第六章用人与人力资源管理内容摘要：
低工時 提早退休 工作分攤 現代管理學 611 甄選過程 甄選過程 是一項預測的活動。 它要預測哪一位應徵者被僱用之後會做得最「成功」。 在這裡「成功」的意義是指：依組織評估人員的標準來看，表現得不錯。 現代管理學 612 員工甄選 選取的錯誤 – 將不適合的人員予以晉用 摒棄的錯誤 – 將合適的新進人員，錯誤地加以摒棄 信度 – 甄選工具是否能夠一致無誤性地衡量相同的事物 效度 – 甄選工具和某些重要的標準之間，必須有確實的關係存在 現代管理學 613 信度與效度 現代管理學 614 員工甄選 適當的人選 不適當的人選 錄取 選對人 用錯人 不錄取 可惜好人才 正確決定 現代管理學 615 實際工作預覽 實際工作預覽包括了公司及工作的正面。阅读剩余 0%
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