某监理公司管理制度及应用表式汇编

某监理公司管理制度及应用表式汇编内容摘要：

） 年 月 日 经营部经办人签字 年 月 日 管理制度及应用表式汇编 公司管理制度 9 附表 2： 合同发放登记表 合同管理表 2 编号： 合同编码 合同名称 签 收部门 签收人 签收日期 XXXX 年 [监合字 ]XX 号 管理制度及应用表式汇编 公司管理制度 10 附表 3： ****电力建设工程监理有限责任公司合同台账 合同管理表 3 合同编码 合同名称 合同签署日期 合同范围 合同类别 合同金额 合同份数 XXXX 年[ 监合字 ]XX 号 管理制度及应用表式汇编 公司管理制度 11 财务管理制度 (Q/JL304022020) 第一章 总 则 第一条 为加强内部财务管理和监督，规范会计行为，保证会计资料真实、完整，划清财务责权，根据国家有关法律、法规及集团公司财务管理制度、办法，结合本公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 公司在经营部设置财务主管岗位和出纳岗位，各岗配备一 名财会人员。 第三条 财会人员要认真执行岗位职责，各司其职，坚持原则，照章办事，严格自律，对于违反财经纪律和财务制度的事项，有权拒绝，并及时向主管领导报告。 第四条 公司各级领导必须切实保障财会人员依法行使职权和履行职责，支持财会人员坚持原则，按财务制度办事。 第五条 公司经理或主管经营的副经理总体把握成本开支，坚持一支笔审批原则。 第二章 会计核算及财务管理 第六条 集团公司财务部会计核算中心授权本公司财会人员的职能为在定额备用金使用范围内根据审核无误的原 始凭证填制会计凭证，编制财务报告。 第七条 财会人员执行集团公司财务部会计核算中心授权的会计核算职能。 第八条 财会人员必须按规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始管理制度及应用表式汇编 公司管理制度 12 凭证有权不予接受，并向负责人报告，对记载不准确、不完全的原始凭证予以退回，并要求按规定更正、补充。 第九条 工资、奖金、津贴每月发放一次，采用会计核算中心统一表式，发放标准执行集团公司相关规定和本公司具体办法，并经集团公司人事处、财务部审核签字。 第十条 正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全 ，经手人、验收人签名，主管领导批准后方能报销、付款。 第十一条 差旅费、现场住勤、单项费用等开支，严格执行西电建财（ 2020）4 号“ ****电力建设集团公司本部管理费用开支规定”及本公司 ****电建监字（ 2020）6 号“ ****电力建设工程监理有限责任公司现场人员待遇管理办法、规定”、 ****电建监字（ 2020） 26 号“关于调整工资结构推进分配制度改革的决定”。 第十二条 购置固定资产、低值易耗品和有关资料必须按购置计划逐级上报，批准后方可购置，并按照本公司“采购、保管管理办法”建立台账 ，落实到人。 第十四条 定期与会计核算中心对账，及时补充定额备用金。 第十五条 出纳员每月要与银行进行对账，会计月终要会同出纳员盘点现金库存一次，保证账实相符。 第十六条 根据签定的合同，及时催收工程款。 对到期的应收款项，应督促经办人及时催收，发现问题，向主管领导报告。 第十七条 正确核算收入、支出、费用、成本，准确、真实地反映经营成果。 第十八条 按时向主管领导提供真实、可靠的财务信息，定期上报会计报表。 第三章 会计档案管理 第十九条 会计档案必须按月装订成册，妥善保管，严格执行会计档案管理办管理制度及应用表式汇编 公司管理制度 13 法。 第二十条 会计档案保存期满需销毁时，应编制清册，报集团公司同意后，方能执行。 第四章 其它事项 第二十一条 根据集团公司财务部要求主管会计要按时参加集团公司财务部部内会议。 第二十二条 违反本制度的，参照集团公司“会计核算中心管理办法”及有关规定，追究责任人员责任。 第五章 附 则 第二十三条 本制度由经营部负责解释。 第二十四条 本制度自 2020 年 6 月 1 日执行。 管理制度及应用表式汇编 公司管理制度 14 职工考勤补充规定 (Q/JL305022020) 监理公司各部门、各监理部： 为了进一步规范考勤制度，维护工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，现就贯彻执行《 ****电力建设集团公司职工考勤制度实施细则》作如下补充规定，请遵照执行。 1． 正式职工仍坚持每天签到制度，本部职工在办公室签到考勤，其他职工均在人力资源部签到考勤。 2． 派往各项目部正式职工从现场回来超过休假规定期限起到人力资源部签到考勤。 3． 各项目部聘用人员应执行公司借、聘人员管理办法，即聘用人员应先经人力资源部同意，签订《借、聘用合同》方可聘 用。 4． 各项目部职工（含聘用职工）考勤，月末报人力资源部审核同意后计发工资和现场津贴。 未办理聘用合同者不予计发工资。 5． 在借（聘）用合同期内，双方无论何种原因，要求终止合同时，需提前 30天通知对方，经人力资源部确认后予以解聘。 6． 本补充规定从六月一日起执行。 管理制度及应用表式汇编 公司管理制度 15 关于调整工资结构推进分配制度改革的决定 (Q/JL304032020) 在董事会授权范围内，为了实现董事会下达的经营任务，为了进一步提升监理公司的核心竞争力，提升监理公司的经营能力和效率，根据控股单位《关于放开搞活经营管理机制的若干决定》精神 ，进一步深化工资制度改革，建立以岗位工资为主的工资制度，发挥工资分配的激励作用，参考陕西省电力公司陕电人 [2020)122号文关于调整岗位工资结构进一步推进企业分配制度改革的指导意见，并结合监理公司的具体实际，经二 00 四年七月二日经理办公会议研究，做出如下决定。 一、基本原则： 坚持按劳分配为主、效率优先、兼顾公平、以岗定薪的原则。 以调整岗位工资分配结构为主，归并、取消、冲销技能工资和各种补贴，建立以岗位工资为主的基本工资制度，使工资分配同企业的经济效益和职工劳动岗位紧密挂钩。 坚持工资增长与经济效益挂钩的原则。 必须确保完成董事会年初确定的年度各项经营目标，不因调整工资结构而影响经营目标的实现。 坚持向生产一线倾斜，向业务、技术骨干倾斜的原则。 二、工资结构调整的具体办法 归并、取消、冲销现行统一执行的技能工资和各种津贴、补贴。 调整工资结构及标准。 工资结构调整后，职工工资由基本工资、绩效工资和加班工资组成。 其中，基本工资包括岗位工资和年功工资两部分。 岗位工资标准：新岗位工资起点为 500 元，实行等比岗差，岗差系数为 1． 1。 一岗工资原则上根据公司的效益情况每年确定一次。 年功工资：每年标准为 16 元。 管理制度及应用表式汇编 公司管理制度 16 员工岗位归级办法参照执行控股单位的相应管理办法。 对于岗位发生变化的员工，由人力资源部提出岗级变动申请，经主管领导批准后从次月开始执行。 三、新进人员学徒期、熟练期、见习期、试用期的岗位工资标准： 社会通用工种，按劳动力市场价位； 非通用工种学徒期、熟练期内执行 1 岗工资标准； 中专 (含技校、职校 )毕业生见习期内执行 2 岗工 资标准； 大专毕业生见习期内执 行 3 岗工资标准； 本科毕业生见习期内执行 4 岗工资标准； 未取得硕士学位研究生、双学位本科毕业生见习期内执行 5 岗工资标准； 硕士研究生，试用期 (6 个月 )临时工资执行 7 岗工资标准； 博士研究生，试用期 (6 个月 )临时工资执行 9 岗工资标准； 上述人员学徒期、熟练期、见习期、试用期等期满后，根据所任岗位重新确定岗位工资。 四、其他规定 与职工工资有关的社保、福利待遇执行控股单位同岗级人员标准。 本办法的解释权：／ ]监理公司 班子。 本办法自 2020 年 7 月 1 日起执行。 管理制度及应用表式汇编 公司管理制度 17 附件一 ****电力建设工程监理有限责任公司绩效工资发放办法 1．总则 为了充分调动员工完成本职岗位工作的积极性，发挥绩效工资的激励作用，体现《 ****电力建设工程监理有限责任公司关于调整工资结构推进分配制度改革的决定》精神，结合监理公司的业务特点，特制定本办法。 2．适用范围：公司正式职工，经营班子成员除外。 3．分配原则 3． 1 绩效工资总额与企业的经济效益挂钩。 3． 2 绩效工资分配坚持向一线倾斜的原则。 3． 3 绩效工资分配 坚持效益优先并与绩效考核结果挂钩。 4．绩效工资基数 4． 1 月绩效工资基数：月绩效工资基数由公司根据工资总额使用情况确定。 生产一线月绩效工资基数为机关本部月绩效工资基数的 1． 5 倍。 4． 2 年终绩效工资基数：年终绩效工资基数由公司根据企业经营情况及效益情况在年终时确定。 5．绩效工资系数 5． 1 绩效工资系数如下表： 总监 (火电： 300MW 以上；输变电： 330kV 以上 ) 副总师、咨询 副总监 (火电 300MW 以上；输变电 330kv 以上 ) 其他总监、部门主任 其他副总监、高级监理师、部门副主任 管理制度及应用表式汇编 公司管理制度 18 中级监理师、主管科员 1． 31． 4 监理员 (工龄≥ 5 年 )、科员 1． 21． 3 监理员 (工龄 5 年 )、辅助生产、办事员 1． 01． 2 其他人员 0． 61． 0 5． 2 职工的岗位发生变化时，由人力资源部提出绩效工资系数调整申请，经主管经理批准后从次月开始执行。 6．。