人力资源管理（岗位体系）模板2：部门关键职能表内容摘要：
人力资源管理（岗位体系）模板2：部门关键职能表 模板 2: 部门关键职能表日期:部门作者:目的 :(主要职责 为什么此部门存在 ?)关键职能: 关键职能是指部门所必须完成的事情以促使其实现整体目标 . 这些职能是您部门对驱动 关键能力所做的独特的、较高层次的贡献 目的 衡量指标 任务目标财务客户内部流程成果即您部门负责所递交的结果 X 整体的平衡计分卡四个取向上所标明的关键结果领域相联系 ： 财务、客户、内部流程、及学习和发展学习及发展。阅读剩余 0%
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