[下载]华为人事表格全套--160160某公司出勤管理实施细则内容摘要：
都不被允许； 迟到、早退还包括本细则第八条 、 款规定的相关事项； 第十条 若员工能预见其将要迟到而无法正常到岗的，应及时通知人事部门，在此情况下，公司将会认为该员工具有良好的判断力，并且会在综合考评中有所体现； 第十一条 迟到、早退规则 每迟到一次，予以 10元 /次的经济处罚； 当月迟到次数累 积每达三次者，按缺勤一天论； 早退等同于迟到，亦可累加计算； 第十二条 恶劣天气下出勤规则 尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作；因为随时都有可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决办法。 遇恶劣天气，公司希望员工应保证自身的安全，同时公司考虑到实际，这种情况下的出勤时间（指当天首次到岗时间）将延后 30 分钟，此时间内的到岗不计算迟到；但是否延时由人事部门根据当时天气的恶劣情况作出决定，员工应及时向公司询问； □ 缺勤 免责声明：本管理工具由中人网会员提供。 中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。 该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 第十三条 缺勤是指员工超过规定到岗时间 30 分钟以上（含 30分钟）出勤的； 缺勤还包括如下事项： 1．经确定的事假； 2．经确认的病假（患职业病或工伤除外）； 3．本细则第八条 款的相关规定； 4．本细则第十一条的相关规定； 第十四条 缺勤规则 缺勤一天以内的（含一天），扣除其相应缺岗天数工资及当月全勤奖金的 1/4； 缺勤一天以上、三天以内的（含三天），扣除其相应缺岗天数工资及当月全勤奖金的 1/2； 缺勤三天以上的，扣除其相应缺岗天数工资及当月全勤奖金； □ 旷工 第十五条 旷工是极其严重的、无组织、无纪律性的行为；公司对旷工的行为也是予以严惩的； 旷工包括如下事项： 1．无故超过规定到岗时间 2 小时以上出勤的； 2．提前 1 小。阅读剩余 0%
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