安全生产责任制度20xx

安全生产责任制度20xx内容摘要：

患 要上报主管部门，共同研究制定整改方案，监督落实整改。 20 各单位要发动全体员工随时对安全隐患进行自查，并及时落实整改措施。 季节性和 定期安全检查 春季安全检查：以防雷、防 触电 、防解冻、防建筑物倒塌为重点。 夏季安全检查：以防暑、防中毒、防汛为重点。 秋季安全检查：以防火、防爆、安全防护设施、防冻保温为重点。 冬季安全检查：以防火、防冻、防滑为重点。 定期的安全检查由安全检查领导小组负责组织 ，每半年进行一次全面的安全检查。 专 项安全检查 安全用电和防雷安全检查。 安全防护装置的安全检查。 防火、防爆的安全检查。 压力容器、压力管道的安全检查。 节假日的安全检查主要是对节日安全、保卫、消防、生产装置等进行安全检查。 安全管理人员要经常深入现场，发现安全隐患及时督促有关部门解决。 各项检查内容应包括国家生产法律法规、厂规章制度的贯彻落实执行情况，人员培训教育及持证上岗情况，设备管理，各种安全设施、设备是否完善，安全标志、定置管理、劳动纪律、防火灭火以及危化品的管 理、防护用品（具）的保管等情况。 各专项检查、季节检查、节假日检查中发现的隐患开据《 整改通知 单 》，并在规定的整改期限后对整改情况进行复查。 车间及其它部门进行的各项安全自查，检查记录于《 安全检查 记录》上，并将处理意见方法上报相关部门领导。 21 凡在检查中查出的各类隐患，无故未及时整改的，由 机动安环部 按《安全奖惩制度》提出处理意见报主要负责人审批后实施。 对事故隐患存在部门，不能解决的问题由部门专题报告，提交安全生产委员会研究解决。 凡在检查中查出的问题，在《 安全奖惩制度 》 考核范围内的，按该办法考核。 相 关记录 《 整改通知 单 》 《 安全 检查记录》 22 伤亡事故管理制度 目的 为规范公司伤亡事故管理，遵守国家安全生产法规与政策、尊重和维护从业人员基本权利，关心、爱护从业人员，协调好劳动关系，健全反馈 、监督 机制， 加强安全管理，制定本制度。 适用 范围 本制度制定了公司职工伤亡事故的报告、 调查、 统计 和 处理的各项管理规定。 基本概念与要求 伤亡 事故的定义及分级 伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中 毒事故。 即职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。 职工伤亡事故分级， 按照国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定执行。 职工伤亡事故的报告程序 凡发生 伤亡 事故，现场人员或最早发现事故的现场人员者要及时准确的上报发生事故的时间、地点、 事故简况 、人员伤亡情况 、初步分析的事故原因及已采取的措施 ， 同时 积极抢救受伤人员，保护事故现场。 发生轻伤事故时，受伤人员或现场有关人员要立即报告班组长（ 安全员 ），班组长（ 安全 员）报告单位领导， 2 小时内单位领导 将事故经过书面报告机动安环部。 23 发生重伤事故时，现场有关人员或受伤人员要立即报告单位领导， 1 小时内单位领导要立即报告安全主管部门和 人事 部，同时立即组织抢救受伤者。 机动安环部 要向公司 主管 领导汇报，并在 24小时内报告上级主管部门和当地政府安全生产管理部门。 发生死亡 事故时，事故现场有关人员要立即报告 机动安环部 、 公司领导、工会。 机动安环部 在事故发生后 1 小时内 ，根据公司 领导指示 快速报告上级主管部门、当地政府安全生产管理部门、当地公安部门。 职工伤亡事故的调查及处理 事故的调查、处理、报批与结案，根据其严重程度，按分级负责的原则进行： 发生轻伤事故： 由 机动安环部 组织有关人员调查处理。 发生重伤事故：由 机动安环部、 生产、保卫等部门的有关人员组成事故调查处理小组，进行调查分析 ， 报请 公司 主管 领导 审批结案，并办理相关手续。 发生 死亡 事故：由公司安委会会同上级主管部门会同当地政府安全生产管理部门负责组织 调查分析，并经当地政府安全生产管理部门批复、结案。 机动安环部 负责办理相关手续。 公司有关部门及事故单位要积极予以配合。 生产劳动过程中发生职工伤亡事故，要按照“四不放过”原则及时进行调查、分析、查找事故原因和责任 ， 确定事故性质、分清事故责任，采取积极有效的防范措施，提出对事故责任者和有关责任单位领导的处理意见，并写出事故报告。 职工伤亡事故发生后，要积极组织救治或联系转院治疗，经医院接诊或住院治疗时，医院要出具伤情诊断证明，医疗终结时还要出具医疗终结诊断证 24 明。 工伤事故 的统计报表 事故发生单位要按规定及时准确向 机动安环部 报告事故经过并 填报“职工伤亡事故登记表”一式三份。 机动安环部按照政府主管部门要求，及时上报工伤认定 、 工伤等级鉴定所需资料， 积极 配合政府主管部门对工伤认定 和 工伤等级鉴定 的核查。 职工伤亡事故的建档 职工因工伤亡事故要建立事故档案。 机动安环部 要将事故资料及上报材料整理保存，并分类别建档。 事故档案材料包括： 轻伤事故 a) 职工伤亡事故登记表； b) 医疗机构的诊断证明书 ； c) 基层单位的事故经过说明 (领导签字 )； d) 《工伤认定书》。 重伤事故及其以上事故 a) 事故调查与分析材料； b) 职工伤亡事故登记表； c) 医疗机构的诊断证明书； d) 事故现场资料及两人以上旁证材料； e) 事故调查组成员名单（注明各成员职务及单位）； f) 主管部门及政府安全部门批复； g) 对事故责任者及有关领导的处理决定。 25 管理原则 事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学和“四不放过”（事故原因分析不清不放过；没有采 取防范措施不放过；事故责任者和群众未受到教育不放过；事故责任者未受到处理不放过）的原则。 考核 违反本规定的单位和个人，按照公司《安全 奖惩 制度》予以处罚。 相关记录 《工伤认定书》 《 职工伤亡事故登记表 》 《 职工 人身 伤亡事故 名单 》 《 安全生产大事记 》 26 职业安全健康教育制度 目的与 适用 范围 ，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生，根据有关安全生产法律法规，制定本制度。 、特种作业人员、中层及中层以上干部、 班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、全员、复工和安全管理人员等九种安全教育的程序、内容和管理要点。 本制度适用于公司内所有员工。 总则 安全教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产的重要措施。 各部门要通过开展安全教育工作，提高职工安全生产意识和技能，增强事故预防和应急处理能力。 各部门要坚持安全教育经常化、制度化、规范化，认真布置，检查落实，讲求效果，严格考核。 各部门对各种安全教育均要有记录，除新职工的教育考试记录、档案永久保存，其他 记录 保存三年。 职责 机动安环部是职业安全健康教育的主管部门，负责下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用；负责特殊工种安全教育培训、取证工作；负责新员工公司级安全教育。 其它单位负责组织和实施本单位员工车间级和班组级安全教育。 新职工安全教育 凡新职工（包括干部、工人、临时工、合同工、代培人员和实习人员等） 27 进厂都必须进行公司级、车间（科）级、班组级的三级安全教育，并填写《三级安全技术教育卡》。 三级教育考试合格后方可安排其工作。 经三级安全教育后，受教 育者领取规定的个人劳动防护用品后安排上岗。 人事 部 应当确定新职工的学徒期，车间必须为其指定师傅，师傅应当对其进行安全意识和操作技能的培训，并对其安全操作进行监护。 新职工安全技术教育内容 公司级 教育由 机动安环部 进行，主要内容为： a）安全生产的意义和任务，从业人员的权利和义务； b）公司概况、作业场所和工作岗位存在的危险和危害因素、防范措施及事故应急措施；危险性作业项目、安全管理程序； c）《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《安全生产法》、《职 业病防治法》）等法律法规，企业安全生产管理机构和有关规章制度，职业安全健康常识； d）典型的工伤事故案例及防范措施； e）安全生产方面的希望和要求。 车间级教育由车间负责安全工作的安全员进行，主要内容为： a）本车间的生产特点、危险区域、要害部位和设备状况； b）本车间的安全生产管理人员和规章制度；危险性作业项目、安全管理程序； c）安全技术基础知识、劳动纪律及应注意的安全健康事项； d）本车间典型的事故案例及防范措施； e）希望和要求。 班组级教育由班组长或班组安全员进行，主要内容 为： a）本班组的生产特点、作业环境、危险、危害区域和本岗位设备状况； 28 b）本岗位、本工种的安全生产责任制、安全操作规程等； c）个人劳动防护用品及正确佩带、使用方法，本岗位安全卫生操作方法示范，排除故障的方法、互相合作的安全事项，危险性作业项目、安全措施； d）本岗位及作业场所日常安全检查内容、方法和隐患报告、整改要求； e）本岗位及作业场所意外情况的紧急应变措施。 班组长安全教育 班组长安全教育，由 车间 组织实施并建档。 教育内容： a）安全生产的意义和任务； b）国家相关法规、标 准，班组长安全生产责任制和企业的规章制度； c）安全技术、职业危险、危害因素、防范措施及事故应急处理措施； d）现代科学管理的方法及应用、班组安全建设、安全生产“五同时”教育、检查、危险作业、违章管理等内容、方法和要求。 班组长安全教育应有教学大纲、学员名单、考试（或考核）记录。 变换工种和“四新”教育 工人变换工种 时，必须进行变换工种教育，其程序为：企业内车间之间调动，进行车间、班组级教育；车间内班组之间调动，进行班组级教育。 变换工种人员安全教育的内容等同新职工安全教育的内 容。 同工种变换岗位，管理人员之间的变动不属于变换工种。 管理人员从 事 非生产岗位调动到生产性质的岗位，要进行变换工种安全教育。 采用新技术、新工艺、新设备、新材料（以下简称“四新”）时，必须对有关人员进行有针对性的教育，由各职能部门或车间负责组织实施， 机动安环 29 部 配合，然后班组进行岗位教育，接受培训人员填写《变换工种安全教育卡》，由车间收齐，及时反馈 机动安环部。 职业健康教育 职业健康教育分两种层次组织实施：一是全员的职业健康教育，由各车间组织进行，每年一次；二是接触职业病危 害因素人员的职业健康教育，由 机动安环部 负责组织进行，每年一次。 全员的职业健康教育内容为： a）国家和行业职业病防治的法规、标准和本企业的规章制度。 b）车间的职业病危害因素的分布情况、排放浓度的变化情况、防治方法等。 c）职业病危害因素的自我防护措施、应急救援办法和紧急处理程序。 接触职业病危害因素人员的职业健康教育内容为： a）国家和行业职业病防治的法规、标准和本企业的规章制度。 b）车间的职业病危害因素的分布情况、排放浓度的变化情况、防治方法等。 c）职业病危害因素的自我防护措施、应急 救援办法和紧急处理程序。 d）本岗位职业健康的常识和案例。 车间建立职业健康教育台帐， 机动安环部 负责检查。 机动安环部 建立接触职业病危害因素人员的职业健康教育卡片。 复工安全教育 工伤休工人员和离岗三个月以上重新上岗的职工，本 单位 必须安排对其进行复工安全教育，对复工人员进行车间级和班组级安全教育。 复工人员须经安全教育后，方可安排工作。 复工教育内容 a）公司安全生产规章制度； 30 b）本岗位安全生产责任制和安全操作规程； c）劳动防护用品的正确使用和 安全生产的具体要求； d）对工伤复工者，分析、掌握事故的原因及防范的措施。 特种作业人员安全教育 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。 直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。 我公司 所涉及的特种作业及人员主要有： a）电工作业。 电气设备的安装、运行、检修（维修）； b）金属焊接、切割作业。 含焊接工，切割工； c）起重机械 (含电梯 )作业。 含起重机械司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工； d）企业内机动车辆驾驶。 含在企业内生产作业区 域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员； e）锅炉作业（含水质化验）。 含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工； f）压力。