第三章公务员分类管理classificationmanagementofcivil

第三章公务员分类管理classificationmanagementofcivil内容摘要：

展和人员流动，使其积极性受到一定的限制。 分类依据 (Classification basis) 品位分类与职位分类的比较 Comparison of rankinperson classification and rankinjob classification 品位分类 （ Rankinperson classification） 职位分类 （ Rankinjob classification） 缺 点 （ Disadvantages） 、功绩、出身等可以看得见的因素分类，比较简单易行。 ，不易标准化、规范化、系统化。 ，调查、分析等成本大。 ，难以适应变化中的职位和职位内容、要求等 分类程序(Classification basis) 品位分类与职位分类的比较 Comparison of rankinperson classification and rankinjob classification 公务员分类制度的发展趋势 Trend of civil service classification systems 制度的弹性 Flexibility of the system 分类的趋同性Convergence of classification 体系的开放性 Openness of the system 第三节 我国公务员分类制度 Classification System of Civil Servants in China 公务员分类制度在我国的发展 Development of the civil Service classification system in China 我国公务员分类制度的基本内容 Fundamental content of China39。 s civil service classification systems 我国公务员分类制度的特点 Characteristic of the civil service classification system in China 2020年实施的 《 公务员法 》将公务员队伍划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，并授权国务院可以根据本法，对有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。 公务员分类制度在我国的发展 Development of the civil service classification system in China 我国公务员分类制度的基本内容 Content of the civil service classification system in China 纵向的职务序列 Longitudinal sequence of positions 领导职务和非领导职务的设置 (Establishment of leadership positions and nonleadership positions) 领导职务（ Leadership positions ） ，是指在中央和地方各级机关中具有组织、管理、决策、指挥、监督等职权和责任的职务 非领导职务（ Nonleadership positions ） ，是指在各级机关中不具有组织、管理、决策、指挥等职权和责任的职务。