20xx年5月二级企业人力资源管理师考试真题和参考答案

20xx年5月二级企业人力资源管理师考试真题和参考答案内容摘要：

(26~85 题，每题 1 分，共 60 分。 每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 ) 2劳动力供给弹性是 ( )变动对工资率变动的反应程度。 (A)劳动力需求量 (B)劳动力需求 增长量 (C)劳动力供给量 (D)劳动力供给增长量 2实际工资计算公式是 ( )。 (A)货币工资／价格 (B)货币工资／价格指数 (C)货币工资价格 (D)货币工资价格指数 2劳动法的首要原则是 ( )。 (A)保障报酬权 (B)保障物质帮助权 (C)保障劳动者的劳动权 (D)保障休息休假权 2决策树的分析程序包括①剪枝决策；②计算期望值：③绘制树形图，排序正确的是 ( ) (A)①② ② (B)③②① (C)③①② (D)①③② ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 (A)工作成就 (B)工作绩效 (C)工作态度 (D)工作满意度 3从管理形式上看，现代人力资源管理是 ( )。 (A)静态管理 (B)动态管理 (C)权变管理 (D)权威管理 3 ( )以行为科学理论为依据，强调入的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。 (A)古典组织理论 (B)近代组织理论 (C)现代组织理论 (D)当代组织理论 3 ( )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的， (A)任务与目标原则 (B)集权与分权相结合原则 (C)有效管理幅度原则 (D)稳定性与适应性相结合原则 3以 ( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。 (A)成果 (B)工作 (c)关系 (D)人员 3企业组织结构变革的前兆是 ( ) (A)新任领导上任 (B)企业经营业绩下降 (C)员工士气低落 (D)组织结构本身弊病显露 3从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和 ( )。 (A)职业生涯规划 (B)人员培训计划 (C)薪酬福利计划 (D)人员配备计划 3 ( )是人员规划活动的落脚点和归宿。 (A)人力资源供求协调平衡 (B)人力资源的需求预测问题 (C)人力资源的供给 预测问题 (D)人力资源的系统设计问题 3以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是 ( )。 (A)德尔菲法 (B)趋势外推法 (C)马尔可夫分析法 (D)人员比率法 2020 年 5 月企业人力资源管理师 5 / 21 3某企业计划期任务总工时为 6060，定额工时为 60，计划期劳动生产率变动系数为 0． 01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为 ( )。 (A)60 (B)100 (C)160 (D)200 ( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。 (A)人力资源供求平衡 (B)人力资源供大于求 (C)人力资源供不应求 (D)人力资源供求失衡 4小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了 ( )原理。 (A)个体差异 (D)工作差异 (C)环境差异 (D)人岗匹配 4为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于 ( )素质测评。 (A)考核性 (B)诊断性 (C)开发性 (D)选拔性 4 ( )就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描 述与规定。 (A)标度 (B)误差 (C)标准 (D)标准差 4测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是 ( )。 (A)晕轮效应 (B)感情效应 (C)近因效应 (D)首因效应 4一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越 ( )。 (A)大 (B)无关 (C)小 (D)不确 定 4无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习更重要，还是实践更重要 ?”是一个 ( )。 (A)排序型题目 (B)开放式题目 (C)资源争夺型题目 (D)两难式题目 4合格的面试考官不应该有的行为是 ( )。 (A)尽量创造和谐的氛围 (B)面试过程察言观色 (C)面试前做好充分的准备 (D)认真倾听，适当发表结论性意见 4“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象 ?”是结构化面试中的 ( )， (A)背景性问题 (B)知识性问题 (C)思维性问题 D)压力性问题 4 ( )具有生动的人际互动效应。 (A)公文筐测试 (B)非结构化面试 (C)结构化面试 (D)无领导小组讨论 50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用 ( )。 (A)属于直接培训成本 (B)不计入培训成本 (C)属于间接培训成本 (D)不能确定属于哪种培训成本 5 ( )以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。 (A)课程目标 (B)课程内容 (C)课程评价 (D)课程范围 5在企业发展的 ( )应集中力量建设企业文化。 (A)衰退期 (B)发展期 (C)成熟期 (D)创业初期 2020 年 5 月企业人力资源管理师 6 / 21 5对于需要定期开发的培训项目，企业一般 ( )。 （ A)聘请本专业的专家 （ B）聘请专职培训师 (C)从内部开发教师资源 (D)从大中专院校聘请讲师 5 ( )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。 (A)高层管理人员 (B)中层管理人员 (C)基层管理人员 (D)一线管理人员 5 ( )不属于培训中评估的作用。 (A)保证培训活动按照计划进行 (B)培训执行情况的反馈 (C)找出培训的不足，总结教训 (D)保证培训效果测定的精确性 5 ( )是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。 (A)反应评估 (B)学习评估 (C)行为评估 (D)结果讦估 5（ ）小属于评估企业在培训甲所获得成果的硬性指标。 (A)成本节约 (B)产量增加 (C)废品减少 (D)态度转变 5某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（ ） (A)认知成果 (B)技能成果 (C)情感成果 (D)绩效成果 5 ( )不属于行为导向型考评方法， (A)强制分配法 (B)强迫选择法 (C)成对比较法 (D)直接指标法 60、 ( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家． (A)成绩记录法 (B)短文法 (C)劳动定额法 (D)排列法 6“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励；②设定目标；③控制。 正确顺序为（ ） （ A）③①② (B)①②③ (C)③②① (D)②③① 6 ( )不是由考评者的主观性带来的。 (A)晕轮误差 (B)自我中心效应 (C)分布误差 (D)评价标准误差 6设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；⑧指标调查；④修改调整。 其正确顺序是 ( )。 (A)②③ ①④ (B)③①②④ (C)②①③④ (D)①②③④ 6对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用 ( )。 (A)简单相加法 (B)系数相乘法 (C)百分比系数法 (D)几何平均法 6关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和 ( ) (A)时间指标 (B)时限指标 (C)利润指标 (D)收益率指标 6在设定关键绩效指标时， ( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 (A)设置更为全面的指 标体系 (B)比较产出结果对组织的贡献率 (C)删除与工作目标不符合的产出项目 2020 年 5 月企业人力资源管理师 7 / 21 (D)合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别 6在 360 度考评中，主观性最强的维度是 ( )。 (A)上级评价 (B)同级评价 (C)下级评价 (D)自我评价 68（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 (A)薪酬的市场调查 (B)岗位分析与评价 (C)绩效考评的实施 (D)岗位调查与分类 6进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量 大，应采用 ( )。 (A)企业之间相互调查 (B)问卷调查法 (C)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查 70、 ( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 (A)职组 (B)职门 (C)岗级 (D)岗等 7工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。 排序正确的是 ( )。 （ A）②③① (B) ③②① (C)②①③ (D) ③①② 7以下不属于岗位工资制的是 ( ) (A)一岗一薪制 (B)技术工资制 (C)一岗多薪制 (D)薪点工资制 7关于绩效工资说法错误的是 ( )。 (A)佣金制不属于绩效工资形式 (B)绩效工资过于强调个人的绩效 (C)计件工资制属于绩效工资形式 (D)绩效工资制的基础缺乏公平性 7企业实行经营者年薪制的必备条件不包括 ( )。 (A)完善的职业生涯管理制度 (B)明确的经营者业绩考核指标体系 (C)健全的经营者人才市场，完善的竞 争机制 (D)健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 7薪酬水平一般的企业应注意 ( )点处的薪酬水平。 (A)25％ (B)50％ (C)75％ (D)90％ 7经营者年薪制的构成一般不包括 ( )。 (A)可变工资 (B)浮动工资 (C)提成工资 (D)固定工资 7劳动者一方当事人在 ( )以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 (A)10 人 (B)20 人 (C)30 人 (D)50 人 7劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起 ( )。 (A)事实劳动关系 (B)劳动派遣关系 (C)形式劳动关系 (D)民事法律关系 7若派道劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（ ）。 (A)应负有担保责任 (B)应该代为支付 (C)应负有刑事责任 (D)没有任何责任 80、工资指导线上线也称预警线，是对 ( )的企业提出的警示和提示。 (A)生产经营不正常、 亏损较大 (B)工资增长较慢、经济效益较差 2020 年 5 月企业人力资源管理师 8 / 21 (c)生产经营正常、有经济效益 (D)工资增长较快、工资水平较高 8企业法定代表人对本单位的安全生产负 ( )。 (A)全面责任 (B)安全生产技术领导责任 (C)直接责任 (D)安全生产技术监督责任 8企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业。