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则 B部分中 D．一艘船上同时持特免证明的高级船员不得超过 2名 答案： D 第 34题： STCW规则第 Ⅵ 章的内容为 ______。 A．防火和灭火 B．无线电体系和人员 C．可供选择的发证 D．应急、职业安全和救生职能 答案： D 第 35题： 根据 STCW规则，下列说法正确的是 ______。 A．轮机部高级船员的责任级别为管理级 B． 500总吨以下船舶的高级船员的责任级别为操作级

拟企业的人力资源管理问题， 从 沟通、整合、信任 、管理工作 等 方面提出虚拟企业人力资源管理的新观念和 新对策 ， 并选取了微软公司和沪船公司两个典型案例对虚拟企业人力资源的具体运作方式作进一步说明 ， 为虚拟企业聚集大量的优秀人力，使虚拟企业始终处于充满活力的状态 、 打造持久的核心竞争力发挥出应有的作用。 一、 虚拟企业 人力 资源概述 （ 一 ）虚拟企业的含义 随着市场竞争的日益加剧 ，

日期： 年 月 日 （ 二 ） 转正申请审批表 本人填写部分 个人信息 姓 名 性 别 出生日期 入职时间 所在部门 试用岗位 主管领导 试用月薪 试用期工作总结及转正申请 自我的职业规划及对公司发展的期望 申请人签字 ： 申请日期： 员工部门负责人填写部分 试 用 期 表 现 概 述 成绩与优势： 需改进之处： 考 核 评 估 及 建 议 评价 （以下每个评价指标满分 10 分） 工作 态度

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斑 □疤痕 □粗黑 □松弛 □老化 □角质层薄 □化妆品中度 □清洁不全 局部分析 ： 眼部： T 部： 面颊： 颈 部： 综合分析： 优点： 缺 点： 顾客最关心的问题： 专业和家居护理意见： 生理基本情况： 身高 cm 体 重 kg 体型三围 □肥胖 □偏胖 □标准 □偏瘦 □太瘦 胸围 cm □ A 杯 □ B 杯 □ C 杯 □ D 杯 腰围 cm 臀围 cm 理想身材 体重： kg

标函数 值 为整数规划问题上界；在满足整数约束的子问题的解中，最大的目标函数值为整数规划问 题的下界。 当上下界相同时，则已得最优解；否则，转入剪枝过程。 (3)剪枝过程。 在下述情况下剪除这些分枝：①若某一子问题相应的线性规划问题无可行解； ②在分枝过程中，求解某一线性规划所得到的目标函数值 Z 不优于现有下界。 (4)分枝过程。 当有多个待求分枝时，应先选取目标函数值最优的分枝继续进行分枝。