第六章个性管理内容摘要：
实稳重、自治力强，但他们的行为举止缓慢，软弱胆小，优柔寡断。 气质与管理 气质与职业 气质与管理教育 根据人的气质特征来合理调整班子结构，增强团体战斗力 4. 性格 性格的概念 是一个人对现实的稳固态度和习惯化的行为方式中所表现出来的较为稳定的心理特征。 性格与气质 气质和性格所反映的是人的本质属性的不同侧面： 气质更多反映个性的自然属性，而性格反映了人的社会属性； 前者形成多与遗传因素有关，后者则更多受到社会环境的影响，可塑性比前者大。 在社会意义的评价上，气质无好坏之分，无论哪种气质类型的人都能取得显著成就； 而性格则有好坏之分，对事业有显著影响。 气质和性格相互影响，密切相关： 气质可以影响性格的表现方式，使同一性格内容有不同的表现色彩。 气质可以影响性格形成的难易和速度。 性格可以在一定程度上调控、掩盖气质，使气质的消极因素得以抑制，积极因素得以发挥。 性格结构 性格的态度特征 性格的意志特征 性格的情绪特征 性格的理智特征 性格的类型 按心理机能分类 英国心理学家 A培因和法国心理学家 T李波按照理智、情绪、意志三种性格特征在性格结构中所占的优势不同，把性格分为理智型、情绪型、意志型和混合型。 理智型 即理智占优势的人，这种人能冷静地思考、推理，凡事以理智权衡一切，并以此支配自己的行动。 情绪型。阅读剩余 0%
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