[下载]华为人事表格全套--160160考勤管理制度内容摘要:
第十四条 计划生育假 1、女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败,第一次行人工流产手术者,根据县级以上医院证明,怀孕 不足 3 个月可给产假 15 天, 3 个月以上者给产假 42 天。 2、职工实行长效节育手术的假期分别为:男职工行结扎手术7天;女职工行放 免责声明 :本管理工具由中人网会员提供。 中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑,但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。 该管理工具的版权属于提供者所有,有关版权的问题请直接与提供者联系。 环术 2 天,取环术 1 天,结扎手术 21 天,人工流产手术后同时做结扎手术者 30 天,产后结扎另加 14 天。 第十五条 公伤假。 职工因公负伤,根据有关规定,经工会、人事和医 疗单位认可后,可请公伤假。 第十六条 丧假。 职工直系亲属死亡,可给假 3 天;旁系亲属死亡,可给假 1 天;其他亲属死亡,需请假者,按事假处理。 第十七条 补休假。 职工在休息日和法定节假日加班,原则上应安排补休。 休息日加班 1 天补休 1 天,法定节假日加班 1 天补休 2 天;因公出差一周的补休 1 天,两周以上的补休 2 天。 第十八条 职工休假和探亲假应在不影响工作的前提下,妥善安排。 各类假期一般以年度为准,一次连续休完,不得跨年度累计。 除事假外,在假期中如遇法定节假日,不能另外加假。 探亲假路途往返时间另 行给假。 享受探亲假者,不再享受休假待遇。 第十九条 职工经批准参加业余学习(指电大、函大、大中专自学)考试占用的时间为公派学习,但考试前需出具有关证明,并办理请假手续。 第四章 请假审批权限和程序 第二十条 一般职工 (含副职以下中层干部 )请 法定 假,由各单位(部门)领导批准,公司总部各部门还应报人力资源部审批;事假和病假在 2 天内由 各单位(部门)领导审批,超过 2 天的报人 力资源 部审批。 各单位(部门)负责人请假2天。[下载]华为人事表格全套--160160考勤管理制度
相关推荐
依医院诊断书核给, 期限按国家或 XX市的相关规定执行。 婚假 职工结婚男职工 超过 25岁(含)、女职工超过 23岁(含)给予婚假 10天; 其余给予婚假 7天; 婚假不可分次申请。 丧假 亲生父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡的,给予丧假 7天; 祖父母、外祖父母丧亡的,给予丧假 5天; 曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹丧亡的,给予丧假 3天; 丧假可以分开申请,但不超过 2次。
作的难度及损失进行罚款。 c) 特殊交接(店长更换交接事项) i. 资料:双方盘点实数数据单、进销存报表、日销售本、会员申请表、会员档案、进借货本、交接本、公司各类训资料、员工档案资料、价格表、各类画册、 爱家杂志、相关发票及章印、 门店管理中各类表格; ii. 设备:收款机、电话、传真机、打价机、剪刀、空调、饮水机、刷卡机; iii. 其它:团购的后续问题、专店费用交接
方式 每年公司定期组织经销商订货发 布会,近一年的新品将会在展厅上进行景点展示,经销商可根据公司专人介绍及本地的消费习惯和偏好对现场所有产品进行订购,当新品上市时公司会根据经销商的订货情况及帐上金额自动配发。 此种订货方式可对生产进行预估,对于畅销产品有很好的预见性,能做到合理及时生产,可保证市场的需求,为经销商的货源做坚实的后盾,杜绝供不应求的不良循环。 b) 预警 点订货方式
/4 退货率 =退货额 /调拨额 损坏率 =损坏商品额 /调拨额 成交率指标分析 本月 入客量 成交客量 成交客率 流失客量 上月 入客量 成交客量 成交客率 流失客量 成交客单价 =销售额 /成交客量 本月 上月 原因分析 时段 销售额 时间段 销售额 导购数 未成交顾客、顾客投诉、顾客退货统计 (原因及数量) 二、 陈列及坪效分析 注:先将平面图按货品陈列规律分区为 A、 B、 ……
都不被允许; 迟到、早退还包括本细则第八条 、 款规定的相关事项; 第十条 若员工能预见其将要迟到而无法正常到岗的,应及时通知人事部门,在此情况下,公司将会认为该员工具有良好的判断力,并且会在综合考评中有所体现; 第十一条 迟到、早退规则 每迟到一次,予以 10元 /次的经济处罚; 当月迟到次数累 积每达三次者,按缺勤一天论; 早退等同于迟到,亦可累加计算; 第十二条 恶劣天气下出勤规则
,也不发给市内交通补助费。 第八条 工作人员因公出国的费用报销标准按(深财外 [2020]46 号文件)的报销标准执行;因公赴港、澳地区,凡需住宿的每人每天 1000元包干(包括住宿费、交通费、餐费等);凡当天返回的每人每天 400元包干(包括交通费、餐费等)。 第九条 工作人员趁出差或调动工作之便, 事先经领导批准就近回家省亲办事的,其绕道车、船费,扣除出差直线单程车、船费