07小企业职工薪酬管理实务

07小企业职工薪酬管理实务内容摘要：

则主要包括工作环境、学习成长机会等。 基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。 其具有常规性、固定性、基准 性、综合性等特点。 基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。 在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。 加班费是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。 劳动法有明文规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬： （ 1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬； （ 2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬； （ 3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 奖金是企业和雇主对雇员超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性薪酬，是企业为了鼓励雇员提高工作效率和工作质量付给雇员的货币奖励。 因此，与基本工资相比，奖金具有非常规性、浮动性和非普遍性等特点。 企业中常见的奖金有全勤奖、超产奖、节约奖、年终奖、效益奖等。 津贴补贴是指企业 为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和从事特种作业而付给员工的报酬，以及为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的物价补贴。 常见的津贴补贴有：夜班津贴、车船补贴、降温费、特种作业补贴、出差补助、住房补贴、伙食补贴等。 员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报 酬。 员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。 法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自 4 愿基础之上的。 员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。 办公环境是指为员工创造良好的工作氛围，这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。 学习成长机会是指企业结合自身的企业目标，有计划有目的地对员工进 行专业知识、业务技能或管理技能的培训，创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。 三、社会保险、公积金及职工个人所得税管理 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。 社会保险不以盈利为目的。 （ 1）社会保险的内容 在我国，社会保险的主要内容包括： ① 养老保险，指劳动者在达到法定退休年龄或因年老、疾病丧失劳动能力时，按国家规定退出工作岗位并享受社会给予的一定物质帮助的一种社会保险制度。 ② 生育保险，指国家和社会对女职工由于妊娠、分娩而暂时丧失劳动能力时给予物质帮助的一种社会保险制度。 ③ 工伤保险，指劳动者因工作受伤致残，暂时或永久丧失劳动能力时，从国家和社会获得必要的物质帮助的一种社会保险制度。 ④ 医疗保险，指劳动者因疾病、伤残或生育等原因需要治疗时，由国家和社会提供必要的医疗服务和物质帮助的一种社会保险制度。 ⑤ 失业保险，指国家通过建立失业保险基金的办法，对因某种情形失去工作而暂时中断生活来源的劳动者提供一定基本生活需要，并帮助其重新就业的一种社会保险制度。 积。