人力资源管理(岗位体系)客户关系主管内容摘要:
人力资源管理(岗位体系)客户关系主管 客 户 关系主管职位名称 客户关系主管 职位代码 所属部门 市场部职 系 职等职级 直属上级 市场部经理薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:建立、发展客户支持项目,提升公司形象,以维护客户关系。 工作内容:根据公司政策协议和预算结构,建立和发展客户支持项目;保持和发展适当的数据,对客户支持项目做出计划和分析;准备和实施政策、预算和目标,控制担保和信誉支出; 培训和支持客户关系员工; 为售后员工包括售后区域经理提供指导,实施公司信誉政策;制定销售、市场和售后部门计划、程序和项目,提高公司形象和保持客户的忠诚度;为经销商和下属确定培训项目,准备和提出其所需的相关资料。 任职资格:教育背景:新闻传播、市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。 培训经历:受过市场营销、服务管理、管理技能开发、财务基础知识方面的培训。 经 验:3 年以上市场管理或客户服务经验。 技能技巧:对市场营销工作有较深刻认知;具有客户关系的专门经验;有统计、会计和财务管理活动能力;熟练操作办公软件。 态 度:积极热情,责任心强;具有较强的沟通、协调能力,良好的团队合作精神;积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。 工作条件:工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位。人力资源管理(岗位体系)客户关系主管
相关推荐
kri 8,6 00 vv求 和运动方程 代入初始条件 kr 80 代入初始条件 2. 第二类问题 jt d16 d vjti 166 vvtrdd tjtir )d 166( d 已知加速度和初始条件,求 r, v例 , t =0 时, trr 0 0由已知有 167。 用自然坐标表示平面曲线运动中的速度和加速度 一
第一句: “ 你为什么感到如此悲伤呢。 ” 似乎没留意当事人所说的话 , 反映了他不但没留心倾听 ,而且还完全忽略了来访者所表达的重要感受。 第二句: “ 你一向成绩很好 , 但想不到考试却失败了。 ” 咨询员的反应虽然在内容上和来访者表面所产一致 , 但他只注意了来访者表面的感受 , 故在反映中只在内容上的复述 , 缺乏情感的响应。 第三句: “ 因为高考不及格 ,
林吴太 12 . 00 元 3 — 6 元 品牌 规格 产地 零售价 日平均价格美多巴 12 5MG *1 00片瑞士 377 . 2 元 11 . 1 元联邦伤风素 35 0MG *1 2 联邦制药 16 . 4 元 4 . 1 8 元泰瑞宁 2G * 18 袋 深圳 12 . 3 元 4 . 1 元包 装 及 价 格 复合铝膜包装,每件 100 合 ,每合 5版 ,每版 2片 .
人力资源管理(岗位体系)绩效考核主管 绩 效考核主管职位名称 绩效考核主管 职位代码 所属部门 人力资源部职 系 职等职级 直属上级 人力资源部经理薪金标准 填写日期 核 准 人职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。 工作内容:协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案
P • 绕定轴转动刚体的动能等于刚体对转轴的转动惯量与其角速度平方乘积的一半 结论 取 二 . 力矩的功 O rF39。 r rdd 功的定义 sFA dco sdd rF dc osFr drF力矩作功的 微分形式 对一有限过程 21 d MA 若 M = C )( 12 MA( 积分形式 ) dM力的累积过程 ——
了较大的限制,只允许用人单位在服务期协议、保密协议以及竞业限制协议中约定违约金条款,在其他情形下约定的违约金条款均为无效条款。 十三、劳动合同的无效及其法律后果 下列劳动合同无效或者部分 无效: ( 一 ) 以欺诈 、胁迫的手段或者 乘人之危 , 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; ( 二 ) 用人单位免除自己的法定责任 、 排除劳动者权利的;( 三 ) 违反法律 、 行政法规