某气体公司安全管理制度大全

某气体公司安全管理制度大全内容摘要：

作的 “五同时 ”，模范地执行各项安全生产的规章制度，对本单位的安全工作全面负责； （ 2） 负责当日的安全检查、督促和指导各车间的安全工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素； （ 3） 负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，有权对 “三违 ”现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者，并按有关规定处理； （ 4） 对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改； （ 5） 对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、分析原因，并提出安全措施及处理意见。 第五条 综合管理 员负 责每月（ 27）日前编制下个月的领导现场带班表（标注带班领导手机号码和办公室电话号码），经理批准后执行，并报送生产 厂长。 领导带班表必须明确规定每个班带班领导，不得出现人员遗漏和空缺。 综合管理员 提前将带班表发给各位带班领导，保证领导明确带班时间，带班领导须执行带班表时间。 按规定时间上班、下班，不得迟到、早 退或中途离岗。 严禁领导带班空岗。 确有特殊原因无法带班时，必须向 经理请假，并由办公室及时安排其他领导替补带班。 第六条 带班领导对当日安全工作直接负责，带班 领导必须严格履行工作职责，做好当班中的各项 安全生产工作，坚守生产现场，履行带班期间的职责 ，坚持节假日不间断带班。 第七条 认真做好交接班记录，把当天的安全工作遗留问题，负责向一下班的带班领导交待清楚。 第八条 当日安全值班领导必须佩安全带班标志。 10 第九条 生产管理员 建立领导现场带班记录 与台账 ，由带班领导填写在带班过程中发现并处置的有关事项。 与下个班带班领导进行工作衔接，并做好记录，签字确认。 做为考核领导带班工作的依据， 带班 记录 应 妥善保管。 第十条 考核 综合管理员 未按时编排领导带班表或有遗漏、空缺的；或未及时向带班领导、生产调度室通知者，处罚 责任人、责任单位 50— 100 元。 现场带班领导出现以下事项的，给予当事人 100 元处罚。 （ 1） 迟到、早退或中途离岗的； （ 2） 无故不带班或因故无法带班但未请假导致空班的； （ 3） 未进行领导带班工作交接的； （ 4） 不填写相应记录的； （ 5） 不认真履行带班和值班工作职责的。 因未履行安全生产职责导致事故发生的；或因指挥实施现场应急处置措施不当导致事故扩大的，公司将追究带班领导责任。 发生事故而没有领导现场带班的，执行国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》国发〔 2020〕 23 号相关规定。 第 十 一 条 本制度由公司办公室负责解释。 第十 二 条 本制度自下发之日起执行 第 一 条 安全生产投入是保障生产经营单位具备安全生产条件的必要物质基础，是企业管理的重要组成部分。 为了执行国家颁布的劳动保护法令和产业部颁布的劳动保护指示、标准，保证公司具备安全生产基本条件，特制定本制度。 孝义市金达安瑞气体有限公司 安全管理规范化体系文件 11 第 二 条 该制度适应于公司安全生产投入费用的储备、使用等管理。 第 三 条 职责 ： 公司财务部负责安全专项资金的管理。 第 四 条 公司安全投入费用总额 规定 全年实际销售收入在 1000 万元及以下的，按照 4%提取。 全年 实际销售收入在 1000 万元至 10000 万元（含）的部分 ,按照 2%提取。 全年实际销售收入在 10000 万元至 100000 万元（含）的部分，按照%提取。 全年实际销售收入在 100000 万元以上的部分，按照 %提取。 第五条 安全投入资金实行专款专用制，列支安全投入费用的内容主要包括： 完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、 防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏 等设施设备；配备必要的应急救援器材、 设备和现场作业人员安全防护物品支出。 安全生产检查与评价支出。 重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。 安全技能培训及进行应急救援演练支出。 其他与安全生产直接相关的支出。 第 六 条 资金使用 安全管理员 制定年度安全投入、使用计划，并实施和落实。 各部门、单位 安全专项资金使用 需求 ，需经过主管部门负责人审核，分管安全领导批准后，财务部支付。 特殊情况下由总经理或企业安全负责人批准。 12 财务 科 监督安全专项资金的支出， 建立安全投入专项账目，监督专项费用使用，不得将其他费用支 出列入安全专项账目，保证专项费用列支、开支的合法性。 第 七 条 资金使用监督审查 安全管理员 跟踪安全专项资金的使用，保证专项资金的落实。 安全专项资金的使用应进行预、决算审核。 公司每年组织 （ ） 次专项资金使用监督审查。 第 八 条 财务 人员 建立安 全投入管理台账，记录投资内容、费用情况。 第一条 为强化全员安全意识，深入落实安全责任，提高遵章守纪的自觉性，确保安全生产， 特 制定该制度。 第二条 落实安全承诺制度，是 公司 职工履行岗位安全职责的基本保证，员工应 向单位 做出 书面承诺，即签订 安全承诺书。 第三条 “ 安全承诺书 ” 由公司统一制作，承诺人必经在安全承诺书上亲笔签字，并认真履行安全承诺。 第四条 各级领导要以岗位安全职责为主要内容，带头落实安全承诺制度。 第五条 安全承诺内容 “ 安全第一、预防为主 、 全员动手、综合管理 ” 的 安全生产方针 ，遵守各项安全生产制度和规定，做到 “ 三不伤害 ” 即：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。 挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。 孝义市金达安瑞气体有限公司 安全管理规范化体系文件 13 ，用火进入受限空间，临时用电、高处作业。 破土作业时，按规定程序作业许可证，不得无证作业。 ，穿戴好 劳动保护用品 ，严格遵守防火防爆，车辆安全等禁令和规定。 ，持证上岗。 会报警、会自救、会互救，会熟练使用 个人防护用品、消防器材。 ，即安全生产 “ 一岗一责制 ” 是承诺人的重要承诺内容之一。 第六条 安全承诺的范围和程序。 “ 三级 ” 教育后签订安全承诺书，转岗职工在完成新岗位的安全教育后重新签订安全承诺书，如未按规定进行安全教育，职工不应在承诺书上签字。 ，并在安全承诺书上亲笔签字，不允许他人代签。 安全承诺一式两份，一份由承诺人随身携带，一份由安全部存档。 ，有效期为 1 年。 第七条 安全承 诺的要求 领导是实施安全承诺签字的总负责 人， 安全 员 应定期对承诺书的落实情况进行检查考核。 ，无安全承诺书者不准入内。 ：我已接受过本岗位的安全教育，并熟知安全承诺书内容，愿认真执行，如违反本承诺，愿承担相应责任。 第八条 承诺人违反承诺，造成责任事故或情节严重的按照 安全生产责 14 任制 和经济责任制考核办法及安全管 理奖惩办法等有关条款进行处罚，并承担相应责任。 第一章 总则 第 一 条 为了 保障全体员工工伤事故能得到经济补偿， 增强员工的归属感， 更好实施公司福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所有在职员工。 第 三 条 职责。 ：负责对保险公司的选择，对保险公司进行比较，包括其信誉、资质、费率、服务等， 以求获得低成本、高效益的保险效果； 及时办理员工各类保险关系的初建、增减、转移、撤保、续约等事务； 为每位员工建立保险档案；办理实际产生的保险理赔和保险补贴事宜。 第二章 保险内容 第 四 条 意外伤害险（商业保险） ：适用于公司非全日制员工；公司存在危险工作岗位的员工（公司自行确定意外伤害保险投保范围）。 ：综合管理员根据员工入职信息、确定部分员工意外伤害险的购买，各部门提出申请，经综合办公室人事管理员批准后，统一投保，各部门提供相应人员的证件。 ：根据保险公司的费率及保额进行统一缴纳，个人不负担其费用。 孝义市金达安瑞气体有限公司 安全管理规范化体系文件 15 ：投 保人员离职或岗位异动的，应及时将情况反馈给综合管理员，并提供新参保人员的相关资料，综合管理员与保险公司交涉更新及替换投保人员事宜。 第 五 条 社会保险、综合社会保险 、综合社会保险的适用对象：全体员工。 、综合社会保险的申请及办理：综合管理员根据员工入职信息，确定员工保险的购买，综合管理员安排统一投保，相关部门提供相应人员的有效证件。 、综合社会保险的缴费方式：公司统一银行划缴，个人缴纳部分由财务部每月在员工工资中代扣。 、失业、基本医疗、工伤、生育保 险五项 含工伤补偿、因病或因工伤住院医疗费报销、老年补贴三项。 第三章 保险理赔、保险补贴 第 六 条 保险理赔、保险补贴规定 或人身生命受到损时，或参保内容约定的其它保险事故出现而需要给付保险金额。 ，减轻其以个人身份缴纳社会、综合社会保险费用的压力，或降低其企业的用人成本，鼓励其吸纳就业困难人员就业，对上述个人或单位在缴纳社会、综合社会保险费用后实行先缴后补，给于一定的费用补贴。 16 第 七 条 综合管 理员按照参保人实际参保内容办理其保险理赔及各类保险保险补贴。 其理赔 /补贴的方式、原则、时效及程序应严格按照相关政策规定执行。 第 八 条 意外伤害险的理赔：参保人员在出现工伤或意外伤害时，及时通知综合管理员，与保险公司接洽理赔事宜，当事人应保存好相关资料信息，因当事人原因未及时报备等异常原因导致保险无法理赔的，所有费用由当事人承担。 第九条 社会保险、综合社会保险的补贴：参保人员 本人签字、人力资源社会保障部门盖章确认的、注明具体从事就业的单位、岗位、地址等内容的相关证明材料，本人 《居民身份证》复印件、登记证 复印件、社会保险征缴机构出具的上季度社会保险费缴费单据等凭证材料，经人力资源社会保障部门审核、财务部复核后，按规定将资金支付给申请者本人。 第四章 附则 第十条 公司综合管理员应密切关注国家和本地政府保险法规、政策的动态，及时根据相关法律法规对公司《员工保险管理制度》作出相应的调整。 第十一条 本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。 职工工伤认定、赔偿执行国务院令（ 586）号《工伤保险条例》相关规定。 孝义市金达安瑞气体有限公司 安全管理规范化体系文件 17 3 风险管理 为实现公司的安全生产，实现管理关 口前移、重心下移，做到事前预防，达到消除减少危害、控制预防的目的，结合公司实际，特制定本制度。 第一条 评价目的 识别生产中的所有常规和非常规活动存在的危害，以及所有生产现场使用设备设施和作业环境中存在的危害，采用科学合理的评价方法进行评价。 加强管理和个体防护等措施，遏止事故，避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。 第二条 评价范围 项目规划、设计和建设、投产、运行等阶段； 常规和异常活动； 事故及潜在的紧急情况； 所有进入作业场所的人员活动； 原材料、产品的运输和使用过程 ； 作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品； 人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度； 丢弃、废弃、拆除与处置； 气候、地震及其他自然灾害等。 第三条 本公司 涉及毒性气体的重点生产工艺过程、场所、设备设施等进行评价： 生产用原辅材料的运输、贮存和使用过程； 工艺管道、阀门易产生泄漏场所和作业活动； 18 进入上述场所的人员的活动； 生产、分装和气体混合的设施、车辆、安全防护用品； 气体泄漏监测与应急处理环节； “三废 ”的解毒处理、排放及环境保护。 第 四 条 评价方 法 可根据需要，选择有效、可行的风险评价方法进行风险评价。 常用的方法有工作危害分析法和安全检查表分析法等。 工作危害分析法：从作业活动清单选定一项作业活动，将作业活动分解为若干个相连的工作步骤，识别每个工作步骤的潜在危害因素，然后通过风险评价，判定风险等级，制定控制措施。 该方法是针对作业活动而进行的评价。 安全检查表分析法：安全检查表分析法是一种经验的分析方法，是分析人员针对分析的对象列出一些项目，识别与一般工艺设备和操作有关已知类型的危害、设计缺陷以及事故隐患，查出各层次的不安全因素，然后确定检查 项目。 再以提问的方式把检查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查或评审。 安全检查表分析可用于对物质、设备、工艺、作业场所或操作规程的分析。 第 五 条 评价时机 常规活动每年一次，非常规活动开始之前 、 第 六 条 评价准则 采用风险度 R=可能性 L后果严重性 S 的评价法，具体。