人力资源管理（考核激励类）业务能力规定表

人力资源管理（考核激励类）业务能力规定表内容摘要：

人力资源管理（考核激励类）业务能力规定表 业务能力规定表职 别 主要负责工作 应 具 备 条 件 工作技术 分析能力 管理能力副总经理 业务拓展 销售或市场调查 企划分析 销售管理产销配合 生产或销售经验 产销配合 产销管理厂 长 生产管理 生产管制 现场管理业务说明书1职称 2部门 3撰写日期 年 月 4姓名 5隶属部门 6同职称数为 人 （含本人）7管辖部门 次 序 工 作 概 述 （请分门别类扼要述工作内容）8审核人 9撰写人说明1此工作说明书一式三份，一份由工作者保存，一份由主管收执，一份送人事室，作为考核、升迁、调职、训练及工作检讨的重要参考资料。 2本表审核人为撰写人的直属主管。 职务说明书（一）月 日编号 姓名职 务名 称禁 属部 门日 期日 负责工作 1234工作 理工作工作 理工作 理 职 务 工 作 说 明职务说明书 ( 二 )职称职 主要工作工 作 内 容日工作 备 （ 工作 ）123456789101112职 务 应 具 备 本 资 及 条 件人条件别 ¡¢£能 ¥ 力 § “ « 应 力 § 划 力 § · 力 §能 力 §£” 力 §备工作工作场¿执 ´ 工作内容说明书职 称 职 务 姓 名类别 工 作 内 容 说 明 职 务 号 工 作 1日 23456781¯ 23期 4561 2别 3工 4作 5主管 写 日期职务调整说明书一、姓名 ¨号 、职 : 日期 三、¿属部门: 、¸ 工作: 、负责工作:（一） （一）（ ） （ ）（三） （三）（） （）（） （）（） （）（ ） （ ）（ ） （ ）、生 日期 人 事 经 理 部 门 经 理 总 经 理 职位说明书职 名 称 ¿ 属 部 门职责内容 资 条件 人职 职 称 职 说明书写说明 （一） ¿ 职 写职 说明书。 （ ）职责内容 同职 ， 数职 同 一职 说明书。 （三）职 说明书 写要 （1）职 名称 职 名称， 业务部经理、生管 长、Æ检验 （2）¿属部门 ¿属 及部门， 业务部、生产ª、生产ª制一。 （3） 本职 ¿ 主要工作 ¿负责。 条 式写 明。 （4）资 条件 职 人 ¿资 条件，内容分为 、经 验、Ø训练、工作职及¿。 综合工作情况表日期 年 月 日工作名称 工作¿属部门 º事本工作 人数 工 作 （ 工 作 ） 具 备 条 件 1工具 8力 2 æ备 9 力 3料 1 力、 力 4 øß 11保 责 12Æ责 5 度 13守秘责 6经验 14工作 7·力 15工作´ 审核人 表人。