地质探矿坑探标准化管理制度

地质探矿坑探标准化管理制度内容摘要：

5 1 安全生产方针与目标 江西省地质矿产开发研究中心安全生产方针 安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改进。 安全生产方针管理制度（ JKYJZX/KT/ZD0101） 目的 为了贯彻执行国家的安全生产方针，进一步强化安全生产主体责任，夯实安全生产基础，实现可持续发展，根据中心工作实际，特制定安全生产方针管理制度。 适用范围 适用于本单位安全生产方针的制定、传达、贯彻、修订和评审。 职责 中心主任负责安全生产方针的批准和签发。 安全生产分管领导（以 下称管理者代表）负责安全生产方针审核与实施。 安全管理部门（以下称安卫科） 是安全生产方针制定、传达、贯彻、评审的职能部门，对安全生产方针的公示和修订工作负责。 教育管理部门（以下称人事教育科） 负责将安全生产方针列入培训计划，并组织员工进行安全生产方针的培训。 所属单位、部门负责安全生产方针在管辖范围内的宣传与实施。 相关要求 安全生产方针由管理者代表审核，中心主任签发，以文件形式传达。 安全生产方针应阐明安全生产管理活动的宗旨、方向和奋斗 目标，明确对安全生产管理绩效持续改进的承诺。 制定安全生产方针应有员工参与，并与相关方沟通、征求相关方的要求和建议。 安全生产方针应在公共场所公示。 安全生产方针应传达到班组和员工。 管理者代表负责对安全生产方针审核，并提交安全生产委员会会议评审。 中心主任负责对安全生产方针评审，评审频率为每年一次。 当法律法规有新要求、本单位生产经营活动发生变化或相关方和公众提出合理要求时， 安卫科 应收集相关信息，填写《安全生产方针修订表》，报管理者代表审核，经中心主任批 准，提交安全生产委员会会议，对安全生产方针进 江西省地质矿产开发研究中心安全生产标准化体系文件 ———— 坑探管理制度 6 行修订。 中心主任对修订后的安全生产方针应重新签发。 相关记录 /附件 《安全生产方针征求意见表》 AQJL编号详见记录 /附件目录 《安全生产方针评审签到表》 AQJL编号详见记录 /附件目录 《安全生产方针评审表》 AQJL编号详见记录 /附件目录 《安全生产方针修订表》 AQJL编号详见记录 /附件目录 《安全生产标准化文件发放记录表》 AQJL编号详见记录 /附件目录 《安全生产方针培训记录表》 AQJL编号详见记录 /附件目录 江西省地质矿产开发研究中心 安全生产目标 无重大生产事故；无生产责任死亡事故；无重大交通及火灾事故；无民用爆炸物品和化学危险品重大安全事故；无因工责任死亡事故；控制各类小事故的发生。 安全生产目标管理制度（ JKYJZX/KT/ZD0102） 目的 根据安全生产方针和生产过程中存在的危害因素，制定安全生产目标，并将其分解到相关单位及部门，以推 进和强化安全生产管理，实现持续改进和安全生产。 范围 适用于本单位安全生产目标的设立、沟通、执行、修订和评审。 职责 安卫科 是 安全生产目标设立、沟通、执行、修订和评审的职能部门。 依据安全生产方针及本单位实际，负责组织拟定年度及中长期安全生产目标计划，报中心主任批准并以文件形式下发。 目标设立 安全生产目标设立依据包括：安全生产方针；法律、法规及其他要求；相关方的期望和要求；本单位的相关状况和资源投入；技术的先进性；存在的危险源等。 安全生产目标 设立应考虑：管理评审结果；风险评价结果；自我评估结果以及生产和过程绩效。 安全生产目标内容应包含：改进安全生产管理的努力和行动；事件的影响，如频率、严重性和其他损失。 江西省地质矿产开发研究中心安全生产标准化体系文件 ———— 坑探管理制度 7 目标沟通 安卫科 应组织相关人员对目标的设立进行讨论，并做好记录，报安全生产委员会审定。 所属单位、部门应制定完成目标的实施计划。 所属单位、部门应以一定形式将目标贯彻到员工中，按月公布完成情况。 目标回顾 每年年底在安全生产委员会会议上，对目标完 成情况进行总结、回顾。 所属单位、部门每半年对目标执行情况回顾一次，找出差距，不断改进。 目标检查和修订 安卫科 每半年组织有关部门对安全生产目标的实施情况进行一次检查，并将结果报告给管理者代表。 当安全生产目标和指标需要修订时，由 安卫科 汇总意见上报管理者代表，修订不大时由管理者代表批准；变动较大时提交安全生产委员会召开会议，经中心主任批准后，由责任部门对相应目标和指标进行修订。 各职能部门应按职责分工，对目标的实施过程实行监督，发现 问题，按上述条款及时报请修订安全生产目标和指标。 相关记录 /附件 《安全生产目标评审签到表》 AQJL编号见记录 /附件目录 《安全生产目标评审表》 AQJL编号见记录 /附件目录 《安全生产目标修订表》 AQJL编号见记录 /附件目录 管理层安全生产目标评价制度 （ JKYJZX/KT/ZD0103） 目的 为落实安全生产责任，尤其是落实主要责 任人的安全生产责任，确保安全生产目标实现，特制定本制度。 适用范围 适用于对相关管理层安全生产目标的评价。 相关要求 按照 “谁主管、谁负责 ”和 “管生产必须管安全 ”的原则，将年度安全生产目标分解到所属单位、部门，并以文件的形式下发。 每年初，中心与所属单位、部门签定安全生产目标管理责任书。 江西省地质矿产开发研究中心安全生产标准化体系文件 ———— 坑探管理制度 8 为实现安全生产目标与指标，所属单位、部门应在人力、财力源、物力、技术等方面提供支持。 中心成立安全生产目标考评领导小组，每年对所属单位、 部门安全生产目标的的完成情况进行考评，考评结果作为所属单位、部门主要负责人奖罚的依据。 ，日常检查结果也作为考评的依据之一。 所属单位、部门主要负责人应按安全生产目标管理责任书要求，认真履行安全生产职责，分解安全生产目标，强化安全工作措施，确保安全生产目标全面完成。 所属单位、部门应将每年安全生产目标完成情况书面报 安卫科。 奖惩 依据考评结果，对完成安全生产目标单位、部门的主要负责人予以奖励。 否则对其主要负责人给予处罚。 相关记录 /附件 《安全生产目标考评表》 AQJL编号见记录 /附件目录 2 法律法规与其它要求 员工安全生产法律法规意识的识别、提升管理规定（ JKYJZX/KT/ZD0201） 目的 为识别、提升适用于本单位的安全生产法律法规与其他要求，确保安全生产法律法规与其他要求融入安全生产标准化系统，特制定本规定。 适用范围 适用于本单位识别、提升对安全生产法律法规于其他要求的需求。 职责 人事教育科是 员工安全生产法律法规意识识别、提 升管理的职能部门。 相关要求 通过问卷调查，对员工安全生产法律法规意识进行识别。 依据识别结果，制定员工安全生产法律法规意识提升计划。 依据员工安全生产法律法规意识提升计划，制定安全生产法律法规意识培训计划，对员工安全生产法律法规意识进行培训。 对员工安全生产法律法规意识提升的实施及效果进行跟踪。 相关记录 /附件 《员工安全生产法律法规意识调查、需求及跟踪表》 AQJL编号见记录 /附件目录 江西省地质矿产开发研究中心安全生产标准化体系文件 ———— 坑探管理制度 9 员工安全生产法律法规意 识提升计划 （ JKYJZX/KT/ZD0202） 目的 为增强员工安全意识，提升员工安全素质，营造单位安全氛围。 根据对员工安全意识的调查与评价，获取员工安全意识的认知情况，在此基础上 制定员工安全生产法律法规意识提升计划。 适用范围 适用于本单位识别、提升对安全生产法律法规于其他要求的需求。 职责 人事教育科是 员工安全生产法律法规意识识别、提升管理的职能部门。 相关要求 提升对象及内容： 1) 提升对象：主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、员工。 2) 主要负责人，安全管理人员的提升内容：安全意识；安全管理职责的特定意识；相关安全管理要求；岗位职责等。 3) 普通员工的提升内容：单位安全生产方针、操作规程、应急程序、工作场所特定的安全要求、危险源辨识与控制、事故，事件报告程序、岗位职责、特定风险、相关的法律法规要求、个体防护用品配备和使用、 防止伤害的纠正行动。 4) 特殊工种提升内容：安全意识、岗位职责、操作规程、专业技术知识等。 5) 新员工应即时接受“三级”安全教育，离岗工作重返岗位员工应接受特定安全要求、作业要求、管理要求回顾。 提升形式： 1) 通过板报、宣传栏经常刊登有关增强安全生产意识方面的宣传内容，让员工随时接受安全生产知识教育。 2) 通过全国安全生产月等活动，开展安全生产活动的主题宣传、安全知识竞赛或安全知识讲座、安全知识演讲等系列活动 ,。 3) 充分利用班前班后会等形式进行安全生产意识宣传教育；定期组织员工学习有关安全知识，并通过开展讨论来提高安全意识。 4) 定期组织员工进行安全意识培训，培训将分为员工培训和安全生产管理人员培训 , 通过培训来提高机关管理人员和员工的安全意识。 5)利用开会以及工作场所悬挂标语等形 式进行安全意识教育和宣传。 相关记录 /附件 《员工安全生产法律法规意识提升计划跟踪调查表》 AQJL编号见记录 /附件目录 《安全生产法律法规 意识 培训表》 AQJL编号见记录 /附件目录 江西省地质矿产开发研究中心安全生产标准化体系文件 ———— 坑探管理制度 10 员工识别、获取、评审与更新安全生产法律法规与其他要求 的制度（ JKYJZX/KT/ZD0203） 目的 为及时掌握、了解员工对安全生产法律法规与其他要求的需求，特建立以下途径或制度。 适用范围 适用于本单位员工、部门获取安全生产法律法规与其他 要求的管理。 根据生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。 根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。 组织相关人员对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织 评审确认，报领导审核批准，并编制适用的法律、法规清单。 获取途径 通过问卷调查的形式。 通过召开员工代表座谈会与员工交谈等。 通过班组长在每班的班前会上 获取。 通过安全生产合理化建议箱中获取。 通过采场组织召开民主生活会上获取。 部门通过安全生产例会获取。 安卫科负责每年对员工反映的问题进行汇总和评审作为更新完善管理制度的基础资料。 安卫科每年组织对各项规章制度，管理办法的依法性、适用性和可操作性进行一次内审，发现与法律法规和其它要求不衔接、不完善的进行评审和完善。 各级领导及职能部门应通过电视、网络、报纸、文件等途径随时了解事关安全生产的法律 法规、政策法令与其它要求的动态。 当了解某一法律、法规、政策与其它要求发生变化时，应及时向安卫科通报，安卫科应通过咨询、订购等方式短时间内获得变化后的范本。 根据发生变化的法律法规和其它要求更新本单位所适用法律法规清单，并组织相关人员进行新旧对比学习掌握变化内容及其内涵。 ..6 依照新的法律法规和其它要求更新中心的相关规章制度和管理办法，及时融入标准化管理。 江西省地质矿产开发研究中心安全生产标准化体系文件 ———— 坑探管理制度 11 部门与人员职责 人事教育科负责安全生产法律、法规与其它要求的识别、获取、汇总、并建立台 帐；负责向所属单位、部门宣传适用的法律、法规及其它要求。 安卫科负责组织对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评审及更新；负责组织编写中心一级的安全生产规章制度；负责下达更新后的规章制度并跟踪调查其实用性。 所属单位、部门负责将相关的法律、法规及其它要求传达给员工。 所属单位、部门获取的法律、法规及其它要求应及时传递到人事教育科。 所属单位、部门负责编写本单位、部门的安全生产操作规程。 职能部门及科长职责： 1)认真学习安全生产的法律法规 或行业标准及其它要求，不断提高自身素质。 2)对员工反映的问题有问必答，自己无力解答的问题及时向上级部门反映。 3)对员工反映的问题及处理结果进行分类汇总，做好内审前期性工作。 4)对本部门的相关资料分类归档妥善管理，保证资料的连贯性。 相关记录 /附件 《安全生产法律法规变更表》 AQJL编号见记录 /附件目录 《安全生产法律法规评审表》 AQJL编号。