(最新)酒店餐饮员工雇佣协议合同

(最新)酒店餐饮员工雇佣协议合同内容摘要：

律效力。 甲方签名： 乙 方签名： 时间日期： 时间日期： 员工劳动用工 协议 甲方： 品香园私房菜馆 法定代表人： 乙方： 性别： 年龄： 身份证号码： 、 联系电话： 户口所在地址： 家庭电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲拟将聘乙方到餐馆工作，甲乙双方在协商一致的基金上，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止；雇佣期 年。 乙方工作岗位： 餐馆收银员。 二、职责及职权： 负责餐馆的收银和每日收入账目的编制。 根据服务员开具的点菜单，酒水 单，认真核算菜品和酒水等的价格； 结帐时迅速、准确打印收费帐单、发票，准确收取客人应付费用 ， 做到快、准、不错收，不漏收； 对每天收入的现金必须做到日结日清，“长缴短补”，不得“以长补短”， 发现长款或短款必须如实向经理反映，并及时查明原因； 不向无关人员泄露有关餐厅营业情况，资料及数据。 做好 协助经理做好财物管理和收支相关账目清单的整理工作。 三、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特殊性，双方约定每日工作时间 9:00— 14:00、 16:00— 20:00（包两餐时间）， 员工每月休息 4 日，由总厨自行安排轮休。 根据餐馆的具体情况，国家法定节假日（春节除外）不放假，由餐馆按员工本人工资的双倍发放工资。 若员工将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。 四、工资待遇 收银员 月工资总额为人民币 壹 千 叁百 元整（￥ 1, 元），每月 10 日发 放。 员工认真履行本协议并遵守了餐馆规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。 五、劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 六、社会保险和福利待遇 经甲乙双方同 意， 乙方 自行购买社会保险。 甲方在经济条件充许的情况下不断提高 乙方 的福利待遇。 七、协议的变更、解除和终止 经甲、乙双方协商同意可以依法变更本协议 有下列情形之一的，甲方可以随时与乙方解除本承包协议，而不用支付经济补偿金 （ 1）甲方发现乙方不能够胜任本职工作； （ 2）乙方严重违反餐馆劳动纪律或规章制度； （ 3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的； （ 4）乙方在其他餐馆兼职的； （ 5）乙方被依法追究刑事责任的； （ 5）法律、法规规定的其它情形。 有下列情形之一的，甲方可以解除本协 议，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。 （ 1）甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的； （ 2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的； （ 3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经甲乙双方协商不能变更协议的。 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议： （ 1）甲方未按照协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （ 2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的； （ 3）法律、法规规定的其他情形。 有 下列情形之一的，协议自行解除： （ 1）甲方依照被宣告破产； （ 2）甲方依照解散或依法被撤消； （ 3）乙方主体不存在； 协议终止，协议期满或双方约定的终止条件出现，协议自行终止。 八、保密条款 乙方应履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术和经营信息，包括管理诀窍、菜品制作、客户名单、产销策略等； 乙方如披露、使用或充许他人使用甲方的商业秘密，甲方有权追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 十、 违约责任 甲方违约的法律责任 若甲方未按 协议约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。 乙方违约的法律责任 （ 1）乙方违反协议约定无理提前解除协议，则应赔偿甲方经济损失： （ 2）乙方违反保密条款，按保密条款约定执行； （ 3）乙方在其他餐馆兼职，一经发现甲方有权立即终止本协议，并赔偿甲方经济损失； 十、争议处理 甲乙双方发生争议后，应行协商解决。 协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 十一、其他 本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方签名： 乙 方签名： 时间日期： 时间日期： 员工劳动用工 协议 甲方： 品香园私房菜馆 法定代表人： 乙方： 性别： 年龄： 身份证号码： 、 联系电话： 户口所在地址： 家庭电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲拟将聘乙方到餐馆工作，甲乙双方在协商一致的基金上，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止；雇佣期 年。 乙方工作岗位： 餐厅领班。 二、职责及职权： 协助经 理制定服务标准和工作程序，并确保这些服务程序和标准的实施。 根据客情，负责餐厅服务员的工作安排和调配，作好交接班工作，编排员工班次和休息日。 负责对员工的考勤、考核和评估工作。 检查餐厅服务员的餐前准备工作是否完整，对不符合要求的要尽快做好。 在营业期间，负责对整个餐厅的督导、巡查以及对客沟通工作。 负责实施餐厅员工的业务培训计划，负责下属员工的 妥善处理对客服务中发生的各类问题和客人的投诉，主动征求客人意见，及时向经理反馈相关信息。 不准介入客人之间的矛盾与争吵。 客人就餐完毕督导服务 员将帐单汇总交给客人结帐，防止漏单。 督导服务员做好收市后的餐具收拾、台布更换、餐厅清洁等工作，恢复餐厅清洁、完整状态。 督导服务员正确使用餐厅的各项设施设备和用品，做好清洁卫生保养工作，及时报送设备维修单，控制餐具损耗，并及时补充所缺物品。 督导服务员遵守饭店各项规章制度及安全条例，确保就餐环境清洁、美观、舒适。 三、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特殊性，双方约定每日工作时间 9:00— 14:00、 16:00— 20:00（包两餐时间）， 员工每月休息 4 日，由总厨自行安排轮休。 根据餐馆的具体情况，国家法定节假日（春节除外）不放假，由餐馆按员工本人工资的双倍发放工资。 若员工将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。 四、工资待遇 餐厅领班月工资总额为人民币 壹千叁百 元整（￥ 1, 元），每月 10 日发放。 员工认真履行本协议并遵守了餐馆规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。 五、劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 六、社会保险和福利待遇 经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。 甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。 七、协议的变更、解除和终止 经甲、乙双方协商同意可以依法变更本协议 有下列情形之一的，甲方可以随时与乙方解除本承包协议，而不用支付经济补偿金 （ 1）甲方发现乙方不能够胜任本职工作； （ 2）乙方严重违反餐馆劳动纪律或规章制度； （ 3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的； （ 4）乙方在其他餐馆兼职的； （ 5）乙方被依法追究刑事责任的； （ 5）法律、法规规定的其它情形。 有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应提前三十日以书面通 知乙方本人。 （ 1）甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的； （ 2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的； （ 3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经甲乙双方协商不能变更协议的。 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议： （ 1）甲方未按照协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （ 2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的； （ 3）法律、法规规定的其他情形。 有下列情形之一的，协议自行解除 ： （ 1）甲方依照被宣告破产； （ 2）甲方依照解散或依法被撤消； （ 3）乙方主体不存在； 协议终止，协议期满或双方约定的终止条件出现，协议自行终止。 八、保密条款 乙方应履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术和经营信息，包括管理诀窍、菜品制作、客户名单、产销策略等； 乙方如披露、使用或充许他人使用甲方的商业秘密，甲方有权追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 十一、 违约责任 甲方违约的法律责任 若甲方未按协议约定支付乙方工资，乙方可 追究甲方责任。 乙方违约的法律责任 （ 1）乙方违反协议约定无理提前解除协议，则应赔偿甲方经济损失： （ 2）乙方违反保密条款，按保密条款约定执行； （ 3）乙方在其他餐馆兼职，一经发现甲方有权立即终止本协议，并赔偿甲方经济损失； 十、争议处理 甲乙双方发生争议后，应行协商解决。 协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 十一、其他 本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方签名： 乙 方签名： 时间 日期： 时间日期：。