20xx年最新经济法电子版讲义第二章劳动合同法律制度

20xx年最新经济法电子版讲义第二章劳动合同法律制度内容摘要：

（ 1）约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 否则竞业限制条款无效。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （ 2）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 （ 3）在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限， 不得超过二年。 知识点 医疗期 三、医疗期 （一）医疗期和停工留薪期的概念： 医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。 在此期间享受工伤医疗待遇，工伤职工在该期期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依据规定向劳动者支付经济补偿外，还应按国家规定支 付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （二）医疗期期间 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期 10年以下 5年以下 3个月 5年以上 6个月 10年以上 5年以下 6个月 5年以上 10年以下 9个月 10年以上 15年以下 12个月 15年以上 20年以下 18个月 20年以上 24个月 说明的事项： 医疗期为 3 个月的，按 6 个月内累计病休时间计算； 医疗期为 6 个月的，按 12 个月内累计病休时间计算； 医疗期为 9 个月的，按 15 个月内累计病休时间计算； 医疗期为 12 个月的，按 18 个 月内累计病休时间计算； 医疗期为 18 个月的，按 24 个月内累计病休时间计算； 医疗期为 24 个月的，按 30 个月内累计病休时间计算。 病休期间，公休、假日和法定节日 包括在内。 特殊疾病（如癌症、瘫痪等）， 24 个月不能痊愈的，批准后可以延长医疗期。 （三）医疗期内的待遇 （ 1）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%。 （ 2）医疗期不得解除劳动合同，医疗期内遇合同期满，合同必须顺延至医疗期满。 （ 3）对医疗期满尚未痊愈，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另 行安排的工作，被解除劳动合同，用人单位须按经济补偿规定给经济补偿。 知识点 劳动合同的履行和变 第四节 劳动合同的履行和变更 一、劳动合同的履行 （一）按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 、强令冒险作业的， 不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 ，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 （二）用人单位依法建立完善劳动规章制度，保证劳动者享有劳动权利，履行义务： ，对双方有法律约束力。 ： （ 1）经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见； （ 2）与工会或职工代表平等协商确定； （ 3） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示，或者告知劳动者。 未经公示或者对劳动者告知，该规章对劳动者不生效。 方式：张贴公告、员工手册送达、会议精神传达等。 二、劳动合同的变更 ，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ： 绝对自愿一致：任何一方拒绝变更劳动合同，继续履行原合同； 相对自愿一致： 一些特殊情况下即使一方拒绝变更合同，也不能再履行原劳动合同了。 （不可抗力、企业迁移） ，可以与劳动者协商一致，变更合同的内容。 如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。 第五节 劳动合同的解除和终止 知识点 劳动合同的解除 一、劳动合同的解除 （一）协商解除的法律特征： 平等 的解除劳动合同 请求权 ，双方都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求； 平等自愿 协商一致而达成协议，才可以 解除合同； ； ，要支付经济补偿；劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。 （二）法定解除 劳动合同的情形 （ 1）劳动者 提前通知 解除劳动合同的情形： ① 劳动者在 试用期内提前三日通知 用人单位，可以解除劳动合同。 ② 劳动者 提前三十日以书面形式通知 用人单位，可以解除劳动合同。 以上情形解除劳动合同的，劳动者 不能获得经济补偿。 必须履行法定的通知程序，没履行属于违法解除，给用人单位造成损失的，劳动者 应承担赔偿责任。 （ 2）劳动者可以 随时通知 解除劳动合同的情形 ① 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ② 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ③ 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤ 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑥ 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ⑦ 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 以上情形解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。 （ 3）劳动者 不需事先告知 即可解除劳动合同的情形 ① 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； ② 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 以上情形解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。 【例题 1】在法定解除中，劳动者可以单方面解除劳动合同中，劳动者需提前通知解除劳动合同的情形是（ ）。 【答案】 AC 【例题 2】劳 动者可以单方面解除劳动合同的情形下，劳动者不能获得经济补偿的情形： 劳动者提前通知解除劳动合同。 （ 1） 提前通知 解除的情形（无过失性辞退） 有下列情形之一的，用人单位提前 三十日以书面形式 通知劳动者本人 或者 额外支付劳动者 一个月工资 （按该劳动者上一个月的工资标准）后，可以解除劳动合同： ① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ③ 劳动合同订立时所依据 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （ 2）用人单位可 随时通知 劳动者解除合同的情形 ① 在试用期间被证明不符合录用条件的； ② 严重违反用人单位的规章制度的； ③ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑥ 被依法追究刑事责任的。 无需向劳动者支 付经济补偿。 （ 3）用人单位可以 裁减人员 的情形（经济性裁员） 有下列情形之一，需要裁减人员 二十人以上 或者 裁减 不足二十人但占企业职工总数 10%以上 的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ① 依照企业破产法规定进行重整的； ② 生产经营发生严重困难的； ③ 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的； ④ 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当 优先留用 下列人员： ① 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； ② 与本单位订立无固定期限劳动合同的； ③ 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位裁减人员，在 6 个月内 重新招用人员的， 应当通知 被裁减的人员，并在同等条件下 优先 招用被裁减的人员。 （ 4）用人单位 不得解除 劳动合同的情形 ① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ② 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ③ 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ④ 女职工在孕期、产期、哺乳期的； ⑤ 在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的； ⑥ 法律、行政法规规定的其他情形。 如果用人单位在上述情形下。