hr常用合同范本

hr常用合同范本内容摘要：

问题是： 第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。 根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指： （ 1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职 、自动离职发生争议； （ 2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （ 3）因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等； （ 4）法律法规规定的其他劳动争议。 只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在 3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。 同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。 第二，关于仲裁时效的问题。 当事人向劳动 17 争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的 期限内提出。 但在这个问题上，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议处理条例》有不同的规定，劳动法规这为劳动争议发生之日起 60 日内，而《条例》则规定为 6 个月。 根据劳动部的有关解释： 1995年 1月 1日前发生的劳动争议的申诉时效按照《条例》执行； 1995年 1月 1日以后发生的劳动争议仲裁委员会将不再受理，但是当事人能够举出是因为不可抗力或者其他正当的理由除外。 第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。 根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。 因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。 如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。 劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项： （ 1）当事人的姓名、职业、住址、工作单位，企业名称、地址和法定代表人姓名、职务；申诉人是职工的， 姓名 一栏应写明本人的 姓名，申诉人是单位的， 姓名 一栏可以不填。 （ 2）申请仲裁的事实和理由。 填写此项时要做到简明扼要，一目了然。 （ 3）证据、证人的姓名和住址、工作单位等。 第五，在仲裁程序上，劳动争议仲裁委员会应当自收到申诉申请书之日起 7日内作出受理与否的决定。 决定受理的，应当自作出决定之日起 7日内将申诉书的副本送达被申诉人，并立刻组成仲裁庭；决定不受理的，应当说明理由。 劳动争议案件实行一案一庭及合议制，合议时实行少数服从多数的原则。 劳动争议仲裁应诉答辩书 编号： ＿＿＿＿＿＿ 劳动争议仲裁应诉答辩书 _________________________劳动争议仲裁委员会： 你会 _________第 ____号应诉通知书收悉，答辩人就 ________________________ 一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容） 答辩人： __________ ________年 _______ 月 _______ 日 附： 有关证据 ______ 份； 本答辩书副本 ______ 份。 说 明： 劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委 18 员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。 制 作应诉答辩书应当注意的问题是： 第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起 7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。 决定受理的，应当自作出决定之日起 7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。 第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起 15日内提交答辩书和有关证据。 第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者 合法性。 第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。 在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。 答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。 合同制工人招聘合同 招聘方 (简称甲方 )： ____________________________ 受聘方 (简称乙方 )： ____________________________ 甲方招 聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。 甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。 甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为 ____ 年 (或 ____ 个月 )，从 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____ 年____ 月 ____ 日止。 第二条 试用期限 试用期限为 ____个月 (或 ____年 )。 即从 ____年 ____月 ____日起至 ____年____月 ____日止。 (试用期限的长短，有关部门有规 定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。 ) 第三条 职务 (或从事某工种的工作 ) 甲方聘请乙方担任 ____ 职务 (或从事某工种的工作 )。 19 第四条 工作时间 每周工作 ____天，星期 ____休息。 每天工作时间为 ____小时。 上下班时间按甲方规定执行。 (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。 ) 第五条 劳动报酬 (一 )乙方在试用期间，月薪为 ____ 元。 试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定 月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。 ) (二 )乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条 生活福利待遇 (一 )补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 (二 )假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受 ____ 天 (包括在路途中的时间 )的探亲待遇，工资照发，路费报销。 第七条 劳动保护。 (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。 ) 第 八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。 (本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。 ) 第九条 政治待遇和劳动纪律要求 (一 )乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 (二 ) 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 (三 ) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章 制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条 教育与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条 劳动合同的变更 (一 )发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： ，并不因此而损害国家和社会的利益； ； 、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务 、性质； ，致使原合同无法履行； 20。 (二 ) 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： ，需要及时抢修或救灾； (单位内工种之间、机构之间 )； ； 、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；。 第十二条 劳动合同的解除 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。 甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 第十三条 违约责任 (一 ) 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金 ____ 元。 (二 ) 甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 (三 ) 乙方擅 自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金 ____ 元。 (四 ) 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 第十四条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。 第十五条 其他事项 _____________________________________________________________________________________。 本合同于 年 月 日起生效。 甲乙双方不得擅自修改或解除合同， 合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。 补充规定与本合同具有同等效力。 合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按 ( )解决： (1)依法向劳动合同的管理机关请求处理， (2)依法向人民法院起诉。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式 ____ 份，报主管机关、劳动合同管理机关 (本合同如经公证，则应交公证处留存一份 )……等单位各留存一份。 甲 方： ____________________ 乙 方： ____________________ 代表人： _______ ______ ___ 代表人： _ _______________ 21 ____年 ____月 ____日 ____年 ____月 ____日 家政服务合同 三八家务服务合同 一、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。 二、甲方（用户）的 权利和义务 １．有权要求乙方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。 未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。 ２．向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。 ３．平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。 不准虐待。 ４．负责保护乙方安全。 ５．按月付给乙方工资 元每月递增壹元，增到 元，不得拖欠克扣。 ６．服务期半年内负担乙方医药费３０％，半年之后负担乙方医药费４０％。 ７．保证乙方每月休息不 少于３天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。 ８．乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。 ９．乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。 甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。 １０．不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。 三、乙方（家庭服务员）的权利和义务 １．自愿为甲方提供＿＿ ＿＿为内容的家庭服务工作。 ２．热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。 ３．不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参 22 予甲方家庭纠纷。 未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。 ４．服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。 ５．每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。 ６．服务期半年内自己负担医药费７０％，半年以上，自己负担６０％。 ７．有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。 ８．有权拒绝甲 方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。 ９．乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。 四、合同签订与解除： １．签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费壹拾陆元，（甲方拾元、乙方陆元）介绍费一律不退。 ２．合同到期后或合同内容有所变更时。