地质探矿工作钻探标准化管理制度

地质探矿工作钻探标准化管理制度内容摘要：

奖惩 依 据考 评 结果 ， 对完成安全生产目标单位、 部门的主要负责人 予以奖励。 否则对其主要负责人给 予 处罚。 相关记录 /附件 《安全生产目标考评表》 AQJL 年 010301 号 2 法律法规与其它要求 员工 安全生产法律法规意识的识别、提升管理规定（ JKYJZX/ZT/ZD0201） 目的 为识别、 提升 适用于本 单位 的安全生产法律法规与其他要求，确保安全生产法律法规与其他要求融入安全 生产 标准化系统，特制定本 规定。 适用范围 适用于 本单位 识别、 提升对 安全生产法律法规 于其他要求的需求。 职责 人事教育科 是 员工 安全生产法律法规意识识别、提升管理 的职能部门。 相关要求 通过问卷调查，对员工安全生产法律法规意识进行识别。 依 据识别结果，制定员工安全生产法律法规意识提升计划。 依 据员工安 全生产法律法规意识提升计划，制定安全生产法律法规意识培训计划，对员工安全生产法律法规意识进行培训。 对员工安全生产法律法规意识提升的实施及效果进行跟踪。 相关记录 /附件 《员工安全生产法律法规意识调查、需求及跟踪表》 AQJL 年 020101 号 员工安全生产法律法规意识提升计划 （ JKYJZX/ZT/ZD0202） 目的 为 增强 员工安全意识，提升 员工 安全素质 ， 营造 单位 安全氛围。 根据对员工安全意识的调查与评价 ， 获取员工安全意识的认知情况 ，在此基础 上 制定员工安全生法律法规意识提升计划。 适用范围 适用于 本单位 识别、 提升对 安全生产法律法规 于其他要求的需求。 江 西省地质矿产开发研究中心 安全生产标准化体系文件 钻探管理制度 6 职责 人事教育科 是 员工 安全生产法律法规意识识别、提升管理 的职能部门。 相关要求 提升 对象 及 内容 ： 1) 提升 对象 ： 主要负责人、安全管理人员、特种作业人员 、 员工。 2) 主要负责人 ， 安全管理人员 的提升 内容 ： 安全意识 ； 安全管理职责的特定意识 ；相关安全管理要求 ； 岗位职责等。 3) 普通 员工 的提升 内容 ：单位 安全生产方针 、 操作规程 、 应急程序 、 工作场所特定的安全要 求 、 危险源辨识与控制 、 事故 ， 事件报告程序 、 岗位职责 、 特定风险 、 相关的法律法规要求 、 个体防护用品配备和使 用、 防止伤害的纠正行动。 4) 特殊工种 提升 内容 ： 安全意识 、 岗位职责 、 操作规程 、 专业技术知识等。 5) 新 员工应即时接受“ 三级 ” 安全教育 ， 离岗工作重返岗位 员 工 应接受 特定安全要求、作业要求、管理要求回顾。 提升形式： 1) 通过 板报 、 宣传栏 经常 刊登有关 增强 安全 生产 意识方面的宣传内容，让员工随时 接受 安全 生产 知识 教育。 2) 通过全国 安全生产月 等 活动， 开展 安全生产活动 的 主题宣传、安全知识竞赛或安全 知识讲座、安全知识演讲等系列活动。 3) 充分利用班前班后会等形式进行安全 生产 意识宣传教育；定期组织员工学习有关安全知识 ， 并通过开展讨论来提高安全意识。 4) 定期组织 员工进行安全意识培训 ， 培训将分为员工培训和安全生产管理人员 , 通过培训来提高机关管理人员和员工的安全意识。 5)利用开会以及 工作场所 悬挂标语等形式进行安全意识教育和宣传。 相关记录 /附件 《员工安全生产法律法规意识提升计划跟踪调查表》 AQJL 年 020201 号 《安全生产法律法规 意识 培训表》 AQJL 年 020202 号 员工 识别、 获取 、 评审与更新安全生产法律法规与其他要求 的制度 （ JKYJZX/ZT/ZD0203） 目的 为及时掌握、了解员工对安全生产法律法规与其他要求的需求，特建立以下途径或制度。 适用范围 适用于本 单位 员工 、部门 获取安全生产法律法规 与其他 要求的管理。 江 西省地质矿产开发研究中心 安全生产标准化体系文件 钻探管理制度 7 根据生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。 根据 本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。 组织相关 人员 对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织 评审确认，报领导审核批准，并编制适用的法律、法规清单。 获取 途径 通过问卷调查的形式。 通过召开员工代表座谈会与员工交谈等。 通过 班组 长在每班的班前会上获取。 通过安全生产合理化建议箱中获取。 通过 采场 组织召开民主生活会上获取。 部门通过安全生产例会获取。 安卫科 负责 每 年 对员工反映的问题进行汇总和评审作为更新完善管理制度的基础资料。 安卫科 每年组织对各项规章制度，管理办法的依法性、适用性和可操作性进行一次内审，发现与法律法规和其它要求不衔接、不完善的进行评审和完善。 各级领导及职能部门 应 通过电视、网络、报纸、文件等途径随时了解事关安全生产的法律法规、政策法令与其它要求的动态。 当了解某一法律 、 法规、政策与其它要求发生变化， 应 及时向 安卫科 通报 ，安卫科 应 通过咨询、订购等方 式 短时间内获得变化后的范本。 根据发生变化的法律法规和其它要求更新 本单位 所适用法律法规清单，并组织相关人员进行新旧对比学习掌握变化内容及其内涵。 ..6 依照新的法律法规和其它要求更新 中心 的相关规章制度和管理办法，及时融入标准化管理。 部门与人员 职责 人事教育科 负责安全 生产 法律、法规与其它要求的识别 、 获取、 汇总、 并建立台帐 ； 负责向 所属 单位、部门宣传适用的法律、法规及其它要求。 安卫科 负责组织对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评 审及更新；负责 组织 编写 中心 一级的 安全生产规章制度 ；负责 下达 更新后的规章制度并跟踪调查其实用性。 所属 单位、部门负责将相关的法律、法规及其它要求传达给员工。 所属 单位、部门获取的法律、法规及其它要求应及时传递到 人事教育科。 所属 单位、部门负责编写本单位、部门的安全 生产 操作规程。 江 西省地质矿产开发研究中心 安全生产标准化体系文件 钻探管理制度 8 职能部门及科长 职责： 1)认真学习安全生产的法律法规或行业标准及其它要求，不断提高自身素质。 2)对员工反映的问题有问必答，自己无力解答的问题及时向上级部门反映。 3)对员工反映的问题及处理结果进行分类汇总，做好内审前期性工作。 4)对 本部门的相关资料分类归档妥善管理，保证资料的连贯性。 相关记录 /附件 《安全生产法律法规变更表》 AQJL 年 020301 号 《安全生产法律法规评审签到表》 AQJL 年 020302 号 《安全生产法律法规评审表》 AQJL 年 020303 号 法律法规与其他要求融入规定 （ JKYJZX/ZT/ZD0204） 目的 为增强员工自觉遵守安全 生产法律法规与其他要求 的意识 ，确保 单位 安全生产形势稳步发展，特制定本规定。 适用范围 适用于 本单位 全体员工融入安全生产法律法规与其他要求的学习范围。 融入 制定内部规章制度和管理办法时 应 遵守《安全生产法》等法律法规 要求 ，规章制度和管理办法 应 体现有关法律的主要条款并注明出处，做到有法可依、有章可循 ， 不得 与 法律法规相抵触。 在制定安全操作规程时 应 按照国家和行业标准， 做到 规范化、标准化。 在生产和安全检查过程中 应 严格执行国家或行业相关标准。 每年 应 进行全员安全生产法律法规与其它要求培训，让广大员工明确自身的权益和义务，特种作业人员 应 参加有关部门组织的培训。 要充分利用板报、班前班后会、员工手册等形式向员工广泛宣传已识别的法律法规 、 行业标准、规范及文件。 部门 与 人员职责 安卫科 负责 本单位对 安全生产法律法规与其他要求 的融入；负责 收集、汇总、解答员工提出的有关安全生产法律法规与其它要求的问题和建议 ；负责 组织对有关安全生产的各项规章制度进行内审 ， 提交内审结果并提出改进更新意见 ；负责 下达更新后的规章制度和管 理办发并跟踪调查其实用性。 安卫科 负责人 职责： 1)学习有关安全生产法律法规或行业标准及其它要求，提高自身素质。 2)对员工反映的问题做到有问必答，自己无力解答的及时向上级部门反映。 江 西省地质矿产开发研究中心 安全生产标准化体系文件 钻探管理制度 9 3)对员工反映问题及处理结果进行分类汇总，做好内审前期性工作。 4)对本部门的相关资料要分类归档妥善管理，保证资料的连贯性。 相关记录 /附件 3 组织 制度 保障 安全生产责任制制定、沟通、培训、评审与绩效测量管理制度 KYJZX/ZT/ZD0301） 目的 为加强安全生产管理，落实安全生产 责任，根据《安全生产法》等法律法规的规定和要求，特制定本制度。 适用范围 适用于 单位 安全生产责任制的制定 、沟通、培训、评审与绩效测量。 职责 中心主任 负责安全生产责任制的批准与签发。 管理者代表 负责安全生产责任制的审核。 安卫科 负责安全生产责任制的拟制与修订评审、沟通，并对安全生产责任制落实情况进行监督考核。 人事教育科 负责安全生产责任制的培训。 所属 单位、 部门 负责本部门（单位）安全生产责任制的宣传与沟通。 程序 制定 ： 1) 安卫科 及其负责人、安全管理人员对 全中心 岗位安全生产责任制的 拟定负责，汇总后 形成《安全生产责任制汇编》 ， 报 管理者代表 审核。 2) 中心主任 作为 安全生产第一责任人， 应按照 管生产必须管安全的原则， 主持中心 岗位安全生产责任制 的制定工作， 并签字下发到 所属 单位、部门 贯彻执行。 3) 管 理者代表应 对 中心 岗位 安全生产责任制进行审核 ， 提交安全生产委员会会议评审。 4) 安全生产责任制应按照 “ 岗 位职责对应” 原则，根据各级领导、管理人员、岗位员工和职能部门所承担的安全工作责任、义务 及具体安全工作内容制定，安全生产责任制 应 符合安全生产法律法规、标准以及 相关 管理规定 的 要求。 沟通 1) 安卫科 应 组织 所属 单位、部门负责人、员工代表对岗位安全生产责任制进行会签，征求意见。 2) 所属 单位、部门负责人 应 采用 多 种形式 在 员工 中 宣传 与 学习，提高员工的安 江 西省地质矿产开发研究中心 安全生产标准化体系文件 钻探管理制度 10 全生产责任意识。 培训 1) 单位应在管理层中 组织 开展 安全生产责任制的学习 ，以 增强 履行 安全生产 职责的自觉性、主动性。 2) 单位 应 定期和不定期地组织员工进行安全生产责任制的教育和培训，提高员工的安全意识 与 操作技能，确保安 全生产责任制的落实。 评审 1) 单位应 每年对安全生产责任制进行一次评审。 2) 随着生产工艺改进、技术标准更新， 安卫科 应 及时对有关岗位责任制进行更新修改，并将更新修改的 内容 提交到安 全生产 委 员 会评审。 3) 安卫科 应 对评审后的岗位责任制形成书面材料，报 中心主任 审批、签发，并下发到 所属 单位、部门。 绩效测量 1) 安全生产责任制每 年 考核一次 ， 考核结果纳入年终考评，对一年中考核不合格者，实行一票否决制，取消其本年度评先资格。 2) 所属 单位、部门或个人在考核中达到 要求 的， 应 按照有 关规定 兑现 奖励。 相关记录 /附件 《安全生产责任制评审签。