职业生涯技术内容摘要:
罗的动力学理论 罗理论评价: 1.儿时经历与成长后职业选择的关系不像罗想象的那样密切. 2.父母的行为方式没有理论中描述的那样单一和绝对。 3.罗氏理论未考虑从儿时到成年就职之间人的正常发展所经历的许多事件。 定义 意义 流程 技巧 因素 (四)库伦伯茨的社会学习理论 试图解释个人的教育与职业偏好和技能是如何形成的,以及这些偏好和技能如何影响个人对各种课程、职业或工作领域的选择。 定义 意义 流程 技巧 因素 职业人常有的问题: 将问题归罪于他人。 问题情绪化。 缺乏目标。 被期待的行为不是他所欲的。 不知道自己的行为是不当的。 抉择的冲突。 不知道问题在哪。职业生涯技术
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——智者 二、播种道德,收获幸福 6 道德是获得幸福的源泉 幸福是个人幸福与社会幸福的统一 加强道德修养,践行道德规范 —— 获得快乐与幸福 幸福即是灵魂合乎德性的现实活动。 ——亚里士多德 使人幸福的是德性而非金钱。 这是我的经验之谈。 ——贝多芬 什么是幸福,当你给别人带来幸福的时候,你才最幸福。 ——巴菲特 说说你心目中的幸福生活。 阅读教材第 38~ 39页的正文和 “ 链接 ” 的内容
——各类课程的教学用具。 如模型 ( 静模和动模 ) 、 标本 、 演示台 ( 车 ) , 以及各种课堂上用的常规教具。 文字媒体 ——如教学电影 、 电视 、 录象 、 摄象 、 幻灯 、 投影 、 CD、VCD和双控教学系统等。 “多媒体 ” ——即通过计算机和通讯技术支持教学和学习的手段 ,可用于不同的教学内容。 教具媒体 四 导 教 学 法 一 、 领导 ( 教师 学生 ) 策划 、
(英雄不怕出身低、 不要怕貣薪低、職位低 ) BOTHHAND 18 八 專注 不要眼高手低。 不要以為自己學歷多高, 就要要求多高的薪水。 薪水高低是看你對 公司的貢獻。 不斷學習,眼光放遠,增加競爭力。 做好情緒管理比經驗、學歷、知識還要重要。 BOTHHAND 19 九 .信實勇 西方諺語 : 『如果表現卓越是魚的話 , 那麼操守就是保鮮劑』 『 不做假的操守正是我們要用的人』