xx集团薪酬管理规定

xx集团薪酬管理规定内容摘要：

XX 集团 人力资源部 版权所有 第三、 本职 工作研究报告或 读书报告 或 竞争对手研究报告 一篇 （要求 2020 字以上）。 （ 4） 可选条款： 第一、 给部门内部员工培训次数≥ 3 次 （要求有培训记录） ； 第二、担任 人力资源部 培训讲师对外培训两次（含）以上者； 第三、 对外输出一个 部长 或 两 个主管 ； 第四、连续六个月内为公司提出十条（含）以上创新建议者 （ 行政 部核定）； 第五、 企业文化建设突出者（由 人力资源部 评定） ； 第六、 检举报告公司存在不良行为员工（行政 部核定 ） ； 第七、授予分公司 级以上优秀员工、 级 劳动模范者 ； 第八、 现场 操作 部门 部长 所带部门 6 个月内无发生工伤记录 ； 第 九 、每年 6 月、 12 月 人力资源部 组织的员工满意度调查结果部门平均得分 80 分以上（ 适用于部门主管、 部长 及以上管理人员）； 第十 、在 OA 系统 中公开表扬者； 第十一 、绩效考核六个月内 4 次在 80 分以上者或 3 次 90 分以上者。 （ 5）可破格晋级情形： 第一、公司、 分公司、办事处级 模范 员工 ； 第二、公 司、 分公司、办事处 级优秀员工； 第三、为公司获得 省 市级荣誉称号者； 第 四 、为公司做出重要贡献经高层研究决定的其他情形。 晋级流程： 第一步：员工向其上司申请晋级请求 ； 第二步：员工上司为符合晋级要求的员工申请晋级流程，在ＯＡ流程中插入 相关附件（晋级考评表、 本职研究报告、 读书报告 竞争对手研究报告、标杆学习报告 、 培训记录 签到表）； 第三步：绩效 专员 ， 审核 绩效考核成绩 ，员工关系专员 审评，填写其文化建设得分 （在ＯＡ流XX 集团薪酬管理规定 XX 集团 人力资源部 版权所有 程中完成） ； 第四步：行政部审评，填写行政奖罚和创新成果（在ＯＡ流程中完成） ； 第五步： 分公司总 经理或办事处部长 ，填写 日常工作表现 得分（在ＯＡ流程中完成） ； 第六步： 人力资源部总监 综合审评（在ＯＡ流程中完成） ； 第七步： 副总经理 批准（在ＯＡ流程中完成） ； 第八步： 人力资源部 执行（在ＯＡ流程中完成） ； 晋级规定执行： 公司所有员工晋级严格按本规定执行。 （二）公司薪酬规定 整个公司的薪酬规定分为 17 等 15 级，为方便员工更好的了解自己的薪酬，按 现场操作 岗、职能岗、财务岗、 IT 岗 对薪酬体系进行了分类， 本表内薪酬标准为员工薪酬总计，包括基本工资、周末加班费、个人所得税、各种补贴 ，未扣社保费用等 ， 具体 如下： 薪等（级差） 薪级 1 等（ 100） 1400 1500 1600 1700 1800 1900 2 等 （ 200） 1400 1600 1800 2020 2200 3 等 （ 100） 1600 1700 1800 1900 2020 2100 2200 2300 2424 2512 2600 2688 2776 2864 2952 4 等 （ 110） 1930 2040 2150 2260 2370 2480 2590 2700 2810 2920 3030 3140 3250 3360 3470 5 等 （ 200） 2020 2200 2400 2600 2800 6 等 （ 112） 2112 2224 2336 2448 2560 2672 2784 2896 3008 3120 3232 3344 3456 3568 3680 7 等 （ 140） 2220 2360 2500 2640 2780 2920 3060 3200 3340 3480 3620 3760 3900 4040 4180 8 等 （ 136） 2320 2592 2728 2864 3000 3136 3272 3408 3544 3680 3816 3952 4088 4224 4360 9 等 （ 168） 2400 2600 2928 3096 3264 3432 3600 3768 3936 4104 4272 4440 4608 4776 4944 10 等 （ 170） 2560 2730 2900 3070 3240 3410 3580 3750 3920 4090 4260 4430 4600 4770 4940 11 等 （ 190） 2600 2928 3118 3308 3498 3688 3878 4068 4258 4448 4638 4828 5018 5208 5398 12 等 （ 210） 3030 3240 3450 3660 3870 4080 4290 4500 4710 4920 5130 5340 5550 5760 5970 13 等 （ 216） 4000 4500 4808 5024 5240 5456 5672 5888 6104 6320 6536 6752 6968 7184 7400 14 等 （ 256） 4624 4880 5136 5392 5648 5904 6160 6416 6672 6928 7184 7440 7696 7952 8200 XX 集团薪酬管理规定 XX 集团 人力资源部 版权所有 15 等 （ 256） 5136 5392 5648 5904 6160 6416 6760 7136 7512 7888 8264 8640 9016 9392 9768 16 等 （ 376） 6008 6384 6760 7136 7512 7888 8264 8640 9016 9392 9768 10144 10520 10896 17 等 由公司高层决定 、 范围 778027640 每级 1000 元 现场 操作岗 薪酬 等级 职务 薪等 包含 职位 薪级 员工 员 工 （一类） 1 等 修理工、门卫、 保安、清洁工、维修工、修理工、木工 、洗车工、厨师 1400 1500 1600 1700 1800 1900 保安试用 1500 元每月，转正 1700 元每月； 门卫试用 1400 元每月，转正 1500 元每月。 员 工 （二类 ，通过考试晋级 ） 2 等 客服 员、 计划员 、仓管员 （大专） 、接货员、配载员、送货员、技术员、收银员、对账员、办单 员 1400（ 历时 两个月） 1600（ 历时 三个月） 1800（ 历时 六个月） 2020（ 历时 六个月） 2200 员 工 （三类 ，通过考试晋级） 2 等 操作员、操作组长、叉车司机 1400（ 历时 三个月） 1600（ 历时 三个月） 1800（ 历时 三个月） 2020（ 历时 六个月） 2200 办事处 操作员、操作组长 1700 1750 1800 1850 1900 1950 2020 2050 2100 2150 2200（每一级历时六个月） 领班 一类（享受主管级待遇岗位） 3 等 现场领班 1600 1700 1800 1900 2020 2100 2200 2300 2424 2512 2600 2688 2776 2864 2952 大专起点 1600 ；二本起点 1800 转正 2020； 重本起点 2020 转正 2200 二类（通过考试晋级） 5 等 现场领班 2020 2200 2400 2600 2800 主管 8 等 操作主管、 现 场主管 、 2320 2592 2728 2864 3000 3136 3272 3408 3544 3680 3816 3952 4088 4224 4360 副部长 9 等 操作 副部长 2400 2600 2928 3096 3264 3432 3600 3768 3936 4104 4272 4440 4608 4776 4944 部长 13 等 仓储部长、现场部 长、项目部长 4000 4500 4808 5024 5240 5456 5672 5888 6104 6320 6536 6752 6968 7184 7400 副总监 14 等 部门副总监、项目 4624 4880 5136 5392 5648 5904 6160 6416 6672 6928 7184 7440 XX 集团薪酬管理规定 XX 集团 人力资源部 版权所有 副总监 7696 7952 8200 总监 16 等 部门总监、项目总 监 6008 6384 6760 7136 7512 7888 8264 8640 9016 9392 9768 10144 10520 10896 总监以上 17 等 由公司高层决定 范围 778027640 每级 1000 元 说明：通过考试晋级的岗位转正不加薪，未通过转正者不得参加晋级考试。 职能岗 薪酬 等级 职务 薪等 包含 职位 薪级 员 工 3 等 行政专员、采购员、 管单员、绩效专员、企业文化专员、人事人员、 培训专员、人事行政专员、人事专员、招聘专 员、文员 、 数据分析 员 、 督导员、 法务专员 管理培训生 1600 1700 1800 1900 2020 2100 2200 2300 2424 2512 2600 2688 2776 2864 2952 大专起点 1600 ；二本起点 1800 转正 2020； 重本起点 2020 转正 2200 主管 6 等 主管、人事主管 、法务主管、保险理赔主管、 督导主管 2112 2224 2336 2448 2560 2672 2784 2896 3008 3120 3232 3344 3456 3568 3680 副 部长 8 等 副经理、培训讲 师 2320 2592 2728 2864 3000 3136 3272 3408 3544 3680 3816 3952 4088 4224 4360 部长 13 等 行政 部长 、 人力资源部长 营运部长 企划部长、法务部长、品质部长、营销部长 4000 4500 4808 5024 5240 5456 5672 5888 6104 6320 6536 6752 6968 7184 7400 副总监 14 等 副总监 、 运作中心相关部副总监 4624 4880 5136 5392 5648 5904 6160 6416 6672 6928 7184 7440 7696 7952 8200 总监 16 等 总监、总经办主任 、 运作中心相关部总监 6008 6384 6760 7136 7512 7888 8264 8640 9016 9392 9768 10144 10520 10896 总监以上 17 等 由公司高层决定 XX 集团薪酬管理规定 XX 集团 人力资源部 版权所有 范围 778027640 每级 1000 元 IT 岗 薪酬 等级 职务 薪等 包含 职位 薪级 员 工 4 等 电脑维护员、培训专员、网络开发员、硬件 维护员 1930 2040 2150 2260 2370 2480 2590 2700 2810 2920 3030 3140 3250 3360 3470 科长 10 等 科长 、软件 维护 工程师 2560 2730 2900 3070 3240 3410 3580 3750 3920 4090 4260 4430 4600 4770 4940 副部长 12 等 副部长、软件开发工程师 3030 3240 3450 3660 3870 4080 4290 4500 4710 4920 5130 5340 5550 5760 5970 部长 13 等 部门部长、项目部长 4000 4500 4808 5024 5240 5456 5672 5888。