xx项目市场调查工作计划内容摘要:
主要经营者。 是 1 否 2→终止访问 S市况您在这里经营 年时间了。 不到半年 1→终止访问 半年及以上 2 S请问您的商铺 /摊位有 平方米。 S请问您在其它地方是否经营了其化商铺。 有 1→ (具体位置) 没有 2 主体问卷 Q0观察并记录其经营的商业类型。 蔬菜 1 禽蛋 4 干杂 2 水果 5 水产 3 其它(请注明: ) Q0请问您目前所经营的新产品的客户主要来源于哪些地方。 市场周边小区的消费者 1 路过的行人 2 各郊县 /区乡的商家 3 →其中前来批发的占 %,一般是来自哪些区域呢。 酒店餐饮业商家 4 周围学校 /厂矿食堂 5 其它(请注明: ) Q03请问您目前的经营状况如何。 是什么原因导致了这种结果呢。 好 1 一般 2 不好 3 Q04请问您通常是采取什么的服务方式。 它们分别占到什么样的比例。 (复选) 客户直接到摊位上取货 1 →所占比例 % 为客户送上门 2 →所占比例 % 通过中介为大商家服务 3 →所占比例 % Q05请问您现在经营的商铺 /摊位是通过哪种方式租赁的。 市场管理办公室 1其它(请注明: ) 托朋友租赁 2 租金水平: 元 /平方米 Q06请问您在经营的商铺 /摊位除租金外还有哪些费用。 市场管理费 1 地税 4 水电费 2 其它(请注明: ) 国税 3 Q07 请问您对您目前现在经营的商铺 /摊位有哪些满意和不满意的方面。 若被访者提到配套设施、收费及经营环境方面的满意与不满意(即选 3),则需要追问。 满意的方面 不满意的方面 配套设施。xx项目市场调查工作计划
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程度和损失金额,经双方同意对设备进行折价。 ( c) 用符合本合同技术要求的新的零、部件对有缺陷或损坏的零、部件进行更换、对缺少的设备进行补充,由此产生的全部费用包括买方的直接损失均由卖方承担,更换后的设备质保期按第十一章要求相应顺延。 如果卖方在接到买方索赔通知单后 7日内没有答复,则视为卖方接受索赔。 如果卖方不能按 、修复或补充发货,卖方应按本合同条款第十七章的规定负担迟交货罚款。
调查分析和处理。 九、负责检测设备,材料检验、试验的管理工作。 十、负责统计技术的应用与实施,负责技术进步、效益分析与评价。 项目施工员岗位职责 一、负责并监督施工全过程质量安全交底和执行情况及技术经济变更的有效签证资料。 二、参加施工图纸的会审和工程进度计划的编制。 三、落实施工组织设计各项计划和施工方案的实施。 四、合理调配生产要素,严密组织施工确保工程进度和质量。 五
层落实。 三 、 定期 召开工程例会,及时解决工程质量问题 四、推行科技创新,加强了技术人员的学习培训, 开展QC 活动,研发自己的专有工艺、专有工法和关键技术。 三、安全生产工作 XX 工程 项目经理部 强化安全生产工作。 以开展“精细化管理与创新年”活动为动力,推动安全生产重心下移、关口前移。 将 重点 放在 基层安全管理, 把 安 全教育和培训放在工作的最前沿、最基层、最终端。 项目部
XX 集团 人力资源部 版权所有 第三、 本职 工作研究报告或 读书报告 或 竞争对手研究报告 一篇 (要求 2020 字以上)。 ( 4) 可选条款: 第一、 给部门内部员工培训次数≥ 3 次 (要求有培训记录) ; 第二、担任 人力资源部 培训讲师对外培训两次(含)以上者; 第三、 对外输出一个 部长 或 两 个主管 ; 第四、连续六个月内为公司提出十条(含)以上创新建议者 ( 行政
人员数目实行动态管理,依据企业经济 效益水平及发展情况限制总数,宁缺毋滥。 工资特区人才的选拔 特区人才的选拔以外部招聘为主。 其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。 工资特区人才的淘汰 针对工资特区内的人才,年底根据合同进行年度考核。 有以下情况者自动退出人才特区: . 考核总分低于预定标准; . 人才供求关系变化,不再是市场稀缺人才。