煤矿安全管理制度汇编1

煤矿安全管理制度汇编1内容摘要：

事故（一、二级）隐瞒不报者，一经查实，加倍处罚。 对于安全隐患的扣分，按当月上级部门及 矿务局检查汇总条数扣分，每一条扣主管领导 2 分；扣矿长、书记、其他责任者各 分。 对重大隐患（以上级部门或矿务局下发重大安全隐患通知为依据），每下发一次扣主管领导 15 分；扣矿长、书记各 12 分；扣其他责任者各 10分。 凡重大事故隐患停产整改通知书下发后，不按期整改的，按第 9 条加倍扣分。 连续重复出现同一类安全隐患加倍扣分。 （二）安全质量标准化的考核及扣分标准 矿井安全质量标准化按月验收，达不到矿务局目标要求，扣主管领导 10 15 分，扣矿长、书记各 10 分，扣其他责任者各 8 分。 （三）煤矿安全状况评估按 月考核，达不到 B 类，扣主管领导 15 分，扣矿长、书记各 10 分，扣其他责任者各 8 分。 （四）安全基础管理工作未完成计划的，少完成一项扣主管领导 15 分，扣矿长、书记各 10 分，扣其它责任者 8 分。 （五）其他问题扣分 阻碍、拒绝安全检查（监察）人员履行职责或提供虚假情况，每发生一次，扣主管领导 10 分，扣矿长、书记各 8 分，扣其他责任者各 5 分。 对矿务局布置的各项安全工作不能及时完成，各类安全报表、总结材料不能按期上报，每发生一次，扣主管领导 5 分，扣矿长、书记各 3 分，扣其他责任者各 2 分。 安全生产责任者下井次 数未达到矿务局规定次数（公差、病假除外），每少 1 次扣本人 2 分，扣矿长、书记各 分。 当月未完成领导干部下井带班次数，每少 1 次，扣本人 3 分，扣矿长、书记各 2 分。 当月未按 “ 四 .三 .三 ” 规定入井，每少 1 次扣本人 2 分，扣矿长、书记各 分。 当月未按规定填写入井检查登记记录的，每少 1 次扣本人 2 分，扣矿长、书记各 分。 安全培训、持证上岗考核：安全培训按上级部门和矿务局培训计划执行，每少 1 人次，扣主管领导 2 分，扣矿长、书记各 分，扣其他责任者各 1 分。 管理人员和特殊工种必须持有效证件上岗，每发现无证上岗 或持无效证件上岗 1 人次，扣主管领导 2 分，扣矿长、书记各 分，扣其他责任 11 者各 1 分。 三、奖惩办法 （一）奖励 奖励分值： 原煤生产单位的矿长、书记、生产副职的奖励分值 40 元 /分，考核范围内的其他责任者奖励分值为 35 元 /分，一人兼双职的生产部门领导与正职奖励分值相同。 计算办法： 根据各单位安全状况和安全工作效果，采用逐月考核记分，按季度给予半奖、年终总奖励的办法对各位责任者给予奖励。 本单位当季无死亡事故，依据逐月考核得分和分值，按季度给予应得奖金 50％的奖励；完成年度安全考核指标，依据全年考核得分和分值，补齐年度所欠部分。 加奖条件 单位年度内未发生重伤以上人身事故，另外奖励矿长、书记 100 分，主管安全、生产领导 80 分，其他领导 60 分。 单位在年度创建本质安全型矿井、安全文化系统推进工作中达到矿务局规定，另外奖励矿长、书记 100 分，主管安全、生产副职 80 分，其他责任者 60 分。 （二）处罚 单位季度内发生死亡 1 人，重伤或重大非人身伤亡事故达 2 人次以上，取消当季所有责任者考核资格， 并按局有关规定对责任者进行处理。 12 单位发生一次死亡 2 人以上事故或发生二次死亡事故的，取消全年所有责任者安全考核资格，并按局有关规定对责任者进行处理。 个人当月得分低于 50 分者，当月得分不计入季度和年度总分。 单位未完成年度安全考核指标，所有责任者不予奖励。 月考核得分低于 55 分者，局长安全办公会议通报批评；得分低于50 分，给予黄牌警告，并罚款 500 元；低于 40 分，给予行政警告处分，并罚款 1000 元；发生一次死亡 3 人以上事故的，按上级有关规定处理。 四、其他 矿务局提取安全管理费用的，单位安全 第一责任人的奖金由矿务局支付，其他考核范围内责任人奖励，由各单位依据矿务局考核结果自行支付。 考核范围内的各位责任者的处罚由矿务局执行。 矿务局未提取安全管理费用的，奖罚由本。