人力资源管理（岗位体系）会计职位说明书内容摘要：
人力资源管理（岗位体系）会计职位说明书 31会计职位说明书一、基本资料二、职位关系三、工作说明1工作概要2 工作内容职业名称 会计文件编号 核 准生效日期职务名称 职员 所属部门 财务部 直接上级职位 经理定员人数 2 人 辖员人数 直接下级职位 可直接晋升的职位 本部门经理可晋升至此的职位 可相互轮换的职位 出纳会计核算；费用控制；财务分析；财务计划编制；会计稽核；会计档案管理；纳录申报。 四、任职资格1学历要求类 别 内 容 考核标准1全权(1) 根据核对无误的原始凭证编制会计凭证；(2) 根据会计凭证逐笔按时地登记银行日记账、有价证券、财务的增减，债权债务资本、收入费用、成本、财务成果等明细账及总分类账；(3) 对账。 根据会计核算要求，经常对会计账簿记录的有关数字与实物、货币资金、往来单位和个人进行相互核对，保证账证相符，账账相符，账实相符，每月根据银行对账单核对日记账。 发现问题及时解决，保证本公司资金财产的完整无缺；(4) 结账。 月末对本期发生的经济业务活动和财务状况进行结账；(5) 编制财务报告。 按时编制月报表、季报表、年报表。 反映企业的财务状况和经营成果、资金的增减情况，税金的缴纳、各项财产物资的变动情况等；(6) 每季进行一次财务活动分析。 为领导提供合法、真实、完整的会计信息，做好领导的参谋助手；(7) 按照国家统一的会计制度的规定，将全部报表报送本公司领导及财政税务等部门；(8) 每月初按时向税务申请报税，缴纳各种税款(如营业税、个人所得税、房产税、土地税、车船税等)；(9) 每月按期对会计凭证进行整理、编号、装订成册，并归入会计档案；(10)负责对会计档案(会计凭证、会计账簿、会计报表、会计核算专业材料)的保管；(11)负责财务印章的保管。 工作绩效评估；2承办 承办领导交办的其他工作。 工作绩效评估。 3报审后承办4配合 配合其他部门有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。 5其他最低学历要求 专 业 要 求大学本科 财务、会计类专业，有会计师从业资格证书2业务培训要求3工作经验要求4个性特征要求5其他要求培 训 内 容 培 训 期 限管理课程培训。 有 3 年以上财务工作经验。 (1) 具有良好的人际关系，善于协调各种关系；(2) 工作严谨、认真负责。阅读剩余 0%
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