人力资源管理（考核激励类）软件工程师考评表内容摘要：
人力资源管理（考核激励类）软件工程师考评表 软件工程师考评表时间： 年 月 日被考评人： 考评人：1、重要任务 / 满分：90 分 及格分：45 分（1） 、工作量（50%）： A、 （）B、 （） C、 （）D、 （）E、 （）（2） 、技术难度（10%）： A、 （）B、 （） C、 （）D、 （）E、 （） （3） 、新技术使用情况（10%）： A、 （）B、 （） C、 （）D、 （）E、 （）（4） 、管理责任（10%）： A、 （）B、 （） C、 （）D、 （）E、 （）（5） 、技术责任（10%）： A、 （）B、 （） C、 （）D、 （）E、 （）（6） 、其他临时工作（10%）： A、 （）B、 （） C、 （）D、 （）E、 （）分数：2、岗位工作/ 满分：45 分 及格分：1、编码水平 A、 （） B、 （） C、 （） D、 （）E、 （）2、文档编写水平 A、 （） B、 （） C、 （） D、 （）E、 （）3、建议及接受建议 A、 （） B、 （） C、 （） D、 （）E、 （）4、工作总结及开发计划 A、 （） B、 （） C、 （） D、 （）E、 （）5、备份源程序 A、 （） B、 （） C、 （） D、 （）E、 （）6、技术保密 A、 （） B、 （） C、 （） D、 （）E、 （）分数：3、工作态度/ 满分：45 分 及格分：互评分数： 考评人评语：合计总分： 考评人签字：。阅读剩余 0%
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