xx有限公司行政人事管理制度汇编

xx有限公司行政人事管理制度汇编内容摘要：

）： 75 分（含 75 分）—90 分 C（合格）： 60 分（含 60 分） —75 分 D（不合格）： 60 分以下 考评时间 注：各级评估者必须对被考核人提出意见说明。 四、 公司薪酬与激励制度 21 第一条 遵 照国家有关劳动人事政策，按照公司经营理念和管理模式，为充分调动员工积极性，将薪酬与工作业绩紧密联系，体现劳动和创新的价值，特制定本制度。 第二条 公司对薪酬实施动态管理，薪酬标准依据公司经营效益、本地劳动力市场薪酬水平、本地政府公布的物价指数变化等因素进行相应调整，使薪酬标准发挥对外具有竞争力、对内具有公正性、对公司员工具有激励的功能。 第三条 本制度适用于全体员工。 第四条 员工薪酬主要有月薪、福利、奖金（包括季度奖、年度奖）等形式。 公司根据劳动力市场水平决定基本工资水平；年度奖金根据公司年度经营业绩决定。 第五条 月薪由基本工资和绩效工资构成。 基本工资是员工生活基本保障工资，并综合参考其学历、职称、工龄、司龄、岗位、职务等指标的工资之和。 绩效工资与定期考核结果挂钩，为激励员工，公司实行定期考核制度。 将基本工资中的 5%－ 30%浮动，根据定期考核结果，参照劳动力市场的变化水平和公司业绩的增长水平，评定发放额度。 同时，根据季度或年度考核结果适时调整员工的岗位和薪级。 （参见《定期考核制度》） 第六条 福利： 公司基于对员工的关心和爱护，结合公司经济效益情况适时为正式聘用的员工提供一定福利。 第七条 奖金 ： 基于体现公司整体效益与员工个人利益相结合原则而设立，目的是为了更好地调动员工工作的积极性；提取发放的奖金数额由上级领导提出逐级上报至 董事长 审批后发放。 对公司有特别贡献的； 超额完成工作计划及指标的； 工作中有创新精神，推动企业发展的。 第八条 公司在拟录用员工之前，由行政人事部负责根据员工实际情况，填写《员工薪资定级审批表》 ,并报公司相关领导审批。 试用员工在试用期内领取所定职级标准薪资的 80%，转正后领取全额工资。 第九条 公司根据员工工作能力、表现及业绩对其职位进行调整或因公司业务需要调整 岗位的，行政人事部应重新填写《员工薪资定级审批表》，并按拟调整后的职级报相关领导审批。 第十条 公司根据国家有关法规以及公司相关规章制度，需从员工的薪酬中扣除下列款项： 1. 个人所得税； ； ； ，应扣除的其他款项。 第十一条 公司实行个人收入保密制度，严禁打听和告诉他人收入情况。 对违反者，将按制度进行处罚。 第十二条 本制度涉及商业秘密，任何员工不得将此制度公示、传阅、转载、复制。 否则，公司有权对违反者追究责任。 第十三条 本制度由行政人事部负责解释和修订，自颁布之日起执行。 附件一： 员工薪资定级审批表 姓名 职位 到岗日期 22 审批原因（打√）： □新招： 就职部门 /职位 □调职： 原职务等级 /现职务等级 □晋级： 原级别 /现级别 部门意见 行政人事部意见 签名： 分管领导意见 签名： 董事长意见 原工资标准： 建议定级工资标准： 签名： 日期： 附件二： 职 级 标 准 类别 A B C D 岗位 职级 高层管理人员 经理 主管 员工 1 2 3 4 23 5 6 7 8 五、 会议制度 第一章 总 则 第一条 为加强各类会议管理，保证内外沟通顺畅，有效推进各项工作，特制定本制度。 第二章 会议类别 第二条 全体员工大会：与全体员工相关的、由全体员工参加的会议。 第三条 办公会（例会）：主要通报近期重要工作，汇报相关阶段性工作进展情况，提出工作中需协助解决的问题，安排布置下阶段各项工作。 第四条 专题协调会：相关工作中需相互协调的专题研讨会。 第 五条 部门会议：各部门及时传达上级精神、通报近期重要信息及针对本部门工作状况、工作安排等组织召开的会议。 第三章 会议组织 第六条 会议主持者及组织部门 全体员工大会由 董事长 决定召开，行政人事部负责组织。 办公会由首 项目 经理主持召开，行政人事部负责组织。 （ 1）会议为每两周一次；具体时间为周五下午四时整。 （ 2）会议地点：会议室。 （ 3）参会人员为部门经理以上人员。 专题协调会由提出会议要求的部门或公司分管领导主持召开，并负责组织会议相关事宜。 部门会议由部门负责人主持召开，各部门自行组织。 第七条 会议组织流程部门或责任人应做好会议的各项安排，以确保会议效率和效果。 确定会议时间、地点并编制会议议程安排，将会议及时、准确地通知与会人员。 准备会议相关资料。 做好会议各项保障工作。 第四章 会议纪要 第九条 各类会议必须以会议纪要形式留存备查。 第十条 会议纪要由组织会议的部门派专人进行现场记录。 第十一条 会议纪要应在会议结束后的第一个正常工作日完成，并报送会议主持者审修。 经整理、定稿成规范文本，送发公司领导、与会部门及相关人员，并报送行政人事部留档备查。 第十二条 会议纪要应在 会议结束后的三个工作日内完成送发工作。 第五章 会议纪律 第十三条 与会人员应准时到会，不得无故缺席。 如遇特殊情况，应向会议组织者请假。 第十四条 会议提倡踊跃发言。 与会者发言力求简明扼要、突出重点，提高实效。 第十五条 会议期间手机需静音，重要接听电话需暂离会场。 第六章 会议的督办落实 第十六条 会议形成的各项决议，组织部门应做好落实工作，并及时向行政人事部反馈执行情况。 24 第十七条 行政人事部负责督办工作，确保各项工作落到实处。 第七章 附 则 第十八条 本制度由行政人事部负责解释。 第十九条 本制度自 颁布之日起执行。 六、 公司印章管理规定 第一条 为规范公司管理，防范风险，特制定本规定； 第二条 本规定所管理的印章包括公司法定印章和公司接受委托所管理的机构的法定印章； 第三条 公司法定印章包括公司公章、公司合同章、公司财务章、发票专用章和公司法定代表人名章；公司法定印章的启用、更换和废止由公司法定代表人签发通知并公布样本； 第四条 公司法定印章及公司接受委托所管理机构的法定印章使用和保管的最终责任人为公司法定代表人，由公司法定代表人授权保管及授权使用； 第五条 公司公章和公司合同章由 董事长 或行政人 事部经理保管，公司财务章、发票专用章和公司法定代表人名章由公司财务负责人或财务部经理或会计或出纳分开保管；保管人必须向公司法定代表人出具收条（格式见附件一）；特殊情况下公司法定代表人可以更换印章保管人，但任何情况下公司法定代表人名章的保管人不得保管其他公司印章；董事长 未 同意 ， 财务负责人不得保管公司印章。 第六条 公司公章用于以公司名义对内或对外发布的文件、通知、信函、报表和签署的各类协议等，公司合同章用于对外签署各类合同或协议； 第七条 公司公文用章必须符合公司公文管理的有关规定，公司合同用章必须符合公司合 同管理的有关规定，公司财务章、发票专用章和法定代表人名章的使用必须符合公司财务管理的有关规定，对不符合规定要求使用印章，印章保管人必须拒绝并逐级上报； 第八条 公司公章和合同章的使用必须分别填写《公司公章（合同）使用登记表》（格式标准见附件二），由经办人和批准人签字后方可用印；《公司公章（合同章）使用登记表》为公司重要法律文件，必须使用专门簿记，由公司法定代表人保管的页码机加盖连续页码，首页注明启用日期，由公司法定代表人和保管人共同签字并加盖图章样本后方可启用，使用完毕后由保管人和公司法定代表人签字存挡后方 可启用新的簿记； 第九条 董事长 为公司公章、合同章和财务章使用的法定批准人，经法定批准人书面授权， 部门 和财务负责人分别为公司公章、合同章和财务章的授权使用批准人； 第十条 超过一页纸的文件、协议或非打印类文件，公章或合同章保管人必须和批准人或签署人核对无误后方可用印，对超过一页纸的文件或协议或合同还必须加盖齐缝章，重要文件还必须留有经签署人或批准人签字的样本备查； 第十一条 公司财务章和法定代表人名章用于留存银行印鉴、对外开出的收据等，发票专用章用于公司对外开出的发票，未经公司法定代表人批准不得用于其他用途 ；印章保管人必须严格按照公司财务管理制度规定使用印章； 第十二条 印章保管人因故不能正常上班时，所保管印章必须向自己的直接主管或由直接主管按本规定要求所指定的人移交，办理移交手续（格式见附件三），《公司公章（合同章）使用登记表》和其他使用记录同时移交并做好相应移交记录； 第十三条 印章保管人必须严格按照本规定使用和妥善保管印章及其相应使用记录，印章及其使用记录应放在保险柜中保管，随用随锁，严防丢失或被盗，严禁擅自将印章带出办公室，严禁擅自将所保管印章和使用记录交由他人保管和使用，严禁在空白凭证或便条上盖章， 否则将承担由此所引起的相应法律和经济责任； 第十四条 被废止使用的公司印章由公司法定代表人收回交由行政部或行政人事部保管； 25 第十五条 公司接受委托所管理的机构的公章、财务章和法定代表人名章的保管、使用、记录和移交分别比照公司公章、公司财务章和法定代表人名章的保管、使用、记录和移交的规定执行； 第十六条 本规定自颁布之日起执行，解释权归公司董事 长。 附件一 收 条 今收到并保管 章一枚，样本如下： 本人承诺将严格按照公司印章管理规定使用和保管所收到印章并承 担相应法律和经济责任。 签名： 日期 附 件二 印章移交单 今收到 移交 章一枚，样本如下： 本人承诺在移交保管期间严格按照公司印章管理规定保管和使用印章并承担相应法律和经济责任。 接交人签字： 批准人签字： 日期： 交回记录 年 月 日已交回。 交接双方和批准人签字： 本页由原印章保管人保管，为印章使用登记记录的必备附件。 附件三 公章使用登记薄 登记薄启用时间： 从第 页到第 保管人： 页 共 页 公司法定代表人： 印模 登记 薄终止使用时间： 复核人： 公司法定代表人： 26 公司印章使用登记表 日 期 摘 要 页 数 份 数 经 办 人 审核人 批 准 人 备 注 七、 公司人事管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范公司的劳动人事管理 ,充分开发、利用人力资源 , 建立一支适应知本经济时代发展的“知识、智慧、创新”的复 合型人才队伍 ,为公司的发展提供充足的人力资源保障 ,制定本规定。 第二章 招聘 第二条 本章详情参见公司《招聘制度》。 第三章 试用和聘用 第三条 当试用期结束予以录用时，员工与公司签订为期一年的劳动合同。 试用期原则上为一至三个月。 特殊人才经公司批准可免予试用或签订为期一年以上的劳动合同。 第四条 试用规定参照《劳动法》和相关条款执行。 第五条 员工试用期满 ,如要求公司正式聘用 ,本人填报《试用员工转正申请表》（见附件）并作出自我考评书面材料 ,所在部门根据其“德、能、勤、绩”等多方面表现作出鉴定 ,并由部门分管领 导签署肯定或否定转正建议 ,经行政人事部汇总并报 部门 经理批准 ,部门经理需报 董事长 批准。 第 四 章 人事档案 27 第 六 条 本章详情参见公司《人事档案管理办法》。 第 五 章 考勤和请假 第 七 条 本章详情请参见公司《考勤管理制度》和《休假管理制度》。 第 六 章 工资、保险和福利 第 八 条 工资标准由公司行政人事部统一核定 ,编制员工劳动合同 ,报公司审批并加盖合同章。 工资及福利相关规定参见公司《薪酬与激励制度》。 第 九 条 员工在公司工作期间，除享受以上工资、保险和福利待遇外，不得向公司要求额外补偿或补助。 第 七 章 职务任免、晋级和 人事调配 第十条 公司员工管理实行分级负责制，部门经理以上级别行政管理人员的考核、任免、晋级由 董事长 最终负责；普通员工的考核、管理由 项目 经理最终负责。 公司根据人力资源积极开发、优化配置、合理利用的原则实施职务任免和人事调配。 第十 一 条 公司根据。