人力资源管理（岗位体系）后勤管理员职位说明书内容摘要：
人力资源管理（岗位体系）后勤管理员职位说明书 19后勤管理员职位说明书一、基本资料二、职位关系三、工作说明1工作概要2 工作内容职业名称 后勤管理员文件编号 核 准生效日期职务名称 职员 所属部门 办公室 直接上级职位 主任定员人数 1 人 辖员人数 直接下级职位 可直接晋升的职位 部门经理可晋升至此的职位 可相互轮换的职位 本部门其他岗位负责控股公司后勤服务及安全、纪律；负责控股公司行政费用管理。 四、任职资格1学历要求2业务培训要求3工作经验要求4个性特征要求5其他要求类 别 内 容 考核标准1全权(1) 根据部门工作计划，制定个人工作计划；(2) 负责控股公司后勤服务及安全、纪律；(3) 负责控股公司行政费用管理；(4) 完成领导交办的其他任务。 工作绩效评估。 2承办3报审后承办4配合(1) 根据经理要求，配合其他部门的正常工作；(2) 完成本部门的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联系与他人合作的记录是否良好。 5其他最低学历要求 专 业 要 求大学专科培 训 内 容 培 训 期 限相关技能培训。 有 2 年以上后勤管理工作经验。 (1) 办事认真，踏实肯干；(2) 善于与人沟通，协调能力强；(1) 为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。阅读剩余 0%
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