了解你的客户160160赋强管理丛书(编辑修改稿)

散射光子 h hvm吸收部分能量 能量减少，波长变长 入射光子 反冲电子 散射光子 h hvm碰撞前： hchhch20 cm 022201 cvcm2201 cvvm碰撞后： 由能量守恒：  11 222020cvcmhccmhc由动量守恒：   3s i n1s i n02c o s1c o

人力资源管理（岗位体系）计算机开发部岗位职责表 岗位职责表编制日期：2003 年 4 月 28 日部门：计算机开发部 岗位名称：项目负责人直接主管：刘晓勇职责范围 负责程度 考核内容按重要顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分/支持数量、质量项目实施根据公司要求确定项目目标并制定项目工作计划及组织项目实施，处理实施过程中出现的人员配合等问题，合理安排项目进度

人力资源管理（岗位体系）会计职位说明书 31会计职位说明书一、基本资料二、职位关系三、工作说明1工作概要2 工作内容职业名称 会计文件编号 核 准生效日期职务名称 职员 所属部门 财务部 直接上级职位 经理定员人数 2 人 辖员人数 直接下级职位 可直接晋升的职位 本部门经理可晋升至此的职位 可相互轮换的职位 出纳会计核算；费用控制；财务分析；财务计划编制；会计稽核；会计档案管理；纳录申报。 四

人力资源管理（岗位体系）技术部 美华教育全力打造中国职业经理人 100迷你型 业经理实战班 中英文通用高级经理证书 面授班函授班近日同时开课 近千本精彩 战教程免费下载 请登陆 载 电话：0451术主管 职位代码 所属部门 技术部职 系 职等职级 直属上级 技术总监薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:组织制定和实施技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度。 工作内容

人力资源管理（岗位体系）后勤管理员职位说明书 19后勤管理员职位说明书一、基本资料二、职位关系三、工作说明1工作概要2 工作内容职业名称 后勤管理员文件编号 核 准生效日期职务名称 职员 所属部门 办公室 直接上级职位 主任定员人数 1 人 辖员人数 直接下级职位 可直接晋升的职位 部门经理可晋升至此的职位 可相互轮换的职位 本部门其他岗位负责控股公司后勤服务及安全、纪律

肆、評量的類別  真實性評量  在真實情境中進行評量，呈現出學生的真實表現。  如 要了解學生數學的計算能力，可以運用學校合作社購物的實際情境進行評量。 肆、評量的類別  另類評量  傳統紙筆測驗無法表達學生真實的能力，另類評量突破傳統評量 〈 決定性評量 〉 的概念，另類評量主張評量的目的在於協助而非標示等級。 傳統 另類 伍、多元評量的策略  紙筆測驗  實作評量  動態評量