20xx年电大中央电大人力资源管理(专科)期末复习题

20xx年电大中央电大人力资源管理(专科)期末复习题内容摘要：

A． 准备阶段 B． 演示阶段 C． 试行操作阶段 D． 随访阶段 58． 由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ D ）。 A． 绩效工资制 B． 岗位工资制 C． 技能工资制 D． 结构工资制 59． 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位， 这个时期是职业 发展阶段设计中所指的哪个阶段。 （ B ） A． 进入组织阶段 B． 早期职业阶段 C． 中期职业阶段 D． 后期职业阶段 60．既吸收了传统型 的养老保险制度的优点， 又借鉴了个人帐户模式的长处 ； 既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。 这种养老保险制度叫做（ D ）。 A． 投保资助型养老保险 B． 强制储蓄型养老保险 C． 国家统筹型养老保险 D． 社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 61．根据《劳动合同法》第八十二条的规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资。 （ B） A． 他每月应得的工资 B． 二倍工资 C． 五倍工 资 D． 十倍工资 62．“人力资源与人力资本在（ C）这一点上有相似之处 A．品性 B．态度 C．经验 D．能力 63．人力资源关注的是（ A） A．价值问题 B．收益问题 C．组织问题 D．人力问题 64．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境 类型。 （ B） A组织外部环境 B．组织内部环境 C 物质环境 D．人文环境 65．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值 的方法是（ C ） A．因素分解法 B．因素比较法 C．排序法 D．评分法 66．相对比较判断法包括 （ A） A 成对比较法 B 回忆印象评判法 C 加权综合考评法 D 目标等级考评法 67．由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ D A绩效工资制 B 岗位工资制 C 技能工资制 D 结构工资制 68．“检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ A）。 A．信度 B 效度 C．误差 D 常模 69．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了 ； 又如某人在上世纪 80 年代是劳 模，但到本世纪后就不一定是劳模了。 这说明人力资源具有（ D）的特点。 A．活动性 B．时效性 C．可控性 D．变化性与不稳定性 70．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并 通过战略性的人力资源管理制度 体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。 这指的是什么。 （ A） A． 人力资源战略 B．战略人力资源 C．组织战略 D．军事战略 71．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。 这是制定人力资源规划时 的哪一个步骤。 （ A） A． 预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C． 供给与需求的平衡 D． 制定能满足人力资源需求的政策和措施 72．一某车间共有设备 8 台，每台开动两班次，每人看管定额 4台，问此车间应该定员几人。 （ A） A ． 4 B ． 2 C． 8 D ． 6 73．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。 D A． a B． b C． c D ． d 74．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（ D ） A． 成长阶段 B．探索阶段 C． 确立阶段 ． D．衰退阶段 75．既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处 ； 既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工 的自我保障意识和激励机制。 这种养老保险制度叫做（ B）。 A． 投保资助型养老保险 B． 强制储蓄型养老保险 C． 国家统筹型养老保险 D． 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险 76．确切地说智力是人力资源的哪 部分。 （ A） A．基础 B． 总体 C．客体 D．载体 77．关注组织发展战略的人力资源供给保障， 如将人力资源管理置于组织经营发展系统， 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。 这指的是哪 ~方面。 （ B） A．人力资源战略 B． 战略人力资源 C．组织战略 D．军事战略 78．合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则， 是建立什么的原则。 （ D） A． 劳动关系 B． 事实劳动关系 C．劳动合同法 D．劳动合同 79．在基于战略分析的基础上， 提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指。 （ B） A． 战略分析 B．战略选择 C．战略实施 D． 战略衡量 80．在贯彻按劳取酬原则时， 需要以哪种劳动为主要依据， 同时考虑哪儿种劳动来进行分 配（ A）。 A． 物化劳动 ； 潜在劳动和流动劳动 B． 潜在劳动 ； 物化劳动和流动劳动 C．流动劳动 ； 物化劳动和潜在劳动 D． 物化劳动 ； 流动 劳动和固定劳动 81．在制定职业生涯计划时， 剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标， 这是哪一种角色的定位。 （ C） A． 人力资源部 B． 部门主管 C．员工 D．咨询顾问 82．劳动关系是（ B）。 A． 用人单位与用人单位之间的关系 B． 用人单位与员工之间的关系 C．用人单位内员工之间的关系 D． 用人单位与外部人员之间的关系 83．既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向 ； 还表 明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。 这指的是组织的哪 一方面。 （ C） A． 组织的人力资源战略 B． 组织的战略人力资源 C． 组织战略 D． 组织实力 84．企业对新录用的员工进行集中的培训， 这种方式叫做（ A ）。 A． 岗前培训 B． 在岗培训 C~ 离岗培训 D． 业余自学 85．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。 例如对管理人 员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。 因此还要根据投入产出之比来衡量效益 o这是在指标设计时要坚持的（ C）。 A． 可考性原则 B． 完备性原则 C． 结构性原则 D． 普遍性原则 86．订立劳动合同时， 下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益。 （ A ） A． 远景规划 B． 劳动报酬 C． 劳动安全卫生 D． 保险福利 87．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的。 （ C） A． 对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C． 对一般管理者 D．对一个普通员工 88．员工考评指标设计分为（ C）个阶段。 A ． 4 B． 5 C． 6 D ． 7 89．可变型岗位工资制的岗内工 资标准等级的划分依据是（ C） A． 劳动责任大小 B．劳动条件好坏 C． 工龄或技术熟练程度 D．劳动贡献大小 90．工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ B）。 A．劳动差别 B．劳动价值 C． 劳动条件 D．劳动责任 91．每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标 ； 反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点。 （ B ） A． 封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 92．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划 分等级，根据等级规定工资标 准。 这是一种什么工资制度。 （ A ） A．技术等级工资制 B．职务等级工资制 C．结构工资制 D．多元化工资制度 93．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业 方向。 这是一种什么样的个人职业生涯设计方法。 （ A） A．自行设计法 B．专家预测法 C． 评价中心法 D．生命计划法 94 工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。 对这种工 作应采取什么培训策略。 （ B） A．日常工作 B．按细节说明的工作 C．工作操作程序有变化 D．计 划和操作复杂的工作 95．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤。 （ B） A． 预测未来的人力资源供给 B． 预测未来的人力资源需求 C． 供给与需求的平衡 D． 制定能满足人力资源需求的政策和措施 96．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资， 又要研究如何计量目前录 用人员的重置成本。 这指的是哪种会计内容。 （ B ） A．人力资源会计 B．人力资源成本会计 C．人力资源价值会计 D． 人力资源社保基金会计 97．人力资源管理科学化的第一基础是 （ B ）。 A． 工作评价 B． 工作分析 C． 岗位设计 D． 人力资源规划 98． “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容。 （ C ） A． 组织结构的设计 B．人力资源规划的制定 C．人员的甄选与使用 D．培训计划的制定 99． 某公司财务以前每天平均有 700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效得追讨欠款。 培训后发现财务部每天的应收款项下降到每天平均 300 万元，取得了较好的培训效果。 请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的。 （ D ） A． 反映 B． 学习 C． 行为 D． 成果 三、多项选择题（每小题 3分．共 15分。 在备选答案中选择二个或二个以上正确答案。 并将正确的答案题号填入题后括号内） 1．人力资源（ ABE ）。 A． 关注的是价位问题 B．反映的是存量问题 C． 反映的是流量问题 D．把人当作成本 E． 把人当作财富的源泉 2．人力资源的特征有（ ABD ）。 A． 活动性 B．可控性 C． 非再生性 D．可持续性 E． 非资本性 3．影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面。 （ ABC） A． 空缺的职位的性质 B．企事业组织的性质 C． 企事业 组织的形象 D．人口和劳动力 E． 劳动力市场条件 4．人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面。 （ ABCD ） A． 注意过程 B．保持过程 C． 动力复制过程 D．强化过程 E． 决策过程 5．按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类。 （ ABC） A． 常模参照性考评 B．效标参照性考评 C 无标准的内容考评 D．绩效考评 E．非绩效考评 6．二十世纪西方几种经典的人性假设是（ ABCD ）。 A． 经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 E．管理人 F．文化人 7．人力资源管理科学化的基础是（ AB ）。 A． 工作评价 B．工作分析 C．岗位设计 D．绩效考核 E．就业指导 8．岗位工资制在实施中可以采取哪些形式。 （ BDF） A． 基础工资制 B．单一型岗位工资制 C．技能工资制 D．衔接可变型岗位工资制 E． 岗效工资制 F．重合可变型岗位工资制 G．社会保险权 H．劳动争议提请处理权等 9．以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源。 （ ABCDE） A．未满 16 周岁的体操运动员 B．未满 16 周岁的文艺演员 C．未满 16 周岁的特种工匠 D． 60 岁以上的男人 E． 5 5 岁以上的女人 10．通常一个企业的办公室主任要同时担 负单位的（ ABC）等几项职责。 A．人事调配 B．文书管理 C．日常行政事务处理 D．负责市场营销业务 E．负责解决生产安全问题 11．在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作。 （ AB A． 招聘 B．选拔 C． 绩效考核 D．薪酬管理 E． 培训 12．在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式。 （ ABCDE ） A．考试 B．面试 C．评价中心测验 D．情境考验 E．观察分析等 13． 我国的社会保障主要包括（ ABCDE ）。 A．社会保险 B．社会救济 C． 社会福利 D．优抚安置 E． 社会互助和社区服务等 14．人本管理运作系统工程包括：（ AB）。 A．人本管理系统工程 B．人本管理机制 C．人际（群）关系机制 D．物本管理系统 E． 组织系统 15． 影响职责定员的主要因素有哪些。 （ ABC） A． 管理层次 B．机构设置与分工 C． 工作效率 D． 同类岗位数 E． 出勤率 16． 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响， 具体表现在以下几个方面。 ABCDE A．企业的战略 B 企业的经营目标 C．战略决策的层次 D． 企业战略 类型。