xx有限公司信息化软硬件管理规定内容摘要:
的设备、系统等进行维修、维护时,必须由本单位相关技术人员现场全程监督。 计算机设备送外维修,须经有关部门负责人批准。 处于质保期内的信息设备发现故障时 , 信息部 应及时联系供应商,督促供应商及时解除故障。 ○ 4 严格遵守计算机设备使用、开机、关机等安全操作规程和正确的使用方法。 任何人不允许带电插拨计算机外部设备接口,计算机出现故障时应及时向电脑负责部门报告,不允许私自处理或找非本单位技术人员进行维修及操作。 五、信息化设 备的淘汰报废管理 信息部 根据信息化设备的配置、使用状况与寿命年限,提交信息化设备的升级换代、淘汰、报废的方案,书面报告领导审批,并在财务部门备案。 所有淘汰、报废的信息化设备应统一交由 信息部 处理, 信息部 根据设备的性能状况,可拆解留存尚有价值的配件后,统一出售并建立台账。 第 二 章 信息化软件系统管理规定 本规定所指企业信息化软件系统主要包括管理系统软件、技术设计软件、单机应用软件,本公司主要有 ERP 软件、 MTM 软 件 、 CAD 设计软件、正版视窗操作系统、正版 Office 办公软件、正版安全防护软件、正版数据库软件,信息软件作为企业信息化的灵魂,生产或存储海量的管理和技术数据等,为了保障企业信息化的正常运行,特制定本管理规定。 一、信息化软件系统的管理部门与职责 本公司企业信息化软件系统的管理部门是 信息部 ,负责企业信息化软件系统规划、咨询、安装、实施、维护、培训等管理工作。 二、信息化软件系统的采购管理 信息化软件系统需经过咨询、规划、上报分管领导及总经理批准后方可进行软件选型或采购。xx有限公司信息化软硬件管理规定
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): 75 分(含 75 分)—90 分 C(合格): 60 分(含 60 分) —75 分 D(不合格): 60 分以下 考评时间 注:各级评估者必须对被考核人提出意见说明。 四、 公司薪酬与激励制度 21 第一条 遵 照国家有关劳动人事政策,按照公司经营理念和管理模式,为充分调动员工积极性,将薪酬与工作业绩紧密联系,体现劳动和创新的价值,特制定本制度。 第二条 公司对薪酬实施动态管理
按每人报价; 费用包括广告 、招聘会 等 人员培训 按每人基本工资的百分比报 价 合计 注: 1. 管理费包括 主要服务内容 :工资代发;保险代缴 费用 ; 劳动用工管理费用。 2. 税金标准包括:税率及税金计算 标准。 3. 上述报价分项我行可有选择 进行外包。 4. 我行将对中标后的公司进行不定期考核 ,考核不合格的中标单位将 提前 终止合作。 5. 请将 上述 报价明细表 和情况说明 附
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