1员工守册

1员工守册内容摘要：

厂；未经批准，生 产区内物品一律不可带到厂区，否则，视为盗窃处 理。 请每天阅读厂区内的公告栏，公司的通知、通告、调薪、奖惩等你需要了解的内容会在上面发布。 公司不定期连系派出所上门办理暂住证，其它时间无暂住证员工应及时亲自到派出所办理。 公私分明，不用公物干私活。 工作时间不处理与工作无关 的事，不得看与工作无关的书刊报，不得玩任何电脑游戏，不得网上聊天，不得吃零食，不得利用公司电话打私人电话。 爱护公司环境，严禁随地吐痰，乱扔烟头纸屑，不乱张贴，物品摆放有序，个人自觉保持自己工作区域卫生，下班前清理好个人桌面。 车间内严禁吸烟，吸烟请到指定吸烟区。 公司员工要爱护公司公物，节约用水、用电、易耗品。 在线文档阅读 在线文档阅读 第三章 人事制度 工工 作作 时时 间间 部门 上午 下午 加班 文 秘 室 行 政 部 人力资源部 商 务 部 财 务 部 物 控 部 工 艺 部 M F 生产部办公室 8:1512:00 13:0017:30 执模车间 8:1512:15 13:0017:00 18:30 电金车间 质 量 部 吱腊车间 8:1512:15 13:1517:15 18:30 倒模车间 8:1512:15 13:1517:15 18:30 镶石车间 配石车间 腊镶车间 起板车间 8:30： 12:30 13:3017:30 19:00 18:30 考考 勤勤 上下班必须 拉卡，不得代人拉卡或请人拉卡，注意上下班使用不同的拉卡器拉卡。 中午不需要拉卡，加班上下班需要拉卡。 如因电脑故障、停电等原因无法拉卡，请到车间大门当班保安处登记。 若厂证遗失，刷卡异常请在 1小时内到行政人事部考勤专员办理、出差凭出差单办理签卡。 漏刷卡按未出勤处理。 每月员工考勤统计表发放后，员工如觉得本人考勤统计存在异常情况，须在三个工作日之内到行政人事部查询，过期将不提供相关资料。 在线文档阅读 在线文档阅读 迟迟 到到 上班时间起， 5到 15分钟内才打卡 者为迟到； 超过 15分钟者以旷工半日论处； 当日迟到 5分钟内者，不给予罚款处理，但当月累计迟到超过 10 分钟但在 15分钟内者，给予 2元 /分钟的罚款处理，当日迟到在 5至 15分钟内者，给予 2元 /分钟的罚款处理； 因偶发事件，经查实者以请假处理。 早早 退退 没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退。 凡早退者，均以旷工半日论处。 旷旷 工工 未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者。 委托或代 人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处，并记以大过处分。 当月内迟到累计三次为旷工半日论处，第四次迟到起每次均作为旷工半日论处。 员工连续旷工二天或月累计旷工三天作自动离厂处理，若无合理解释，扣发一切薪金。 旷工者，除扣除相应的工资外，另加 50 元 /半天的罚款处理。 应正常加班者，不请假不去加班以旷工半天论处。 请请 假假 员工有要事或因病请假，需填写请假单，并持有关病历证明逐级呈批。 普通员工请假在三天内由车间主管批准。 四天以上由 总经办核准，车间主管请假三天内由总经办批准，四天以上由总经理批准。 请假本人出打卡大门时必须将“请假单”交于保安。 请假 2小时工作时间内的，按实际时间扣除工资，请假超过 2小时但在 4小时工作时间内的扣除半天工资，请假超过 4小时但在 6小时工作时间内的按实际时间扣除工资，请假超 6小时但在 8小时工作时间内的，扣除 1天的工资，超过 1天的按此规定依次推算。 在线文档阅读 在线文档阅读 加加 班班 加班视生产任务需要，如需直落加班，应为员工身体着想，安排好员工的用餐时间。 生产车间延迟下班时间时，以半小时为时间 段进行计算，不满半小时的延长时间不予计算； 加班不超过凌晨 2点下班者，第二天正常上班；如超过凌晨 2点下班者，可顺延 6小时上班而不算迟到（特殊情况须按部门主管安排，但必须知会人力资源部） 试试 用用 与与 转转 正正 试用期普通员工为 13个月，职员 26个月。 在此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可按规定办理离职手续；相应的，若您的工作无法达到公司要求，公司亦有权终止试用。 试用期间，公司的管理人员会按照《新进员工管理注意事项 》协助你解决工作中的一些困难，做好入职引导。 新职工要积极参加行政人事部组织的入职培训，培训表现和成绩作为是否能够转正的重要依据。 在试用期内请假，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 第二条、 员工试用期结束时，员工填写《员工转正报告》，同时部门主管或员工上级在转正表上签署具体的意见，由上报行政人事部审核和总经办批准，批准合格后方可成为公司正式员工。 第三条、 转正手续办理时间为每月的下旬，具体转正时间从批准之日的次月一日计算。 当月 15日以前到岗的， 从第四个月 1日起转正；当月 16日以后到岗的，从第五个月 1日起转正。 入厂普通员工试用期为一个月，试用期满自动转正。 管理人员技术人员试用期 1～ 3个月，试用一周后填写《试用期鉴定表》〖表一〗，决定是否继续试用，试用期满再填《试用期鉴定表》〖表二〗审核转正。 发发 薪薪 日日 公司员工辞职时，如是当月的 15号以前辞职，则应於离职后第二个月 15 日到公司领取剩余工资；如是当月的15号以后辞职，则应於离职后第二个月 30日或月底到公司领取剩余工资。 离离 职职 在线文档阅读 在线文档阅读 辞职：普通操作员工须提前 15天提出申请，职员 须提前 30 天申请，辞职由本人到行政人事部领取辞职申请单，按其格式填写完整后交部门主管审批。 辞退：员工有以下情况之一，公司可随时予以辞退。  员工在试用期内被证明不符合录用条件的；  员工向公司提供虚假资料的；  员工严重失职，营私舞弊或泄露公司的商业秘密的；  员工违反公司规定达到辞退条件的。 离职手续：所有离职员工均须办理以下离职手续：辞职员工须配合公司各部门做好交接工作方可离司。 归还所有公司文件、物品、借款等，结清所有帐目和费用，到期后，在完成 以上手续后，再将辞工书、厂证交于人事，由人事开据辞工者放行条，方可结算工资，同时，离职 (包括。