岁末年初，向你的老板递一份报告，你应该得到另眼相待(编辑修改稿)

岁末年初，向你的老板递一份报告，你应该得到另眼相待(编辑修改稿)内容摘要：

公司一年来的最大发展看在眼里，能替老板说出来。 适应变化公司的变化给自己的职责提了新要求，看到做到没有。 寻求进步努力是否符合公司要求，进步是否得到老板的认可。 说同论异 18 栖息之乐 适应 变化 老板 要求 自觉 提高 怎么做 自我 评价 标准 与要求 行动 职责 事例 事例 具体 具体 目标 打算 分析 回顾 开门见山，直列目录 19 栖息之乐 这是唐诗三百首中的一篇，唐朝以诗取士，作者朱庆馀到京城谋个前程，先是把自己的诗作递给了考官，近试，心中没底，给考官写了这首诗，借新嫁娘之口，询问自己诗作的风格、水准是否合适，也算是给自己的老板递了份报告吧。 近试上张水部 朱庆馀 洞房昨夜停红烛，待晓堂前拜舅姑。 妆罢低声问夫婿，画眉深浅入时无。 栖息之乐 2 态度定一切 21 栖息之乐 居功是一种不思进取的表现，在老板眼里，与自暴自弃没什么根本区别。 智者无为，圣人无功。 个人欲望 自我业绩认识 业绩与支持率 水到渠成 心态失衡 关注 基础 关注 自我 高 低 高 低 老板信任度 给老板的报告，最忌居功不驯，过高评价自己，过低评价他人，老板通常会容忍下属的无能和无为，但会反感贪天功为己功的言行，不要给老板你有一种受不平待遇的感觉，即使是真实的，让老板知道对你也没有好处。 最最毁人不倦的心态之一：居功 居功必骄 骄者必败 22 栖息之乐 老板通常不会拒绝有才气的下属，但会拒绝 ……  目空一切的员工；  不善于与人合作的员工；  不能正确认识自己的员工；  不能踏实履行职责的员工；  经常给公司和老板添别扭的员工。 恃才必傲 傲对老板 傲对同事 傲对岗位职责 傲对下属 人应有傲骨，为人堂堂正正； 不应有傲气，处世从从容容。 朋友告诉我： “ 老是在说别人聪明的人其实最最聪明。 ” 据说这话是林彪所言，我没考证过，但觉得的确说得有道理。 最最毁人不倦的心态之二：恃才 23 栖息之乐 老板最关注 的是什么。 权威： 不可失去的法宝 利益： 至高无上 平衡： 经常用到的权宜之策 惯例： 考验你的承受能力 公平： 如果还有精力考虑的话 …… 公平不是可以争来的，但可以努力用心去挣。 比尔 盖茨说：“ 人生是不公平的，习惯接受吧。 ” 简单： 回避矛盾的绝招 最最毁人不倦的心态之三：书生气地要求公平 24 栖息之乐 习惯性地抱怨 提出直鄙的要求 攀比 没有自知之明 不要在报告中或者平时有所表现 有的人抱怨是因为觉得自己没有得到公正的待遇，有的人抱怨是因为自负自己的才高，还有的人抱怨得莫名其妙，仅仅是因为有抱怨的不良习惯。 不管什么原因，老板肯定不喜欢抱怨，抱怨说明老板错了，抱怨说明你有所不服，抱怨反映你的心态压根就是消极的，抱怨还具有极强的传染性。 尤其是对患有习惯性抱怨症的人，谁当老板都不可能喜欢。 老板办公司不是开福利院，老板雇用你也不是为了给你加薪升职。 如果只是为了达到自己 直鄙 简单 的要求 ，至少是你拿直接的方式起不到任何作用。 每个人都有自己的个人要求可以理解，但要让老板满足你的要求：一要他认为值；二要让他看你顺眼；三要让他觉得你有潜力，当然你要有实力而老板没睡醒那是另一回事。 可能有 N个同事和你有这方面或那方面的可比性，甚至于在自己的眼里，有些人根本就不如自己，但在老板眼中根本不是这样，不要自欺欺人地去愤愤不平了，首先不要一味地认为老板的看法是错误的；其次不要把老板顶在墙上而无话可说；其三要自找一下原因，为什么比不过别人的总是我。 我有什么别人比不了的。 “ 没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳。 ”这是我们平时习以为常的熟语，不幸的是，这句话正好说明了你的工作状态非常不好，而且你的心态也不能算是健康。 即便你只是谦虚地说说而已，也从某种程度上降低了你的品质和档次。 一般说来，老板是不会为类似的话所动的，不仅不为所动，可能还会反感。 其他的不良心态 25 栖息之乐  不可能要求一个人十全十美，更不能要求所有的人；  不可能要求制度完美无缺，不可能要求凡事都能绝对公平合理；  不可能要求件件事都能一帆风顺，不可能要求做事前条件已经全部具备；  在错漏中成功、在无序中组织、在混乱中成长、在缺憾中完成事业，是真本事。  只要有心发现，总有人比自己做得更好，能力更强；  绝大多数人，都有一个方面甚至多个方面胜过自己的地方；  很多人，包括我们瞧不上眼的一些人，都有那么一个特定时期，比自己优秀比 自己 辛苦比 自己 可怜。  比别人强不可能是样样比别人强，强在有自己的特长、善于向别人学习、还有自己良好的心态。  不是每一件应该做的事自己都完成了的，为什么。  不是每一件完成的事都做得了无遗憾的，不是每一件事都按规范要求做到了的，为什么。  有的原则坚持了，没有效果，有的事情完成了，没有意义，为什么。  个人的最大进步，我认为是曾经得意的业绩或方法，后来终于发现有太多可以或必须改进的地方。 剖析自己  公司要求我的我做，公司没要求我的，但符合职业规范的也要做。  所作所为，在公司内部站得住脚，换到类似的公司，同样站得住脚。  所思所想所为，当然尽力让老板能够满意，即便换一个老板也能同样满意。  做的事是公司的，一份辛勤一份薪酬；才能提高是自己的，让老板知道、让老板评价，待价而沽。 职业  比同事做得更好，至少在一个方面或几个方面；  比职责要求的做得更多更好；  比老板想象中要求的更快更好；  比同行业同等职位的平均水平要高；  自己所拥有的优秀面，比老板知道的、了解的、能评价的，至少要多出 30%；。