班组安全管理制度-----3水泥

班组安全管理制度-----3水泥内容摘要：

、部件，其保温完好、规范。 第二十三条：厂房及厂房周围电缆沟道内无明显积灰、积水、无杂物、垃圾。 第二十四条：给煤机处无积煤、垃圾、积水。 配电柜四周清洁无杂物。 31 第二十五条：除氧器、管道间等无明显 积灰、漏水、漏汽，无垃圾及乱堆、乱放的杂物。 第二十六条：厂房的玻璃应保持清洁完整，无法清扫处应采取措施、加强维护。 第二十七条：输煤皮带间地面无明显积煤、照明充足，门窗完好，从煤中清出的杂物应及时清理。 第二十八条：主控室及各集控室应窗明几净，箱柜、工具等放置有序，无垃圾、无积灰、无蛛网、无烟头痰迹。 第二十九条：运行盘面清洁见本色，盘内外无灰尘、无杂物，表计清晰。 第三十条：生产现场应坚持定期清扫的制度，明确规定清扫周期与责任者。 交接班必须做到卫生整洁。 第三十一条：努力清除八漏，即漏煤、漏灰、漏烟、漏风、漏水、漏油、漏汽、漏粉。 做到发现一处，清除一处。 第三十二条：消防器材、检修用具及其它工器具整齐摆放在指定位置，消防沙箱内无杂物，无垃圾。 第三十三条：交接班卫生区干净整洁。 四、考核细则： 安全卫生大检查，由安全厂长主持。 凡未参加人员32 迟到一次罚 20元，不参加一次罚 50元，特殊情况另行通知。 控制室、办公室及岗位的门窗、桌、椅，应保持清洁；地面卫生整洁无灰尘、杂物、果皮、果核、食品包装纸等，否则罚款 30元。 操作盘、保护盘、仪表盘、显示器内外及顶部有杂物、灰尘，罚款 30元。 值班记录字迹 潦草，乱涂乱划，记录不整齐，工具材料摆放不整齐，每次罚款 20 元。 电气工器具，试验仪表仪器摆放有序，对号入座，标志齐全，否则罚款 20 元。 生产场所照明应完整，无积灰，否则罚款 20元。 消防器材完整、充足、整洁，按定置存放；标志齐全，否则罚款 100 元，如私自动用消防器材，罚款 200 元。 所辖卫生区、沟道、孔洞、盖板齐全，遮拦齐全，楼梯走道无垃圾、杂物，否则罚款 50 元。 沟道排水不畅，杂物堵塞未及时消除，地面有积水，罚款 30 元。 设备、管道有积灰，保温不完整，介质流向不齐33 全，不醒目，设 备名称不齐全，开关方向不醒目，仪表刻度不清晰，每发现一处罚 30元。 1车间箱柜不整洁，摆放零乱、柜定有杂物、积灰，每处罚 20 元。 1私接乱挂临时电源线，使用电炉做饭者罚款 200元。 1各车间卫生区无杂物、无杂草、无积灰、无积油，否则罚 20 元。 1卫生责任区域，消防箱及窗玻璃损坏每块罚款 50元。 1生产区及生产车间不得停放自行车、摩托车，否则罚款 100 元。 1进入生产区穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、背心、短裤和裙子罚 100元。 1在生产厂区抽烟罚款 200 元，卫生区发现一个烟头罚款 50 元。 1交接班卫生认真交接，发现不净，交接班有权不接班，交班者私自离开扣 50元奖下班，由下班打扫，如下班又不打扫，私自接班，由本班打扫，不打扫扣 50 元。 34 1其它未列出，检查不合格及违反文明管理细则，按影响程度扣罚责任单位 30— 100 元。 五、本规定从下发之日起执行。 35 安全生产举报制度 为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》和《枣庄市安全生产条例》特制定本制 度。 一、受理范围和内容 公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患的瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。 本举报制度中举报人是指所有公司所有员工。 二、受理原则 坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。 三、举报方式 举报人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。 公司各级管理部门要为举报人提供交流渠道。 利用不同的方式向公司所有员工 公开举报渠道。 36 四、举报受理 对于举报情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为举报人保密。 对举报人不愿公开身份的应尊重举报人的权利。 对举报内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。 五、举报处理 相关部门自接到安全举报，必须按规定对举报情况进行核实，对一般举报情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的举报，争取在最短的时间内处理、整改完毕。 本安全生产举报制度于 2020 年 6 月 1 日公布并实施。 37 员工安全权益维护制 度 目的 确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不受到惩罚，保证员工参与安全生产活动。 适用范围 本制度适用于枣庄庐山水泥厂全体职工 总经理 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本厂员工的安全和健康负责。 安全科建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动卫生规程和标准。 监督检查对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关部门或单位采取治理措施。 对员工和单位的报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。 负责对员工在劳动 过程中发生和伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。 负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促员工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。 员工的全力和义务。 权利： （ 1）有休息休假的权利 （ 2）有获得劳动安全卫生保护的权利 38 （ 3）有接受职业技能培训的权利 （ 4）有危险有害因素的知情权 （ 5）批评、检举、控告和建议权 （ 6）拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利 （ 7）法律规定的其他劳动权利。 义务： （ 1）遵守安全生产规章制度的义务，员工在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产 规章制度和操作规程，服从管理、正确佩戴和使用劳动防护用品。 （ 2）接受安全生产方面的教育和培训的义务。 （ 3）报告事故隐患或其他不安全因素的权利。 拒绝制度 以下活动员工有权拒绝操作： （ 1） 新员工入厂之前未经“三级教育”以及调换工种时未经同一级别安全教育的工人，有权拒绝上岗作业。 （ 2） 特殊性作业或危险作业前，未采取安全措施或未设安全监护人员或作业人员不清楚作业程序，预防的事故的方法和措施，无操作证等，其作业人员有权拒绝作业。 （ 3） 在各项作业中，凡发现作业指挥者不按安全规定或违反有关规定的错误指挥、错误指令，作业人员 有权拒绝作业。 （ 4） 凡登高作业（超过地面 2 米以上），未采取安全防护措施或安全用具不全，工人有权拒绝作业。 （ 5） 凡各种运转设备的安全防护装置、信号装置、过载装置等不健全或有缺陷的，作业人员有权拒绝作业。 39 （ 6） 凡岗位人员有直接伤害人身安全或近期可能造成人身伤害事故的隐患，经本岗位工人提出，未及时（ 24小时以内）解决又未采取安全防护措施，岗位工人有权拒绝作业。 （ 7） 凡大中修作业，原有的安全设施受到破坏，施工后未能恢复，使用单位有权拒绝作业 （ 8） 对于违章指挥工人冒险作业时，作业人员有权拒绝作业，任何人均有权越级上报直至厂两委。 （ 9） 对于班 组长以上干部当班喝酒或酒后上岗，工人有权拒绝其指挥，并向上级反映情况。 （ 10） 其他违反法律法规及相关要求，员工有权拒绝操作。 员工参与 （ 1）全厂的年度、季度、阶段、安全生产月活动 （ 2）车间组织的各项安全活动 （ 3）每周一的安全学习 （ 4）安全教育培训及安全意识的提升。 （ 5）应急演练活动 保障措施 （ 1）各车间单位应根据本单位存在的各种危险和有害因素，制定相应切实可行的防范措施及事故应急措施，并让员工了解、掌握其相关知识。 （ 2）员工因伤亡事故和其他危害职工健康问题的调查处理，必须有员工代表参加，并向 有关部门提出意见，并有权要求追究直接负责人的责任，有关部门应及时研究，给予答复。 （ 3）有女职工的车间应认真执行《中华人民共和国妇女权40 益保障法》（中华人民共和国主席令第 40 号），确保女职工劳动保护的合法权益。 各单位应确保员工下列权益 （ 1）确保员工或员工代表参与安全活动、并建立收集、反馈员工关注的安全事项的渠道。 （ 2）确保员工获得参与安全、健康活动的机会。 （ 3）确保员工有权拒绝存在安全、健康问题的工作制度。 （ 4）确保员工关心的问题得到积极响应，特别是保证员工在安全状况异常情况下拒绝工作而不受处罚。 41 安全标准化绩效考核制度 第一章 总 则 第一条 为了开展好安全标准化工作，进一步完善企业职业健康安全管理体系，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。 第二条 本制度适用于企业范围内的各单位及全体员工。 第三条 安全标准化绩效是指企业员工或单位的安全标准化工作业绩。 安全标准化绩效考核是以安全标准化工作目标为导向，以安全标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全标准化工作业绩的 过程。 第四条 安全标准化绩效考核依据：《危险化学品从业单位安全标准化规范》及其考核细则。 第五条 每次考核后，按照 PDCA 循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。 第二章 考核组织 第六条 企业建立安全标准化绩效考核机制，成立各级安全标准化考核小组。 第七条 各二级单位的安全标准化绩效考核由企业安全标准化考核小组组织考核，报送厂安委会审批。 员工安全标准化42 绩效考核由各二级单位安全标准化考核小组组织考核，各二级单位应将考核情况报厂安全标准化考核 小组备案。 第八条 企业安全标准化考核小组： 组 长：分管安全生产的厂领导 副组长：技安处处长 成 员：财务处处长、厂安全标准化内审员、生技处、环保处 企业安全标准化考核小组办公室设在技安处。 第三章 考核办法 第九条 企业安全标准化考核小组依据《危险化学品从业单位安全标准化规范》及其考核细则，与企业安全风险奖励金考核同步进行综合考核，即每半年进行一次。 第十条 安全标准化 A 级要素在考核评级中的权重系数： 1．负责人与责任（ ）， 2．风险管理（ ）， 3．法律法规与管理制度（ ）， 4．培训教育（ ）， 5．生产设施（ ）， 6．作业安全（ ）， 7．产品安全与危害告知（ ）， 8．职业危害（ ）， 9．事故与应急（ ）， 10．检查与绩效考核（ ）。 第十一条 安全标准化考核得分计算办法： 安全标准化考核满分为 100 分。 每个 A 级要素满分为 100 分，各 A 级要素的考核得分乘以各自对应的权重系数，然后加和得到安全标准化考核总分值 . 43 第四章 奖惩细则： 第十二条 获得安全标准化奖励的前提条件是完成企业下达的安全生产目标指标。 第十三条 当安全 标准化得分 98 以上时（ “ 以上 ” 包括本数， “ 以下 ” 不包括本数。 下同），返回所在二级单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行 2 倍奖励； 第十四条 当安全标准化得分 96 以上， 98 以下时，返回所在二级单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行 倍奖励； 第十五条 当安全标准化得分在 94 以上， 98 以下时，返回所在二级单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行 倍奖励； 第十六条 当安全标准化得分在 90 以上， 94 以下时，返回所在二级单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行等额奖励； 第十七条 当安全标准化得分在 85 以上， 90 以下时，扣除所在二级单位 1％风险保证金并取消相等数额的风险奖励金； 第十八条 当安全标准化得分在 80 以上， 85 以下时，扣除所在二级单位 5％风险保证金并取消相等数额的风险奖励金； 第十九条 当安全标准化得分在 75 以上， 80 以下时，扣除所在二级单位 10％风险保证金并取消相等数额的风险奖励金； 44 第二十条 当安全标准化得分在 70 以上， 75 以下时，扣除所在二级单位 15％风险保证金并取消相等数额的风险奖励金； 第二十一条 当安全标准化得分在 70以下时，取消所在二级单位安全风险。