第十三章小组工作在中国的实践和反思内容摘要：
（ 2）小组组员甄选的伦理问题 • 甄选组员过程中涉及两个重要的伦理问题： 其一，工作人员要尊重当事人的自主权， 当事人有自动参与与退出的权利，工作人员不得阻挠； 第二节 小组工作在中国的反思 其二，工作人员有保护其他组员权益的伦理责任，也即工作员要慎重选择组员，以免疏忽而造成对其他组员不利的影响。 （ 3）工作员可否表露自己的价值观并要求组员接受 • 工作员的价值观会影响 组员的价值观是自然的互动结果。 所谓“自然”是指工作人员不是为自己的私欲，也不是为防卫自我，而是组员确认该价值观对其成长发展有益或符合个人理念而自主性地接受影响的状态。 如果违反“自然”原则，工作员过度地价值观介入，既违反了专业伦理，也会破坏小组关系。 （ 4）对待小组中的特殊组员的伦理问题 • 小组工作员应有足够的敏感度小心地处理 小组中较沉默、退缩的组员，不能任凭其他 组员对他逼迫。 • 一相情愿的“挖掘”是很残忍的。 第二节 小组工作在中国的反思 （ 5）对可否具有双重关系的伦理思考 • 双重伦理关系定义为：除了专业关系外的一种存在于工作员和组员之间的关系。 • 双重关系常常是不可避免的，只。阅读剩余 0%
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