劳动合同法立法新规与应对技巧(编辑修改稿)

劳动合同法立法新规与应对技巧(编辑修改稿)内容摘要：

了较大的限制，只允许用人单位在服务期协议、保密协议以及竞业限制协议中约定违约金条款，在其他情形下约定的违约金条款均为无效条款。 十三、劳动合同的无效及其法律后果 下列劳动合同无效或者部分 无效： （ 一 ） 以欺诈 、胁迫的手段或者 乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （ 二 ） 用人单位免除自己的法定责任 、 排除劳动者权利的；（ 三 ） 违反法律 、 行政法规 强制性规定 的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的 ， 由 劳动争议仲裁机构或者人民法院 确认。 【《 劳动合同法 》 第二十六条 】 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 【《 劳动合同法 》 第二十七条 】 ※ 劳动合同无效的法律后果 劳动合同被确认无效 ， 劳动者已付出劳动的 ，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额 ， 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 【《 劳动合同法 》 第二十八条 】 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效 ， 给对方造成损害的 ， 有过错的一方应当承担赔偿责任。 【《 劳动合同法 》 第八十六条 】 ※ 对比 《 劳动法 》 的相关规定： 《 劳动法 》 第十八条规定：下列劳动合同无效：（ 一 ） 违反法律 、 行政法规的劳动合同； （ 二 ）采取欺诈 、 威胁等手段订立的劳动合同。 《 劳动法 》 第九十七条规定：由于用人单位的原因订立的无效合同 ， 对劳动者造成损害的 ， 应承担赔偿责任。 十四、劳动合同的变更 用人单位变更名称 、 法定代表人 、 主要负责人或者投资人等事项 ， 不影响劳动合同的履行。 【《 劳动合同法 》 第三十三条 】 用人单位发生合并或者分立等情况 ， 原劳动合同继续有效 ， 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【《 劳动合同法 》 第三十四条 】 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同 ， 应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【《 劳动合同法 》 第三十五条 】 十五、劳动合同的解除 （ 一 ） 协商一致解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同。 【《 劳动合同法 》 第三十六条 】 （ 二 ） 用人单位提出解除劳动合同 过失性辞退 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同： （ 一 ） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （ 二 ） 严重违反用人单位的规章制度的； （ 三 ） 严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的； （ 四 ） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成 严重 影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的 ； （ 五 ） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （ 六 ） 被依法追究刑事责任的。 【《 劳动合同法 》第三十九条 】 ※ 对比 《 劳动法 》 第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同： （ 1） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （ 2） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （ 3） 严重失职 ， 营私舞弊 ， 对用人单位利益造成重大损害的； （ 4） 被依法追究刑事责任的。 非过失性辞退 有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人 或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同： （ 一 ） 劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的 医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （ 二 ） 劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的； （ 三 ） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【《 劳动合同法 》 第四十条 】。