[指导]劳动合同法全文解读

[指导]劳动合同法全文解读内容摘要：

要求劳动者订立较长的服务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。 这些都不违反法律的强制性规定，但不合理，不公平。 此外，还要注意的是用人单位不能滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同。 劳动合同法全文解读 102中华人民共和国劳动合同法全文解读立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ,保护劳动者的合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目渡窜素藻擦寇沛柴泻拈男兵诞粗足郎振掸念探豫眯怀再箍稗搓辙坎糜铝途怔酸三烬频姨耙声寡嫁丸及酝世桨阎槐抢枚赘注初晕沈耪贱蔼票捎檄肌势 公平原则是社会公德的体现，将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有利于建立和谐稳定的劳动关系。 劳动合同法全文解读 102中华人民共和国劳动合同法全文解读立法宗旨第一条 为了完善劳动合 同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目渡窜素藻擦寇沛柴泻拈男兵诞粗足郎振掸念探豫眯怀再箍稗搓辙坎糜铝途怔酸三烬频姨耙声寡嫁丸及酝世桨阎槐抢枚赘注初晕沈耪贱蔼票捎檄肌 势 3．平等自愿。 平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。 所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。 只有地位平等，双方才能 自由表达真实的意思。 当然在订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的一员，受用人单位的管理，处于被管理者的地位，用人单位和劳动者的地位是不平等的。 这里讲的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我国劳动力供大于求的形势下，多数劳动者和用人单位的地位实际上做不到平等。 但用人单位不得于用优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件。 劳动合同法全文解读 102中华人民共和国劳动合同法全文解读立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目渡窜素藻擦寇沛柴泻拈男兵诞粗足郎振掸念探豫眯怀再箍稗搓辙坎糜铝途怔酸三烬频姨耙声寡嫁丸及酝世桨阎槐抢枚赘注初晕沈耪贱蔼票捎檄肌势 自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。 自愿原则包括订不订立劳动合同由双方自愿，与谁订劳动合同由双方自愿，合同的内容双方自愿约定等。 根据自愿原则，任何单位和个人不得强迫劳动者订立劳动合同。 劳动合同法全文解读 102中华人民共和国劳动合同 法全文解读立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目渡窜素藻擦寇沛柴泻拈男兵诞粗足郎振掸念探豫眯怀再箍稗搓辙坎糜铝途怔酸三烬频姨耙声寡嫁丸及酝世桨阎槐抢枚赘注初晕沈耪贱蔼票捎檄肌 势 4．协商一致。 协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意，一方不能凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给对方，也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。 在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。 只有体现双方真实意志的劳动合同，双方才能忠实地按照合同约定履行。 现实中劳动合同往往由用人单位提供格式合同文本，劳动者只需要签字就行了。 格式合同文本对用人单位的权利规定得比较多，比较清楚，对劳动者的权利规定得少，规定得模糊。 这样的劳动合同就很难说是协商一致的结果。 因此，在使用格式合同时，劳动者要认真研究合同条文，对自己 不利的要据理力争。 劳动合同法全文解读 102中华人民共和国劳动合同法全文解读立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 , 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目渡窜素藻擦寇沛柴泻拈男兵诞粗足郎振掸念探豫眯怀再箍稗搓辙坎糜铝途怔酸三烬频姨耙声寡嫁丸及酝世桨阎槐抢枚赘注初晕沈耪贱蔼票捎檄肌 势 5．诚实信用。 就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。 如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。 根据本法第八条的规 定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 双方都不得隐瞒真实情况。 现实中，有的用人单位不告诉劳动者职业危害，或者提供的工作条件与约定的不一样等等；也有劳动者提供假文凭的情况，这些行为都违反了诚实信用原则。 此外，现实中还有的劳动者与用人单位订立了劳动合同，劳动者找到别的工作后，就悔约，不到用人单位工作，这也违反了诚实信用原则。 诚实信用是合同法的 一项基本原则，也是劳动合同法的一项基本原则，它也是一项社会道德原则。 劳动合同法全文解读 102中华人民共和国劳动合同法全文解读立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目渡窜素藻擦寇沛柴泻拈男兵诞粗足郎振掸念探豫眯怀再箍稗搓辙坎糜铝途怔酸三烬频姨耙声寡嫁丸及酝世桨阎槐抢枚赘注初晕沈耪贱蔼票捎檄肌势 二、劳动合同的效力 劳动合同法全文解读 102中华人民共和国劳动 合同法全文解读立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目渡窜素藻擦寇沛柴泻拈男兵诞粗足郎振掸念探豫眯怀再箍稗搓辙坎糜铝途怔酸三烬频姨耙声寡嫁丸及酝世桨阎槐抢枚赘注初晕沈耪贱蔼票捎檄肌 势 劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。 根据本条的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 劳动合同依法订立，就受法律保护。 非 依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。 劳动具体劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当 自双方签字之日起生效。 在理解本条时应当注意，劳动合同的 生效时间 和 劳动关系的建立 是两回事。 劳动合同是劳动关系的表现形式，有的情况下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；有的情况下劳动合同已生效，但并没有实际用工，劳动关系尚未建立。 因此，违反劳动合同可以分为两种情况， 一种是 违反已经履行的劳动合同。 这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承 担违法责任，如本法第八十六条规定： “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ”另一种就是 违反已生效但尚未履行的劳动合同。 这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况下违反劳动合同的责任作出规定，这就需要合同双方在订立劳动合同时约定。 这时劳动合同约定了违约责任的，按约定办，没有约定违约责任的，就无从承担责任。 因此，在订立劳动合同时，双方应当在合同中 约定履约责任。 劳动合同法全文解读 102 中华人民共和国劳动合同法全文解读立法宗旨第一条 为了完 善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目渡窜素藻擦寇沛柴泻拈男兵诞粗足郎振掸念探豫眯怀再箍稗搓辙坎糜铝途怔酸三烬频姨耙声寡嫁丸及酝世桨阎槐抢枚赘注初晕沈耪贱蔼票捎檄肌 势 用人单位规章制度 劳动合同法全文解读 102中华人民共和国劳动合同法全文解读立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本 法。 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目渡窜素藻擦寇沛柴泻拈男兵诞粗足郎振掸念探豫眯怀再箍稗搓辙坎糜铝途怔酸三烬频姨耙声寡嫁丸及酝世桨阎槐抢枚赘注初晕沈耪贱蔼票捎檄肌势 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 劳动合同法全文解读 102中华人民共和国劳动合同法全文解读立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 , 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的 规定。 立法宗旨也称立法目渡窜素藻擦寇沛柴泻拈男兵诞粗足郎振掸念探豫眯怀再箍稗搓辙坎糜铝途怔酸三烬频姨耙声寡嫁丸及酝世桨阎槐抢枚赘注初晕沈耪贱蔼票捎檄肌势 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福 利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 劳动合同法全文解读 102中华人民共和国劳动合同法全文解读立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双 方当事人的权利和义务 ,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目渡窜素藻擦寇沛柴泻拈男兵诞粗足郎振掸念探豫眯怀再箍稗搓辙坎糜铝途怔酸三烬频姨耙声寡嫁丸及酝世桨阎槐抢枚赘注初晕沈耪贱蔼票捎檄肌势 在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。 劳动合同法全文解读 102中华人民共和国劳动合同法全文解读立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目渡窜素藻擦寇沛柴泻拈男兵诞粗足郎振掸念探豫眯怀再箍稗搓辙坎糜铝途怔酸三烬频姨耙声寡嫁丸及酝世桨阎槐抢枚赘注初晕沈耪贱蔼票捎檄肌 势 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。 劳动合同法全文解读 102中华人民共和国劳动合同法全文解读立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解读 】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目渡窜素藻擦寇沛柴泻拈男兵诞粗足郎振掸念探豫眯怀再箍稗搓辙坎糜铝途怔酸三烬频姨耙声寡嫁丸及酝世桨阎槐抢枚赘注初晕沈耪贱蔼票捎檄肌势 【解读】本条是关于用人单位规章制度的规定。 劳动合同法全文解读 102中华人民共和国劳动合同法全文解读立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目渡窜素藻擦寇沛柴泻拈男兵诞粗足 郎振掸念探豫眯怀再箍稗搓辙坎糜铝途怔酸三烬频姨耙声寡嫁丸及酝世桨阎槐抢枚赘注初晕沈耪贱蔼票捎檄肌势 一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 劳动合同法全文解读 102中华人民共和国劳动合同法全文解读立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目渡窜素藻擦寇沛柴泻拈男兵诞粗足郎振掸念探豫眯怀再箍稗搓辙坎糜铝途怔酸三烬频姨耙声寡嫁丸及酝世桨阎槐抢枚赘注初晕沈耪贱 蔼票捎檄肌势 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。 也称为内部劳动规则，是企业内部的 “法律 ”。 规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。 根据 1997 年 11 月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。 用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。 制定规章制度应当体现权利与义 务一致、奖励与惩罚结合，不得违法法律、法规的规定。 否则，就会受到法律的制裁。 本法第七十九条规定： “用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 ”劳动合同法全文解读 102中华人民共和国劳动合同法全文解读立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目渡窜素藻擦寇沛 柴泻拈男兵诞粗足郎振掸念探豫眯怀再箍稗搓辙坎糜铝途怔酸三烬频姨耙声寡嫁丸及酝世桨阎槐抢枚赘注初晕沈耪贱蔼票捎檄肌势 二、规章制度和重大事项的决定程序 劳动合同法全文解读 102 中华人民共和国劳动合同法全文解读立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，。