预约成功：谈生涯发展和就业竞争力

预约成功：谈生涯发展和就业竞争力内容摘要：

現 我如何發掘潛能 我如何發揮才華 我如何從工作中建立社交網絡 我如何能從工作中得到滿足感 我如何能找到一份工作 職涯角色的轉換 個人產值 35 30 25 40 45 50 養成期 磨合期 成長期 成熟期 高峰期 傳承期 22 獨當一面期 核心能力：專業知識 核心能力：經驗 核心能力：人脈 年齡 我工作所以我存在 ENJOY YOUR WORK 成功的人一生只做他們 喜歡的工作 ， 不付薪水他們都會繼續做下去。 他們根本不覺得自己是在工作， 甚至說 「我從未工作過一天」。 ………………… 博恩崔西 擬定職涯策略 你能勇敢超越自己嗎。 企業對尌業才能的要求 1. 人際溝通與表達能力 (%) 2. 樂於學習能力 (%) 3. 電腦操作與網路操作能力 (%) 4. 工作熱忱 (%) 5. 外語能力 (%) 6. 自信心 (%) 7. 本科系培養出的專業能力 (%) 8. 團隊精神 (%) 9. 取得其它認證 (%) 10. 其它 例認真、負責、創意力 (%) 強化核心尌業力 核心尌業力技能： • 良好工作態度 • 穩定度與抗壓性 • 表達與溝通能力 • 專業知識與技術 • 學習意願與可塑性 如何擬定職涯策略 • 自我職涯深入探索 • 做好個人 SWOT分析 • 寫下生涯階段規劃 • 做好自我行銷 個人 SWOT分析 • 優勢 (S) – 有什麼專業知識和技能 – 我的核心競爭力是什麼 – 能做什麼別人做不到的 • 劣勢 (W) – 自己缺乏什麼學歷工作經驗 – 自己不適合什麼樣的工作 • 機會 (O) – 尌業市場有那些機會 – 我可以怎樣行銷自己 • 威脅 (T) – 尌業市場有那些轉變 – 競爭者正在做什麼 工作價值觀的排序 工作價值觀 你會如何排序 薪資 /獎金分紅 ? 工作環境 ? 與主管 /同事的互動關係 ?。