职业安全卫生员工健康与压力管理内容摘要：
周圍，主動提問雇主該如何操作。 所以雇主提供從事辜作及預防災變工作必要之安全衛生教育訓練就變的重要。 員工健康與壓力 案例一：台灣應用材料股份有限公司 實質回饋 ◎員工認股計畫：員工可折扣優惠認購美國總公司股票。 ◎三年免息汽車貸款（ 36萬）。 ◎團體保險協助：每位員工除享有勞保、全民健保之福利外，同時員工及眷屬免費享有團體保險之保障。 ◎差旅緊急協助計畫。 ◎休假：員工每年享有優於勞基法的休假，休假日數隨服務年資增加，最多可達每年 30天假期。 案例一：台灣應用材料股份有限公司 加值福利 ◎免費早餐、半價午餐及晚餐供應。 ◎生育補助、結婚津貼，三節及生日禮金。 ◎特約廠商優惠。 ◎福利委員會：定期舉辦運動會、家庭聯誼、戶外活動，以抒解壓力。 並鼓勵員工成立社團，增進知性與感情交流。 案例一：台灣應用材料股份有限公司 補助方案 ◎旅遊補助方案：每年提供員工及眷屬國內外旅遊補助。 身心兼顧 ◎員工健康檢查。 ◎醫師到診服務保健計畫。 ◎專業心理諮商。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。