20xx年市烟草专卖局(公司)员工管理制度

20xx年市烟草专卖局(公司)员工管理制度内容摘要：

经市局（公司）批准，也可办理内部退养手续，工资待遇由薪酬委员会研究具体薪酬标准。 内部退养 期间照常发放医药费及享受住院按有关比例长春市烟草专卖局（公司）员工管理制度 11 报销待遇，需缴纳的社会保险按规定缴纳。 内部退养 期间不再参与专业技术职务聘任，原专业技术职务也不再保留。 员工 内部退养 期间享受国家政策性调资。 员工办理内部退养手续需与市局 (公司 )签订内退协议。 已经 内部退养 要求返岗工作的员工，采取竞争上岗办法，企业根据机构、岗位编制设置情况，提供空缺岗位、上岗能力及上岗条件要求，由申请人选择。 申请返岗 内部退养 人员将不再享受 内部退养 薪酬收入分配标准。 竞聘上岗人员将按所竞 聘岗位执行岗位类别、等级薪酬分配标准，未能竞聘上岗人员，按待岗培训（培训时间 3个月）薪酬待遇标准，发给岗位工资。 培训期满，经本人申请，企业再提供上岗岗位竞聘，竞聘上岗后，按所竞聘岗位执行岗位类别、等级薪酬分配标准。 还未能竞聘上岗人员，按待岗处理，薪酬待遇标准为当地最低工资。 ，办理退休手续。 7 离岗 长春市烟草专卖局（公司）员工管理制度 12 企业或员工因各种原因提出解除劳动合同的，要提前 30天通知对方，如一方违约，由违约方按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定和合同约定给予经济补偿。 劳动合同解除后，双方劳动关系终止。 员工解除劳动关系时，应办清交接手续，交清资料、企业财产、物品等，经主管部门签署意见，在 企业季度绩效考评结束后，持交接手续清单分别到人事劳资处和财务 处办理工资清算和个人欠款等有关手续，所有离岗人员统一到市局 (公司 )办理手续。 员工有以下情形之一的企业将解除 （终止） 劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反企业规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的； 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从长春市烟草专卖局（公司）员工管理制度 13 事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的； 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 对一年内两次违反 所规定项的或一年内违反。 8 福利 企业按有关规定为员工缴纳住房公积金 保险 企业按规 定为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险。 企业根据自身情况和工作需要可为员工办理意外伤害保险，投保是为了减少企业风险，本着 “谁投保，谁受益 ”的原则，赔付款项归企业。 保险赔付。 经专业部门认定为工伤的，按《工伤保险条例》及相关规定执行；非工伤的，按。 ，建立多层次养老保障体系，企业为员工缴纳企业年金，具体实施办法按《吉林省烟草公司 **市公司企业年金实施方案》执行。 长春市烟草专卖局（公司）员工管理制度 14 医疗费 员工医药费补贴： 无固定期限及固定期限合同员工医药费补贴标准：工龄 1—10年 (含 10 年 )每月补贴 220 元；工龄 1l—20 年 (含 20年 )每月补贴 240 元；工龄 2130 年 (含 30年 )每月补贴 260 元；工龄31年以上 (含 31年 )每月补贴 280元；退休人员每月补贴 300元。 医药费补贴发放方式：医药费补贴每半年按相关财务管理制度及员工享受额度凭医疗 (药 )费票据报销。 住院医疗费用 无固定期限及固定期限合同员工报销住院医疗费程序：凭指定医院开出的入院通知书到人事部门登记并提 交借款单据，经本部门负责人、人事部门负责人，财务部门负责人及主管财经领导签字后，到财务部门付款事宜；办理出院后，持医院开具的发票到人事部门提交报销单据，经人事部门负责人、财务部门负责人及主管财经领导审批后，方可报销住院医疗费。 对挂床治疗发生的医疗费一律自理。 无固定期限及固定期限合同员工住院医疗费用报销标准。 长春市烟草专卖局（公司）员工管理制度 15 连续工龄在 1—5年（含 5 年），住院费按实际支付医药费总额的 60％报销。 连续工龄在 6—10年（含 10 年），住院费按实际支付医药费总额的 65%报销。 连续工龄在 11—20年（含 20年），住院费按实际支付医药费总额的 70%报销。 连续工龄在 21—30年（不含 30年），住院费按实际支付医药费总额的 75%报销。 连续工龄在 30 年 (含 30 年 )以上，住院费按实际支付医药费总额的 85％报销。 退休人员参照上述标准报销。 离休干部住院费用按实际支付医药费总额的 100％报销。 女职工生产住院费，工伤住院费按实际支付医药费总额的 100%报销。 县级局 (分公司 )已参加医疗统筹保险的员工，不再享受医药费补贴和住院医疗费报销的待遇。 长春市烟草专卖局（公司）员工管理制度 16 实行协议工资制人员不享受医药费补贴和报销住院医疗费用的待遇。 员工医药费的日常管理工作由市局 (公司 )人事劳资处和财务管理处共同负责，人事劳资处负责医药费的发放、扣除等事宜，财务管理处负责住院费用的审核、报销、具体核算等事宜。 无固定期限及固定期限合同员工托儿费报。