职场危害与管理ii如何施行整合性环安卫管理系统

职场危害与管理ii如何施行整合性环安卫管理系统内容摘要：

系列 Responsible Care SHSM  First national standards body in the world (1901)  BSI also presents the British view in the development of the European standards  Drafted by manufacturers, users, research anizations, government departments and consumers. 1901 1929 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 BSI 166。 168。 165。 223。 1996 BSI沿革 Royal Charter BS 7750:1994 ISO 14000:1996 ISO 9000:1987 BS 5750:1979 BS 8800:1996 BSI Standards  Building and Civil Engineering  Electrotechnical  Consumer Products and Services  Healthcare  Management Systems  DISC (Information Technology and Telemunications) 自我宣告 /第二者認可 BS 8800 Annexes BS 8800 建立 /改善 OHS管理系統 認證 標準應用之道 ISO 14001 ISO 14004 基本管理系統觀念 政策 計畫 執行與運作 檢查與矯正行動 管理審查 持 續 改 善 簡介 BS 8800 通則 此指南中之所有要素均應整合入組織之 OHS管理系統中，但其個別要素之應用形式及程度則依組織大小、活動性質、危害及運作條件而定。 簡介 cont. BS 8800 先期狀況審查 組織應考慮對其現行 OHS管理配置施行先期狀況審查，此審查應進行，以提供資訊，這些資訊會影響決定現行系統之範圍、適切性及執行成效；同時提供一基線以供未來進步程度之量測。 先期狀況審查應可回答「 Where are we now?」之問題 此審查應將現行配置與下列事項比較： ‧與 OHS管理議題相關之法規要求 ‧組織內現存之 OHS管理之指南 ‧最佳作為及績效 ‧現行投入 OHS管理資源之效率及有效性 一可行之方式為將現行管理與上述綱要比較，附錄提供資訊以幫助組織確保先期審查含括關鍵領域。 由先期狀況審查而來之資料可用於規劃流程。 環境政策 ISO 14000 高階管理者應界定組織的環境政策，並確保其。 跟組織的活動、產品及服務的本質、規模及環境影響有關。 包括持續改善的承諾。 包括符合相關之環境法規及其他應符合要求之承諾。 提供設定與審查環境目的與目標之架構。 文件化、可實施與維持且傳達予所有員工。 對大眾公開 安全衛生政策 BS 8800 最資深管理者應界定、背書並書面化組織的 OHS政策， 並確保其政策至少含括以下承諾：。 承認 OHS績效是整體業務績效之一部份。 達成高標準之 OHS績效。 提供適切及適宜之資源。 設定並出版 OHS目標。 將 OHS管理職責設定為生產線管理者之主要職責 （含最高階之生產主管到第一線之領班）。 確保 OHS政策之有效傳達、執行及維護。 員工參與及諮詢，以增加對 OHS政策之承諾及執行。 週期性地審查政策、管理系統及稽核結果。 確保各階層員工接受適當訓練及有能力執行其工作及職責 規劃 ISO 14000 環境影響要因 (Environmental Aspects) ‧ 組織應建立並維持界定其活動、產品及服務之環境影響要因之程序 ‧ 組織應確保在設定環境長期目標時已考慮到顯著之環境影響要因對環境所造 成的影響 ‧ 應隨時更新環境影響要因的資料 法規與其他要求 ‧ 組織應建立並維持界定及取得與環境影響要因 有關的法規及其他要求的程序 目的與目標 ‧ 應建立並維持書面化之環境目的與目標 ‧ 建立或審查環境目的時，應考慮相關法規及其他要求、環境影響要因、技術 、財務、營運與業務需要以及利害關係團體的看法 ‧ 目的與目標應與環境政策一致 規劃 BS 8800 通則 ‧ 經規劃之活動之成敗必須顯而易見 確認 OHS要求 訂定清楚績效標準（ What、 Who、 When及預期產出） ‧ 即使在實務上，組織、規劃及執行部份可能會重疊， 風險評估 ‧ 組織應進行含危害確認之風險評估 法規與其他要求 ‧ 組織應確認適用相關風險之法規要求， 及組織同意之其他要求 規劃 cont. ISO 14000 環境管理計畫 ‧ 應建立並維持達成目的與目標之環境管理計畫 ‧ 環境管理計畫應包括。 相關部門及各階層達成目的與目標。