人力资源管理（岗位体系）行为指标考核内容摘要：
人力资源管理（岗位体系）行为指标考核 行为指标考核序号 项目 指标描述 得分 依据 基准分 备注破坏合作、不服从主管安排 能和睦相处同事作/服从按主观要求主动高效地完成任务 0同事班长的反映及主管印象5较被动地完成本岗位或主管交办的工作，责任心不强有高度责任感动/负责积极主动地完成本岗位及主管交办的工作，并有高度责任感0同事班长的反映及主管印象5服务意识差，经常有下道工序抱怨本能为下道工序服务务态度服务意识强，能很好地为下道工序服务0同事班长的反映及主管印象5勉强适应目前岗位，出错较多 有出错 作适应性/能力曾担任若干工种，专业知识良好，工作能力强0同事班长的反映及主管印象5。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。