[冶金矿山地质]矿业有限公司安全管理制度

[冶金矿山地质]矿业有限公司安全管理制度内容摘要：

机械设备的运转情况等，以及时纠正和制止违章作业、违章指挥。 发现问题，落实人员，及时整改，将有关检查情况向项目经理报告并作好记录。 、冬期前要做好季节性安全检查工作。 由项目经理带队，安全、机械、电气相关人员参加。 雨期重点检查电气设备、施工用电的安全状况；冬期重点检查机械设备、施工用电、消防 、预防煤气和外加剂等中毒以及防滑防冻措施等。 （七）处罚 在公司安委会定期、不定期的安全检查中，所发现的重大安全隐患，若持续存在时间超过 24 小时，将给予生产单位负责人警告或严重警告处分。 安委会的检查结果中，有一项重大安全隐患或三项一般安全隐患的单位，给予该单位负责人警告以上处分（含警告处分）。 公司安委会下达的整改通知，有一项到期没有完成的，将给予生产单位负责人警告处分；若引发安全事故，将视情节给予记过以上处分，后果严重者，予以除名。 五、安全隐患排查治理制度 （一）隐患排查的相关规定。 是指企业在生产、运输、使用、存储过程中安全装 １３ 备、安全设施不完善，安全制度、安全措施不健全、不落实或违反国家、行业、企业有关法律、法规、规程、标准、规定，有可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患。 事故隐患共分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四级。 Ａ级隐患为影响程度特别重大级（对应国家劳部发（ 1995） 332 号《重大事故隐患管理规定》中的“重大事故隐患”），或解决难度最大级，其它Ｂ、Ｃ、Ｄ级依次递减。 按可能造成的伤亡程度或可能造成的经济损失对应的Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ级事故隐患分别是：Ａ级：特别重大事故 隐患，是指可能造成死亡 10 人以上，或直接经济损失500 万元（含）以上的事故隐患（属国家级重大隐患）。 Ｂ级：重大事故隐患，是指可能造成死亡 1～ 9 人或重伤 3 人以上的伤亡事故，或直接经济损失 50 万元（含）以上、 500 万元以下的事故隐患。 Ｃ级：一般事故隐患，是指可能造成重伤事故或 3 人以上的轻伤事故，或直接经济损失 1 万元（含）以上、 50 万元以下的事故隐患。 Ｄ级：其它微小事故隐患。 总经理对安全隐患的排查和治理工作全面负责；生产副总负责重大及以上（Ａ、Ｂ级）安全隐患的排查与整改措施的编制；各车间经理负责分管范围内的重大安全隐患的整改工作；各职能部门经理负责本部门业务范围内的安全隐患（Ａ、Ｂ、Ｃ级）排查与管理；安全生产部和公司工会组织负责安全隐患（Ａ、Ｂ、Ｃ级）排查与治理工作的监督检查与责任追究。 各级技术负责人协助进行安全隐患的排查与整改措施的编制工作。 （二）公司安全隐患排查会 公司每月由主管安全生产的副总主持召开重大安全隐患排查会，排查会对各单位排查收集到的安全隐患进行分级，按隐患分级责任范围制定整改措施，落实整改资金、整改时间、整改负责人、督促检查单位。 难以立即整改的安全隐患要按照分级责任制 订防范、监控措施，安全生产部按照排查会要求编写会议纪要。 （三）重大隐患排查及报告的主要内容 ，如通风、照明、防尘、防毒、防辐射、喷淋冲洗、防寒保暖、防暑降温、空气净化等设施。 ，如安全防护装置、保险装置、联锁装置、报警装置、切断装置、泄压防爆装置、限位自动装置、灭火装置，防雷击、 １４ 防静电、防触电设施等。 ，如抢险救灾的工程设施及器具、警示标志检测报警仪器、通讯联络器材、回收装置等。 、电气运行与 检修不符合有关规程及规范。 、容、管、特设备不符合有关规程、规范的规定。 、法规要求。 如仓库管理、储罐区管理、气（液）瓶储存管理等。 、经营、储存、运输、使用和处置废弃过程不符合或违反相关法律、法规要求。 、动火与用火、消防管理不符合相关法律、法规及制度要求。 、工艺操作不符合相关规程、规定、标准，可能造成重大事故。 如焊接作业、设备内作业、高空作业、起重吊装等。 ，对重大危 险源未做到检查、辨识、登记建档，对重大危险源未进行定期检测、评估、实施有效监控。 、未建立事故应急救援体系等。 六、安全事故报告和处理制度 （一）公司安全事故处理应急预案的要求 ，制定一套反映迅捷、切实可行的事故处理应急预案。 ，由公司总经理启动应急预案。 （注：重大安全事故指受伤部位在头部、胸部、背部，或者发生冒顶、电击 、坠井、坍塌等事故而造成一人或多人处于生命垂危的情况） ，并予以明确。 ，明确各成员的分工及工作位置，保持通讯畅通。 将抢险所需的主要机具定置管理，并使之处于完好状态，做到召之即来，来之能战。 １５ （或确定）一台抢救伤员的车辆，并保持联系一台备用车辆，确保能在最短的时间内运送伤员。 、强心针、氧气袋等抢救物品，备用二个以上的急救包。 事故发生后应能够在第一时间对伤员进行清洗、止血、包扎等简单处 理。 ，制定公司与医院之间的协调配合方案，特别是要明确救护车辆和紧急情况下的联系运行办法。 ，验证预案的可行性，对不足之处予以修正。 每年对员工进行至少一次的自救、互救训练。 （二）安全事故应急处理办法 ，现场各级管理人员应立即组织抢救，不得以任何理由脱离现场。 重大安全事故发生后， 公司总经理在安排抢险或善后组织处理的同时，须尽快地赶赴现场。 、排险行动，必须是在明确事故发生的直 接原因，并采取相应的可靠防范措施后方可进行，以避免发生新的次生安全事故。 抢救、排险必须确保行动人员的人身安全，原则上严禁冒险行动。 ，在第一时间内，想方设法抢救伤员，不得以任何理由延误。 伤势判断不明的，“从重”对待，要避免由于估计不足，或事故发生后慌乱、无措，而造成治疗延误，使伤员伤情恶化。 ，同类作业面或影响范围内的全部生产作业应立即停止，现场查明原因，全面检查和整改后，方可恢复生产，事后须及时对相关人员进行安全教育。 ，应立即全面停 产，待查明原因，实施整改并严格按要求开展“全员安全教育”和安全大检查后，方可开工。 应急预案启动一般程序 （三）安全事故分级 做简易处理 安排急救车辆 及医护人员 启动应急 预 案 启动应急预案 伤员 公司总经理 汇报 矿山救护队 事故发生 项目经理 矿山医务所 办公室负责人 １６ 以伤员治疗所发生的医疗费用（不含保险理赔费）为标准进行划分： ：治疗费用在 1500 元（含 1500 元）以内的； ：治疗费用在 1500～ 6000 元（含 6000 元）的； ：事故费用在 6000 元以上的。 （四）工伤事故的认定和赔付。 公司所有员工必须按照公司规定在国家劳动保障部门办理工伤保险。 员工发生安全事故后，由公司人事部办理报案手续，并请县 劳动和社会保障局及时进行工伤认定。 在伤情治疗结束后，由公司人事部向县劳动和社会保障局报销医疗费。 员工受伤治疗结束后，如在一定时期内不能从事重体力劳动或员工的伤残程度对今后的生活造成影响，那么应该到酒泉市相关部门进行劳动能力鉴定。 公司将根据鉴定结果和《国家工伤保险条例》对员工给予赔偿或补偿。 赔偿补偿金由公司先期垫付，需工伤保险基金承担的部分由公司人事部事后向县劳动和社会保障局追索。 （五）事故的报送 、轻伤事故须在 12 小时内上报公司办公室。 办公室及时向县社保部门报案。 、 重大未遂事故须在 6 小时内上报公司主管安全的副总经理； 12小时内上报集团公司运营部。 2 小时内上报公司总经理，同时上报集团运营部和县安全生产监督管理局、县劳动和社会保障局。 、重大未遂事故发生后 2 日内，公司应将事故调查报告上报集团公司运营部。 事故调查报告内容应包括事故发生的过程、时间、地点、人员伤亡情况和事故发生的原因、事故责任者、事故处理意见和防范措施等。 、拖延上报或未按程序上报者，均给予警告以上行政处分。 七、安全投入保障制度 （一）安全生产投入 的要求 １７ 公司必须安排适当的资金，用于改善安全设施，进行安全教育培训，更新安全技术装备、器材、仪表以及其它安全生产设备设施，以保证生产系统达到法律、法规、标准规定的安全生产条件。 （二）安全生产投入的资金审批 ，提出安全生产投入资金计划。 、审批公司安委会负责。 万元（含）以下的资金计划，由公司安委会审核，公司总经理审批；20 万元以上的资金计划，报集团公司运营部审核，董事长审批。 （三）安全生产资金投入的主要用途 卫生技术措施，如通风除尘工程。 、器材、装备、仪器等。 ，如用于制定及落实生产事故应急救援预案。 八、安全生产档案管理制度 立相应的安全台帐，安全台帐要指定专人负责，保证资料收集的及时、准确、齐全。 ，按时间顺序（以年度为界）编写，并建立相应的目录。 帐资料分为以下几大类： （ 1）责任书。 承包合同、安全管理机构设置的文件、安全组织网络图、各层级之间签订的安全生产责任书。 （ 2）制度。 有关部门制订和下发的安全管理制度方面的文件。 （ 3）通知、通报。 有关部门下发的安全生产方面的知晓性文件。 （ 4）花名册。 全员花名册、安全管理人员花名册、特种作业人员花名册及 １８ 相关身份证明、安全资格证书及复印件。 （ 5）新工人（含民工和临时工）三级教育资料。 （ 6）安全检查、安全学习、安全宣传培训教育活动情况资料。 （ 7）机械、电气等设备管理资料（含设备保养、维修、检验、检测、使 用情况等资料）。 （ 8）安全技术交底资料。 （ 9）危险化学品、民用爆破器材管理台帐资料。 （ 10）安全事故应急预案、事故记录和报告资料、安全事故调查处理材料。 （ 11）安全设备设施和劳保用品购买、发放登记台帐（附票证复印件）。 ，并每月检查一次。 九、施工组织方案和技术交底制度 （一）单位工程、分部工程施工组织方案的内容组成 单位工程、分部工程须编写施工组织方案，其内内容包括：。 主要反映施 工工程的项目名称、工作场所、施工内容与目的、施工要求、技术标准和注意的问题。 负责人分为：施工负责人、施工技术负责人和施工安全负责人。 主要有施工前准备工作的时间安排、 人员组织和分工情况，为保质保量完成工程所必须准备的设备、设施、原材料及劳动防护用品。 主要有施工期间的时间安排、工程施工可行性方案、施工过程中各环节 所 必须达到的技术标准或技术规格，以及 所 采取的措施和要求。 （二）单位工程、分部工程施工的安全技术措施 工程施工安全技术措施包括改 善劳动条件、防止事故、预防职业病、提高职工安全素质等。 指改善对职工身体健康有害的生产环境条件，防止职业中毒与职业病的技术措施，如防尘、防毒、防寒、通风等装置或设施。 １９。 指保证工业卫生方面 所 必需的房屋及一切卫生性保障措施。 安全宣传教育措施。 指对从事施工的人员进行相关的安全知识教育和培训。 （三）其它要求 ，必须持证上岗。 、分部工程施工组织方案与安全技术措施，必须经施工单位或部门主管领导审核、 批准、备案，方可进行施工。 、分部工程施工前必须对施工组织方案和安全技术措施进行现场交底。 、分部工程施工结束，必须经施工方和使用方验收签字，并进行使用前的安全技术措施现场交底，方可投入使用或运行。 十、安全统计报表制度 、季度安全统计、年度安全统计。 总经理作为公司安全第一责任人，对公司月、季、年安全报表进行审核签字。 部门经理为第一责任人，对安全教育、发生的事故进行统计汇总，报总经理办公室。 主任为第一责任人，对本公司安全状况，按安全统计报表的要求进行汇总、审核，上报总经理审批签字后报集团公司运营部。 安全月（季、年）报表公司须在次月（季、年）的 1～ 5 日前上报集团运营部，公司生产单位的报表应在月未的 28 日前上报总经理办公室。 、不报，影响公司报表汇总的，根据情节轻重给予第一责任人通报批评或警告处分。 十一、劳动保护用品管理办法 ，按照各工种作业环境和劳动条件的不同确定各工种或岗位的员工劳动保护用 品发放标准。 ２０ ，或者原工种劳动条件发变化时，由各项目经理提出申请，经公司安全生产部审核，总经理批准，可参重新确定相应工种的劳保用品标准。 ，应按其主要危害因素配备劳动保护用品，所发护品确实不能完全有效地保证防护效果时，经安全生产部核实、副总经理批准，可以增发或借用必要的其它护品。 、培训过程中，应根据其经常进入的生产区域或从事的工作，配备相应的劳动保护用品。 ，免费发给员工。 各单位要监督、教育、指导员工在 作业时正确佩带、使用。 禁止将劳保用品折合为现金发给员工。 、离职学习等原因脱岗时间超过六个月以上时，应停发护品，已领用的护品使用期限顺延。 护用品的计划、采购、定期校验由供销部负责，验收、保管、发放由财务部负责。 、“三证齐全”的合格产品，供销部要和国家相关劳保用生产的定点厂家确定供货关系，确保正规产品入库发放。 、验收、发放、定期校验、报废等工作环节进行监督，协助供销部门将需要鉴定的护品及时送国家 或地方政府授权护品检验站检验，并依据检验结果报请公司副总经理部做出处理决定。 ，经本单位负责人和安全生产部核实，副总经理批准，可以提前换领。 （特别是安全带、安全帽、绝缘、防毒用品）在使用前要仔细进。