职能部门岗位责任制汇编

职能部门岗位责任制汇编内容摘要：

在总工程师及地测科长的领导下，对所分管的测量 工作全面负责。 负责监督检查党和国家安全生产方针、政策、法律、法规、规定、技术标准及安全生产规章制度的贯彻执行情况。 负责公司的地质测量工作。 协助生产技术部开展煤矿地质工作： 搞好“三量”管理和储量动态检查，为总工程师的采掘设计提供可靠的依据。 及时做好井上、下工程测量工作，按时填绘各种图纸。 加强地质测量设备的管理工作，及时维修、校对、保证测量精度。 29 地测科科长安全生产岗位责任制 在总经理及总工程师的领导下，对所分管的地质工作全面负责。 鉴定井下施 工场所的各种大小地质构造，并及时上图。 对巷道过断层、石门揭露煤层时正确判断其层位关系。 及时收集井下各种有关地质、水文资料，为巷道掘进、采区生产提供准确地质依据。 对收集到的地质资料进行整理、汇编、存档。 经常深入井下现场，及时了解出现的各种地质构造情况及配套设备运行状况，并提出处理意见。 30 防治水科安全生产岗位责任制 按照《煤矿防治水规定》负责公司的水害防治工作。 负责查明矿区内及周边小窑的水文地质结构。 收集调查核对有害威胁地点的相关资料，做好预测 预报工作。 负责探放水工作的组织、设计和施工等工作。 负责矿井的防治水应急救援预案、矿井中长期防治水规划、年度防治水计划、探放水设计和各种安全技术措施的贯彻落实。 负责做好井下探放水工作记录，并及时向有关领导汇报。 加强物探设备的管理工作，出现问题及时维修、校对。 31 防治水科科长安全生产岗位责任制 经理及总工程师的领导下，负责水害防治的技术工作，了解熟悉水文地质及矿井防治水方面的技术法规、规章和有关规定，并认真执行。 矿井水害分析预测预报工作，及时报送有关领导 、安全生产部门及上级有关部门。 负责组织编制探放水设计，并参加探放水施工的管理工作。 提出矿井防治水方案，并认真组织落实、负责编制年度矿井防治水安全技术措施、计划及中、长期规划，并对其正确性负责。 负责审查重要的水文地质安全技术措施和计划，参加施工措施的审批和矿井防治水的隐患排查分析会议。 32 财务部职责范围 在单位主要负责人的直接领导下，以《会计法》，《工业企业会计制度》和国家财政制度为依据，负责本单位的全部会计核算物资、财产的管理工作。 负责本单位的所有会计核算和监管 工作，保证公司所有财产的完整，定期开展资产核资工作。 负责核算本单位的资产、负债、基金、收入、支出、费用成本和财务成果的核算处理，接受上级有关部门监督并依法纳税。 负责制定本单位有关核算，管理方面的制度，办法，并贯彻实施。 编制和实施年度，月度收支，利润计划并实施执行。 负责本企业的资金筹集，保证企业正常的生产经营活动资金的需求。 协助和参与决策，并负责生产经营财务情况的分析，做好信息反馈工作。 负责向单位和上级机关提供真实、完整、准确的会计资料和会计档案资料。 33 财务部经理岗位责任制 具体负责本单位的财会工作和安全保卫工作，贯彻落实各项财政法规与政策。 组织编制本单位的财务成本计划，并定期进行财务分析，提高企业经济效益。 合理安排资金并向领导汇报资金去向。 负责完成各项上交任务。 参加生产经营管理会议，参与经营决策。 负责向本单位领导和股东代表大会报告财务状况和经营成果。 负责会计人员的考核，参与研究会计人员的任用和调配。 34 财务部副经理岗位责任制 积极配合财务经理做好各 项工作。 负责公司的会计业务核算工作和会计基础达标工作。 负责编制企业的成本利润计划，并定期进行财务状况和经济运行活动分析，及时向领导报告。 参加公司组织的经营管理和安全会议。 负责部门的劳动纪律考核工作。 完成领导安排的其他各项工作。 参与部门人员的工作安排和岗位调配工作。 35 财务部材料核算岗位责任制 会同有关部门拟定材料管理与核算实施办法，审查汇编材料采购计划，控制材料采购成本。 负责材料的明细核算和有关的往来业务，配合有关部门制定材料消耗定额，促 进合理节约使用材料。 组织参与库存材料的清查盘点，对盘盈、盘亏和报废材料要查明原因，经批准后进行处理。 分析材料库存的储备情况，对于超正常储备和呆滞积压材料要分析原因，提出处理意见，督促有关部门处理。 36 财务部成本核算岗位责任制 根据国家发布的财经政策和成本核算的有关规定，结合本单位生产经营特点和管理需要，拟定成本核算办法。 编制成本、费用计划，实行归口分级管理，层层落实，组织成本费用计划的实施。 加强成本管理的基础工作，正确核算产品成本，不提乱挤乱摊成本，不得任 意压低活提高产品成本。 编制成本费用报表，进行成本分用的分析和考核。 开展部门、队、班组经济核算，广泛开展增产、增收节支活动，贯彻经济责任制。 37 财务部往来结算岗位责任制 建立其他往来款项结算手续制。 对购销业务以外的暂销、暂付、应收、应付、备用金等往来款项要建立必须的清算手续、制度，加强管理，及时核算。 办理其他往来款项的结算业务。 对购销业务以外的各种应收暂付款项，要及时促收结算，应付暂收款项，要抓紧清偿，对确认无法收回的应收款项和无法支付的应付款项，应查明原因，按照规 定报批处理。 负责其他往来结算的明细核算。 对购销业务以外的往来款项，要按照单位和个人分户设置明细账，根据审核后的记账凭证逐笔顺序登记，并经常核对余额。 坚持财务制度，严格遵守财税有关规定。 努力钻研业务知识，不断提高业务水平。 圆满完成领导交给的各项任务。 38 财务部现金银行出纳岗位责任制 负责各项经济业务的现金收付 库存现金不得超过限额，不得坐支现金。 坚持财务制度，对财务手续不健全，不符合规定的经济业务拒绝付款。 不套取挪用库存现金，不准白条抵库。 认真登 记现金账，坚持日清月结，保证账款相符。 银行出纳负责银行结算的各项经济业务。 及时编制记账凭证、登记账簿，经常与银行对账，做到账目清楚准确。 对外来托收业务和供应进行及时办理、核对、及时划转款项。 认真学习业务知识，不断提高业务水平。 39 财务部销售核算岗位责任制 审查销售业务的有关凭证，严格执行国家的价格政策，认真履行销售合同，分析销售计划的完成情况。 根据销货发票凭证，正确计算产品销售收入，登记有关明细账，内部款项结转，当月转清。 对应收账款要及时登记往来明细账 ，经常对账，催收欠款，按银行结算制度和合同规定及时办理销售款项结算。 经常核对产成品，保持账库相实，账账相符。 按月统计产品销售外欠款表及有关在途资金报表，上报有关领导和部门领导，分析原因，降低资金占用，加速资金周转。 40 企管内部审计职责范围 认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针及党的各项路线、方针、政策和公司的有关规章制度。 审核监督各种资金的合理使用。 制订落实公司有关的经济政策。 审核各种财务报销凭证及财务报表。 审计各材料消耗、材料用向，落实各项 经济指标的完成情况。 负责对各种工程及用电管理的验收审计。 负责对工资的提取、结算分配情况的审计工作。 41 企业管理部 经理岗位责任制 认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策及公司的有关规章制度、文件精神。 负责审计、制订经济、政策工作，当好领导的参谋。 经常深入一线，检查督促安全工作及其它各项工作的落实情况。 深入调查研究，认真执行物资采购及其它有关文件规定。 提出企业管理工作上的建议和改进意见。 经常组织本部门职工学习党的各项方针、政策和法令，学习业务知 识，提高业务技能及业务素质。 加强部门之间的相互协作，严格各种手续的办理。 每月向领导汇报工作及各种经济指标的完成情况。 42 企业管理部 办事员岗位责任制 认真贯彻落实上级政策规定和公司的各项工作会议。 努力学习业务技术，不断提高管理水平。 听从指挥，服从分配，积极完成本职工作和领导交给的各项任务。 坚守工作岗位，接听好电话，做好记录，并及时传达，积极处理好本部门的日常事务工作。 严格控制各项材料审批和领用制度，管理好各种材料用项，做好各种帐止和 档案的保管工作。 积极协助经理工作，搞好部门各项工作落实情况。 守职尽责，不弄虚作假，每项事情落实到位，圆满完成领导交给的各项任务。 43 人力资源部职责范围 认真学习贯彻执行上级劳动法规及安全生产的有关政策、法规。 合理编制企业内部各单位劳动定员、劳动定额，避免重生产、轻安全事件的发生。 负责公司员工的招聘、调配和退休等工作。 负责公司员工的职业技能培训工作，保证从业人员具备必要的安全生产知识。 负责各单位医疗保险金的征集工作，并规范使用。 负责各单位养老保险 金、失业保险金、工伤保险金的征收与上缴工作。 及时参与分析各类安全生产事故并如实上报，严格按照有关规定处理好事后工作。 负责工伤认定、伤残鉴定及协商赔偿工作。 负责劳动合同的签订、解除、修订等管理工作。 根据《安全生产法》的规定，合理配置劳动保护用品，并监督采购质量，保证性能完好。 1全面维护并及时更新微机上的职工管理系统，确保各项数据准确无误。 1严格档案管理制度，保守档案秘密。 1完善公司工资管理制度，搞好工资审核与统计工作。 1负责各职能部室的日常考勤管理及干部考评工 作。 44 1负责组织实施公司的职业病防治工作。 1严格执行值班及请销假制度，并做好突发事件的预防及处理工作。 1协助包队搞好安全生产，及时提出合理化建议，杜绝安全事故发生。 1按时完成公司领导布置的各项任务。 45 人力资源部经理岗位责任制 全面负责本部门的日常管理工作，认真学习贯彻执行党的各项路线、方针、政策，组织本部门员工努力工作，不断提高业务能力。 负责组织、编制劳动保护用品的发放管理工作，充分保证达到安全生产目的。 联系职工群众，认真调查研究，坚 持原则，搞好劳动工资管理及医疗保险工作。 及时向公司领导汇报本部门工作情况及安全生产中存在的问题，拿出解决办法，当好领导参谋。 按照上级有关规定，在企业招工、退休、劳力调配、劳动工资统计、社会保险及职工福利等工作中严格执行相关政策。 合理配置人力资源，做好人才引进与紧缺人才培养工作。 深入包队搞好安全生产，及时提出合理化建议，杜绝安全事故发生。 及时组织召开本部门工作会议，协调各部门之间关系。 按时参加公司召开的各类会议和组织的安全大检查，完成公司下达的各项工作任务。 46 人力资源 部副经理岗位责任制 协助经理搞好工伤、医保、劳动合同管理等工作。 负责及时上报工伤事故，参与各类事故分析，并做好事后处理工作。 负责办理工伤认定、伤残鉴定、赔偿待遇、退养等相关手续。 负责公司的医疗保险工作，完善医保监管措施，规范医保金的支付办法。 负责办理劳动合同的签订、解除及处。