x3p[专业文献行业资料]薪酬福利管理制度工程技术类岗位工资定级表

x3p[专业文献行业资料]薪酬福利管理制度工程技术类岗位工资定级表内容摘要：

0元 /月，硕士研究生、双学士毕业 150元 /月，博士研究生毕业 200 元 /月； . 职称津贴： 根据员工的技术职称确定，职称 应 以国家认证的为准，具体标准如下，以后根据实际情况进行调整： . 中级职称 100元 /月，高级职称 150 元 /月，正高级职称 200元 /月 ； . 离职员工在离职当月不享受职称津贴。 . 通讯 费用 ： 详 见第 12 章通讯管理规定 及财务部发布的《 费用报销实施细则》。 . 调驻津贴： 员工因公司工作需要奉命调驻外地（东莞市外）或较长时间（ 1 个月以上）驻分公司、筹备、改造、招商、拓展、借调等执行勤务时公司按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。 . 食宿津贴： 为让员工能安心工作，便于日常管理，公司 为所有提供宿舍和公共饭堂服务，以使员工基本生活有所保障。 . 水电煤气补贴： 详见《宿舍管理 规定第四章 》。 . 有薪假期： 本公司员工享有下列有薪假期： 国家法定假： 春节、五一劳动节、国庆、元旦、清明、中秋、端午等法定假 日。 公休假： 凡公司员工均享有周六 半天 、周日公休假。 工伤假： 员工因工负伤根据受伤情节、性质、责任归属、受伤程度等情况，由指定医院出具有效证明，报相关权限人审批后可享受核定之工伤假。 婚 假 ：员工享受婚假，婚假凭有效证件发贺金 500 元。 休假规定参见假期管理规定。 产 假 ：女员工有薪产 假期间只享受基本工资，不享受浮动奖金和各项福利津贴；公司另发贺金 200元。 产假休假参见假期管理规定。 丧 假： 员工享受丧假。 凭有效证件，发抚恤金 200 元。 休假参见假期管理规定。 年休假 ： 员工享受带薪年假， 具体休假参见假期管理规定。 事 假： 全额无薪，当月休事假超过 15 天者（出勤≤ 14 天），不享受当月的绩效工资。 病 假 ： 员工请病假，享受病假工资，病假工资按照企业所在地区月最低工资标准支 付。 旷 工： 员工旷工一日者，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。 调休假： 员工休调休假期间享有全额基本工资、一次性连续休调休假半个月以上者， 不享受 交通、 通讯补贴、 驻外地等工作补贴。 生日贺金 ： 公司为过生日员工发放生日贺金，标准为 100 元 /人。 劳动保护： 公司根据工作需要和各岗位的性质不同，配置相应的公司统一制服和劳动保护用品。 3. 文康福利： 公司在传统节假日、公司重要庆典日、员工生日及平时不太忙的时节，公司将根据实际情况适当的组织丰富多彩的文化、体育、联谊活动，在传统的节日发放不同程度的礼品或礼金，使员工能在工作之余能感受公司的气氛和家的温暖。 4. 教育培训： 公司鼓励和提倡员工在 做好自身本职工作的同时，积极参加学历教育或技能培训，公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要，开发和和提供更多的脱产、半脱产培训项目和机会，也强烈要求员工积极参加公司组织的各种内训、外训课程，以有助于员工能力和素质的全面提高，从而让员工和公司一 同 进步和成长。 5. 书刊订阅： 公司各部门在每年 12 月中旬以部门为单位，由负责人根据需要提出有关专业报刊杂志的需求申请，报 行政人事部、主管总监 审批同意后由 行政人事部 统一订阅和管理。 6. 图书借阅： 凡公司人员可在公司图书阅览室凭工作卡免费借阅图书杂志。 第九节 社会保险。