某公司企业薪酬管理办法范文模板内容摘要:
位 A ① 考评为 A 级的调度员、会计员、公司的设备、计划、核算员 ① 炉前工 、 铸(铁)工 ② 井下辅助工种 ③ 考评为 A 级的 3B 类员工 ① 考评为 A 级的技术人员 B ① 公司 后备干部序列管理岗位员工 ① 地下室混配料 、 看火工 、造型工 ② 野外作业:外线电工、尾矿工 、 溜矿工、 破矿工 ③考评为 A 级 的 3C 类岗位工 ① 技术员 C ① 考核为 C 级的公司调度员、会 计员、设备管理员 ① 考评为 C 级的 3B 类员工 ① 考评为 C 级的技术员 ② 考评为 A级的后备技术管理员工。 2级 基础管理职位 及 关键运行岗位 A ① 公司 调度员、会计员、设备管理员 ① 热风除尘工 ② 考评为 A级的 2B 类员工 ① 公司确定的后备技术管理员工 B ① 考核为 A级的 2C类管理岗位员工 ②考评为 C级的 2A类管理岗位员工 ① 维修工(含电工、钳工、仪表工、车工等) ② 重点 运 行 工(机动车司机、汽机工、电厂锅炉工、 看水工、 ) ①考评为 C 级的后备技术管理 员工。 C ① 公司安全员、 督察员、稽核员、预算员、 质量体系维护员 ②考评为 C 级的公司安全员、督察员、稽核员、预算员、 质量体系维护员 ③考评为 A 级的巡逻保卫人员 ① 重 要 运行工(含风机工、卷扬工 、 配电工 、球磨工 等) ② 热铁、煤气取样工 、 中心化验员 ③ 考评为 A 级的 1A 类 员工 ④ 考评为 C级的 2B 类员工 ① 试用期 的本科毕业生 1级 后勤岗位基本运行岗位 A ①巡逻保卫员、勤务员、公车司机 、统计 员、文印员 ② 车间的安全员、设备员、质量员 ③考评为 A级的 1B类管理岗位员工 ④考评为 C级的 2C类管理岗位员工 ① 天车工、计量员、电力运行工 ② 煤气、车间化验员 /水处理工 ③ 活泥工、 一般取样工 ④ 考评为 A级的 1B 类员工 ⑤ 考评为 C级的 2C 类员工 ① 试用期的大专毕业生 B ① 从事事务性工作的员工 : 开票员、 门 卫员、清洁员、播音员 、仓储人员 (仓库保管员、铁库保管员、原料库管理员 货运员 等) ① 一般 设备运行工(含水泵工、空 压机工、砂泵工、炼铁锅炉工等) ② 皮带运行工 ③ 考评为 A 级的 1C类人员 ① 试用期的中专毕业生 C ① 考评为 C 级的 1B 类管理岗位员工 ① 考评为 C 级的 1B类岗位 人员 ① 试用期的中技毕业生 0级 A ① 普通 试用工 ② 考评为 C 级的 1C 类员工 B 待岗或停产放假员工 注: 1 中管副职及以下不享受年薪,特殊约定的除外。 2 本职级归类作为车间工资分配参照依据,具体每位员工的归级情况,按季度考评结果执行。 根据职位归级情况 ,结合 本地劳动力价格水平 , 参考现行工资标准制定职能结 构薪资标准 ,见 《职位结构薪资表》 6 职 位 结 构 薪 酬 标 准 表 职级 职系工种 职 等 基本 工资 年功工资 职务 津贴 岗位 补贴 年薪 (含月工资) > 1年 > 2年 > 3年 > 4年 > 5年 7级 高管 A 3500 20 30 50 70 100 400 按合同 B 3200 20 30 50 70 100 300 按合同 C 2800 20 30 50 70 100 200 按合同 6级 中管 A 2500 20 30 50 70 100 300 120 48000 B 2300 20 30 50 70 100 200 100 42020 C 2100 20 30 50 70 100 100 80 5级 高 级 技师、工长 A 2020 20 30 50 70 100 200 150 B 1800 20 30 50 70 100 150 120 C 1500 20 30 50 70 100 100 100 4级 一 般 工长、技师/主管 A 1300 10 20 40 60 80 150 180 B 1100 10 20 40 60 80 100 150 C 900 10 20 40 60 80 50 120 3级 重 点 生产、技术岗位 A 1000 10 20 40 60 80 100 200 B 900 10 20 40 60 80 80 180 C 800 10 20 40 60 80 50 150 2级 基 础 管理职位 /关 键 运行岗位 A 900 10 15 25 40 60 100 120 B 850 10 15 25 40 60 80 100 C 800 10 15 25 40 60 50 80 1级 后 勤 岗位 、 基本运 行 岗位 A 750 10 15 25 40 60 80 100 B 700 10 15 25 40 60 50 80 C 650 10 15 25 40 60 60 0级 一 般 试用工 A 550 10 60 待岗工 B 240。某公司企业薪酬管理办法范文模板
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误之处必须修改外,全套投标文件应无涂改或行间插字和增删, 如有修改,修改处应由投标人加盖投标人的校对章或由投标文件签字人签字或盖章。 杭州奥体博览中心滨江区块三通一平临时道路及围墙工程招标文件 17 (四 )投标文件的递交 20. 1 投标人应 将投标文件的所有正本密封在内外两层投标文件密封袋里,将投标 文件的所有副本密封在内外两层投标文件密封 袋里。 并在投标文件的内外两层密封袋上
)固定价格合同。 双方在专用条款内约定合同价款包含的风险范围和风险费用的计算方法,在约定的风险范围内合同价款不再调整。 风险范围以外的合同价款调整方法。 应当在专用条款内约定。 ( 2)可调价格合同。 合同价款可根据双方的约定而调整,双方在专用条款内约定合同价款调整方法。 ( 3)成本加酬金合同。 合同价款包括成本和酬金两部分,双方在专用条款内约定成本构成和酬金的计算方法。