人力资源管理（考核激励类）面谈记录表内容摘要：
人力资源管理（考核激励类）面谈记录表 面谈记录表姓 名 应征项目用表提要 请主持面谈人员，就适当之格内划，无法判断时，请免打。 评分项目 配 分5 4 3 2 1仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着 极 佳 佳 平 实 略 差 极 差体格、健康 极 佳 佳 普 通 稍 差 极 差领悟、反应 特 强 优 秀 平 平 稍 慢 极 劣对其工作各方面及有关事项之的解 充分了解 很 了 很 尚 了 解 部分了解 极少了解所具经历与本公司的配合程度 极 配 合 配 合 尚 配 合 未尽配合 未能配合前来本公司服务的意志 极 坚 定 坚 定 普 通 犹 疑 极 低外 文 能 力 区分 极 佳 好 平 平 略 通 不 懂英文日文总评拟予试用 面谈人 不予 日 日。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。