劳动合同法对企业的影响与管理转型(编辑修改稿)内容摘要：
动合同的几种情况 – 条款违反国家法律法规 – 采取欺诈、胁迫、趁人之危 – 企业免除自己的法律责任，排除劳动者权益 无固定期限劳动合同 • 条件 – 劳动者在用人单位连续工作满十年 – 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； – 连续两次签订固定期限劳动合同的，再次签订劳动合同的 – 用工之日起超过一年不签书面劳动合同的 无固定期限劳动合同 • 无固定期限劳动合同在今后 46年将是常态 • 变死为活，合同无期限，岗位可以有期限，企业可以充分应用劳动合同变更 • 完善公司规章制度，严格考核，规定解除劳动合同的条件 休息休假 • 带薪年假：员工连续工作满一年可享有，具体由企业自行规定 • 探亲假：企业自行规定 • 对请病假的应对措施： – 请假手续必须完备，超过 X天，不能仅有病假证明，必须有病历单、挂号证明； – 建立探访机制，名为探访实为监督 – 建立出资复查制度 – 利用薪酬手段加以限制 – 请病假超过法定期限的可以解除合同 – 规章制度明确规定，提供虚假病假证明，公司可以随时解除合同并不支付补偿金 劳动报酬 • 劳动合同法涉及劳动报酬的情况 – 试用期工资的确定，强调同工同酬 – 劳动报酬为劳动合同必备条款 – 续签劳动合同时，企业提供低于原来报酬条件的，员工不续签的，企业需要支付补偿金 • 措施 – 树立薪酬设计要为企业用工服务的理念 – 工资体系必须合理结构化，至少要有固定 +变动两块 – 工资调整尽量避免不利于企业用工的情况 拖欠薪金法律问题 • “拖欠 ” 是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未支付。阅读剩余 0%
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