口水榜--高盛(编辑修改稿)

口水榜--高盛(编辑修改稿)内容摘要：

斗的目标，不过要想成为合伙人，需要经过一个漫长的过程，而且竞争极其激烈。 1200个中层管理人员的队伍，这些人又要努力拚杀才能挤进 300个合伙人管理级别的塔顶，从而分得大量利润。 得分： 6 职业发展 • 不过，高盛的无情也是出名的，进来的人才很多，但是每年被扫地出门的也很多，尤其是投行部，在行情不好时便大规模的裁人，尽管你没有犯任何错误，高盛的官僚化和政治化使得很多人不再把高盛作为终身的职业看待，而仅仅是一个驿站，干完 34年就跳槽到别的公司，另外高盛对女性员工也不是很重视，女性合伙人从原来的 14位下降到现在只剩 4位。 在一方面，高盛公司内部竞争也相当激烈，对高盛的高管来说，最糟糕的事不是丢掉一笔生意，而是向其他人员承认错误。 所以总的来说，在高盛公司，升职较困难，发展前景不是很乐观。 不过从高盛公司出来的人也都有很好的前景，高盛公司素有“高官制造工厂”的美誉。 • 补充 :美国现任财长就是 GS前任董事 . 得分： 6 工作舒适度 ——光芒下的苦涩 • 投行的工作时长和工作强度相信大家都是有所耳闻的，八九点下班算是比较正常的，二三点下班也是常有的事情。 新手进入高盛时，开始一段时间每天要工作到二三点，等工作熟悉上手后，可以逐渐的提前到八九点。 但是高盛的办公环境并不如公司的名声那样让人满意，拿纽约总部来说，没有任何张扬“高盛”或“金钱”的东西。 其朴素的褐色总部大楼坐落在 Broad 大街 85 号，以楼外部无任何标志而闻名；大楼里面，打动你的不是雅致，更不是华丽，而是陈旧的装饰──褪了色的破损地毯、凌乱的小隔间和最普通不过的办公室。 香港地区工作环境相对较好。 结合工作时长和工作环境两方面看，在高盛工作实在不是一件舒服的事情。 得分： 5 公司品牌 /专长 /发展 ————————(1/5) • 作为世界顶级的投资银行，高盛公司品牌无疑是吸引人的，高盛公司自己的文化也成了其他银行学习改进的榜样，拿次贷危机来说，高盛不仅没有损失，而且做到了盈利，这应该归功于高盛文化，高盛集团董事总经理胡祖六接受采访时谈到：“我们很饥饿，但是我们懂得。