人力资源管理（岗位体系）岗位关键考核指标设定表（清洁工）内容摘要：
人力资源管理（岗位体系）岗位关键考核指标设定表（清洁工） 岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：清洁工绩效标准关键考核项目基准 目标占比 计算方式 信息来源 周期1 6S 检查不合格项次 4 次/月 0 次/月 65 每次扣 6S 检查纪录表每月1、 违反车间规章制度 1 次/月 0 次/月 大于基准一次每次扣 2 分 主管/通告批评每天22、违反公司规章制度 1 次/月 0 次/月10大于基准一次每次扣 3 分（罚款金额/10 ） 总经办/通报批评、违纪处罚单每月3 出勤纪律 1 次/月 0 次/月 15 1、 旷工（）2、 先停工后补假（）3、 先停工后补假，特殊原因（）4、 迟到、早退（5 ）5、 迟到、早退（5 分钟以上）6、 迟到、早退月累计 30 分钟（）7、 事假、病假超过标准次数（）8、 口头请假（）统计员/考勤卡、请假单每月1、沟通协调能力42、服从态度10 参考行为指标考核标准 根据班组长、同事、主管反映每月。阅读剩余 0%
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