浙江大学新宇集团内容摘要：
讲给他听； （ 2）做给他看，同时将每一步骤的要点讲给他听； （ 3）做给他看，同是将要点的理由讲给他听，耐心地解答问题。 （ 4）让他做做看，观察其错误并指出； （ 5）请他再做一遍，同时说出主要步骤； （ 6）请他再做一遍，同时说出要点； （ 7）请他再做一遍，同时说出要点的理由，鼓励并确认是否彻底了解。 培训组织 所有的培训都必须签字留底，记录存档。 张三 ， 我已经强调过此类错误问题 ，你依旧触犯 ， 你必须接受处罚。 为什么处罚我。 什么时候讲过。 我可没有听说过这些方面的规定 ， 我不知道 人员管理 孔子思想： 不患寡而患不均 不患贫而患不安 人员管理 误区： 不出大问题就好 与下属称兄道弟 宽己严人 这是公司规定的 没时间辅导员工 以罚代管 自己的事情自己解决 人员管理 误区具体表现 • 放权 ＝ 放纵 授权 ＝ 弃权 信任 ＝放任 • 把关心等同于小恩小惠 •。阅读剩余 0%
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